ISO 45001:2018

¿QUE ES LA ISO 45001:2018?

Es la norma para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
sustituyó a la OHSAS 18001. Inició su revisión en el año 2013 por
el comité ISO/PC 283, en el que participaron más de 67 países, 17
observadores y 10 organizaciones.
Primera norma internacional que determina los requisitos para
implementar un SG-SST, aplicable a cualquier tipo de
organización independientemente de su tamaño, actividad o
naturaleza.

OBJETIVOS
Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y
oportunidades para la SST.
Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
Prevenir lesiones y deterioros a la salud, relacionadas con el
trabajo.
Eliminar los peligros y minimizar los riesgos.
Mejorar continuamente su desempeño de la SST.

CICLO PHVA
El ciclo PHVA es un proceso iterativo utilizado en las organizaciones
para lograr la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de
gestión y a cada uno de sus elementos individuales, como:
Planear: Determinar y evaluar los riesgos y oportunidades,
establecer los objetivos y los procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo a la política de la SST de la organización.
Hacer: Implementar los procesos según lo planificado.
Verificar: Hacer el seguimiento y la medición de las actividades y
los procesos respecto a la política y los objetivos de la SST.
Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el
desempeño de la SST para alcanzar los resultados previstos.

ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL

La ISO 45001 cuenta con una estructura de alto nivel, lo cual le
permite alinearse con otras normas ISO del Sistema de Gestión, por
ejemplo la norma ISO 9001 e ISO 14001. Cuenta con 10 clausulas
distribuidas así:

1. OBJETO Y CAMPO DE 2. REFERENCIAS 3. TÉRMINOS Y

APLICACIÓN
Requisitos necesarios para
implementar el SG-SST
aplicable a cualquier
organización
NORMATIVAS
No incluye referencias
normativas.
Cada disciplina contendrá la
norma específica aplicable
DEFINICIONES
Mantiene una terminología
común con el resto de las
normas ISO de Sistemas de
Gestión

4. CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN
Los resultados del SG-SST se
ven afectados por factores
interno y externos. Pueden
ser positivos, negativos o
ambos.
6. PLANIFICACIÓN
Implementación de la
gestión de los riesgos
asociados a los resultados
del SG-SST.
Se consideran los peligros y
requisitos legales
5. LIDERAZGO
Acciones que deben realizar
7. APOYO
la alta dirección para
Establece la necesidad de
mostrar su liderazgo y
determinar los medios
compromiso.
necesarios para conseguir la
Asignar recursos para
planificación mediante
garantizar el cumplimiento.
recursos, competencia,
toma de conciencia y
comunicación.
8. OPERACIÓN
Incluye el control
operacional y la preparación
de respuestas ante
situaciones de emergencia.
Se deberá adoptar una
visión proactiva.

9. MEJORA
8. EVALUACIÓN DEL
Se centra en la realización
DESEMPEÑO
de acciones correctivas.
Busca la mejora continua
Verifica la implementación
del SG-SST.
del SG-SST. Requiere
auditorias internas y la
revisión de la dirección.

BENEFICIOS
Protección de los trabajadores
Reducción de riesgos
Cumplimiento legal
Integración con otros Sistemas de Gestión
Compromiso de la dirección con la SST en la empresa
Control del cumplimiento en la cadena del subcontratista

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Chiquito Tumbaco, S., Loor Alcivar, B., Rodríguez Merchán, S. (2016). Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Transición de las OHSAS 18001:2007 a la nueva ISO 45001. Revista Publicando. Ecuador. págs 368-648.
Contreras Malavé.,Soledad;Cienfuegos Gayo,Sonia. (2018). Guía para la aplicación de ISO 45001:2018. AENOR.
España. 306p.
Virtual Training Lteam. (2018). ISO 45001:2018. Tomado de: https://youtu.be/JWjnou76O6I

INTEGRANTES: DIEGO BARRERO (100096819), YESENIA ALARCÓN (100095134),

OVER MARZOLA (100096445)