TALLER I

1. Si es accidente de trabajo
2. Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. (Ley 1562 de 2012).
3. Las prestaciones están a cargo de la ARL. (Ley 100 de 1993).
4. Se reporta el accidente ARL.
Antes de la investigación del accidente de trabajo, se deben suspender la
actividad en el lugar en que ocurrió el accidente, para aislar los posibles
peligros y sus riesgos asociado y evitar que se presente otro evento con las
mismas características, además de evitar alteraciones en el área.
Tomar acciones inmediatas: neutralizar el riesgo.
Recopilar información preliminar.
Recopilar información relevante para la investigación.
Designar líder de investigación y conformar equipo investigador.
Desarrollo de la investigación y análisis.
Análisis de causalidad.
Desarrollo de la metodología.
Línea de tiempo.
Plan de acción.
Elaboración de informe.
Comunicar los resultados de la investigación del evento.
Seguimiento.
Reporte y remisión de informes de investigación a la ARL y ministerio de
trabajo.
5. ____
6. No es requisito: Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
7. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a
través de documento escrito.
- Se debe redactar la política. Debe ser aprobada por la gerencia o
representante legal.
- Se difunde a cada uno de los colaboradores de la empresa.
- Se debe revisar mínimo una vez al año o cuando se considere realizar
un cambio a los objetivos de la misma.
- Artículo 2.2.4.6.6 Decreto 1072 de 2015

Gestión de los peligros y riesgos.

- Se debe diseñar una matriz IPERC y establecer los controles.

- Se deben divulgar a todo el personal los hallazgos encontrados en la
misma y garantizar la aplicación de los controles.
- GTC 45 de 2012
8. No es obligación del trabajador: Reportar al Comité de Convivencia Laboral
y al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo las inconsistencias
respecto al pago de nómina y entrega de desprendibles de pago
respectivos.
9. Digital, físico, magnético, óptico o electrónico la empresa, Resolución 0312
de 2019 y Decreto1072 de 2015
10. Un periodo mínimo de 20 años. Decreto 1072 de 2015.
11. Plan estratégico.
Análisis del riesgo
Esquema de la organización.
Presupuesto y asignar recursos.
Plan de contingencia.
Entrenamientos.
Simulacros.
Ley 9 de 1979, resolución 2400 de 1979 artículos 207,220,234
12. Articulo 14 y 19 de la Resolución 0312 de 2019, el contratante estable los
parámetros que los contratistas o proveedores deben mostrar donde se
 identifique el cumplimiento de los estándares mininos según la actividad
que vayan a desempeñar.
Ejemplo: tala de árboles, el contratista debe garantizar que todo el
colaborador cuente con los cursos de alturas dando cumplimiento a la 1409
de 2012, y competencia laboral en poda y tala de árboles, estos
documentos deben ser verificable en las plataformas del gobierno o
instituciones avaladas.
13. Artículo 2.2.4.6.30, decreto 1072 de 2015. El alcance de la auditoria es
verificar el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo
que estableció la empresa, para realizar esto se deben tener en cuenta 13
aspectos:

Resultados de los indicadores.

Participación de los trabajadores.
Desarrollo de las responsabilidades y rendición de cuentas.
Mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST
Planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
Gestión del cambio.
Consideración de la Seguridad y salud en el proceso de nuevas
adquisiciones.
Alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y contratistas.
Supervisión y medición de resultados.
Proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y su efecto sobre mejoramiento del sistema.
Desarrollo del proceso de auditoría interna.
Evaluación por la alta dirección.