ENTREGA FINAL

ELABORADO POR:

MARITZA MONÁ CANO

IVONE SANCHEZ

DOCENTE

POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID

FACULTAD DE INGENIERÍAS

ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADO

MEDELLIN

DICIEMBRE 22 DE 2020
GUERRA POR EL TALENTO EN UNA EMPRESA DE AGUA Y ALCANTARILLADO.
UN CASO DE ESTUDIO.

Un ingeniero debe ser aquel profesional que con su talento es capaz de dar solución a
los problemas que presenta la sociedad, es por ello, que debe estar altamente capacitado
y formado íntegramente de tal forma que se convierta para la empresa que lo contrate
en un gran potencial de trabajo altamente valorado y recompensado por su gran
desempeño.

Por ello es importante hacer referencia en el termino de talento, lo cual es la capacidad

que tiene una persona para desempeñar algún tipo de actividad, por lo tanto, para
adquirir talento se necesita de un conjunto de factores tales como: experiencia,
conocimiento, inteligencia, actitud y carácter. Es por esto, que el solo conocimiento que
adquiere un profesional y que lo hace acreedor a un sin numero de diplomas, o la amplia
experiencia que adquiere a lo largo de su vida profesional no son suficientes para hacerlo
una persona talentosa, sino que necesita de una gran habilidad para explotar todo su
potencial y todas esa cualidades y capacidades que lo hacen diferente ante los demás y
único ante las empresas.

Respecto al talento se debe tener en cuenta dos aspectos claves: los facilitadores y los
inhibidores de talento, ya que uno permite y el otro impide su desarrollo.

Dentro de los facilitadores cabe resaltar la autorrealización, ya que si nos sentimos

realizados con lo que hacemos y con lo que somos tendremos mas confianza en sí
mismos y por lo tanto todo se hará mucho mejor, obteniendo así mejores resultados. La
autoconciencia también es importante ya nos permite realizar una autoevaluación
constante de lo que estamos haciendo y así poder mejorar aquello en lo que vemos
falencias y por último otro facilitador importante es la resistencia al estrés, pues el estrés
nos lleva a tomar decisiones equivocadas, por lo tanto mantenerlo al limite nos permite
ver las cosas más claras y encontrar soluciones donde otros ven problemas.

Por otra parte dentro de los inhibidores es importante mencionar la mala autoestima, ya
sea baja o alta; pues una baja autoestima impide desarrollar todas nuestras capacidades,
al punto de creernos incapaces de desempeñar actividades o funciones que
perfectamente podríamos realizar y una alta autoestima puede llegar a convertirnos en
personas tan egocéntricas que no entiende de razones ni acepta ningún consejo porque
lo único verdadero y correcto es lo que nosotros mismos pensamos.

Conocer los inhibidores del talento puede ser el primer paso para empezar a trabajar en
las propias debilidades y, por tanto, en el desarrollo, que indica el poder y la importancia
del talento.

Al día de hoy las empresas buscan y compiten por tener dentro de su equipo de trabajo
al mejor talento humano, por ello para detener el aumento de la escasez de personal
bien calificado, los empleadores intentan introducir nuevas formas de gestión del capital
humano, es decir, nuevas estrategias que permita solo la vinculación de personal
altamente calificado y talentoso para desempeñar cargos importantes de grandes
responsabilidades.

Finalmente es importante que como personas demos lo mejor de sí mismos en todo lo

que hacemos, sobre todo si es en relación a nuestras profesiones, ya que debemos día
a día llenarnos de conocimientos y desarrollar todas nuestras capacidades de tal forma
que nos volvamos altamente competentes y apetecibles por las empresas, sobre todo en
un mundo donde cada vez hay mas y mejor competencia.