Derecho Laboral I María M.

Redondo
17-0250

Video Suspensión Laboral

Recuento: La abogada dice que si un empleado no se incorpora a su trabajo el día 1ro de julio (independientemente
esa no sea la fecha límite de la suspensión de una persona en particular), pues el empleador podrá comunicarle un
despido justificado bajo el amparo del numeral 11 del artículo 88 del Código de Trabajo, que establece el abandono
del puesto de trabajo. Por otro lado, la abogada plantea que si el empleado asiste a su trabajo el día 1ro de julio y
la empresa no le permite laborar (‘mandándolo a su casa’), pues que dicho empleado tendrá derecho a tomar
acciones legales en contra de la empresa.

Desaciertos legales:

La suspensión no necesariamente acaba el 1ro de julio. El tiempo máximo de una suspensión son 90 días, pero el
Ministerio de trabajo puede otorgar una prórroga al mismo. Si bien es cierto que una vez acabe la suspensión, el
trabajador debe de incorporarse, esto no es a consideración del empleado, sino más bien cuando el término de la
suspensión haya llegado o que la causa por la cual haya surgido la suspensión haya cesado e, igualmente, que se le
haya sido notificado debidamente al empleado.

De acuerdo al art. 59 del código laboral, se establece que una vez el empleador haya notificado el cese de las
condiciones que propiciaron la suspensión, el Ministerio de Trabajo se encargará de notificarlo a los empleados. Y
sí, es cierto que si el empleado no acude al lugar de trabajo una vez haya sido notificado del cese de la suspensión,
podrá ser sujeto a sanciones por ausencia injustificada. Es a esto a lo que se debe estar pendiente, no se debe acudir
ni antes, ni después.

Consecuencias negativas para el empleador y para el trabajador:

- Para el empleado:
El artículo 61 del Código Laboral establece que se reputa que el trabajador está en falta y sujeto a las sanciones por
ausencias injustificadas, cuando: a) No concurra a prestar sus servicios el día en que termina la suspensión, b) dentro
de los seis días subsiguientes a la fecha en que el Ministerio de Trabajo le notifique que la causa que ha motivado su
suspensión ha cesado ó, c) a la fecha de la última publicación del aviso previsto en el artículo 60 (que procede
cuando el Departamento de Trabajo o autoridad local, según corresponda, no encuentre al trabajador dentro de 3 días
a partir de la fecha en que recibió la notificación para reanudar los trabajos, pues se publicará por 3 días en un
periódico).

En este sentido, estas actuaciones al ser reputadas como ausencias injustificadas, representan un motivo válido para
un despido amparo del numeral 11 del artículo 88 del Código de Trabajo.

Como se estableció previamente, el tener que retornar al trabajo el día 1ro de julio, independientemente del tiempo y
fecha en que suspendido el contrato laboral, resulta un desacierto. Sin embargo, si estuviéramos bajo la
consideración de que dicho presupuesto es cierto, pues las consecuencias negativas para el empleado en caso de no
presentarse, efectivamente, sería el de la posibilidad de ser despedido por causa justificada.

- Para el empleador:
El cese de una suspensión implica que los efectos del contrato de trabajo vuelven a estar vigentes, por ende, el
empleado estará nuevamente ante la obligación de la prestación del salario. Si el empleado se presenta para cumplir
con su jornada laboral pero es su empleador no le asigna o no le permite ejercer sus labores, de todos modos el
empleador estará en la obligación de pagarle el sueldo, toda vez que su empleado cumplió con ponerse a la
disposición exclusiva de éste, independientemente de que permanezca inactivo (al ser su inactividad extraña a su
voluntad), toda vez que el artículo 151 del Código Laboral establece de manera expresa que cuando esto suceda la
jornada laboral como sea será computada como tiempo de trabajo efectivo.

Igualmente, a sabiendas de que el presupuesto de la abogada es un desacierto, pero independientemente, ante el

hipotético caso que no lo sea, pues entiendo que las consecuencias negativas para el empleador devendrían de que el
mismo no cumpla con su obligación de pagarle el salario al empleado que se haya puesto a la disposición de la
empresa durante su jornada laboral, ya que de esto nacería un derecho a favor del empleado para accionar ante la
justicia.