PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
NOMBRE EMPRESA O INSTITUCIÓN:
RUC:
OBJETIVO OBJETIVOS
ACTIVIDADES
GENERAL ESPECÍFICOS
1. Sensibilizar sobre la prevención de
riesgos psicosociales establecido por (Número de trabajadores y servidores que
personas naturales y jurídicas, empresas recibieron la sensibilización / Total de
públicas y privadas, instituciones e
instancias públicas
2. Socializar sobre el programa de
prevención de riesgos psicosociales (Número de trabajadores y servidores que socialización
establecido por personas naturales y
jurídicas, empresas públicas y privadas,
instituciones e instancias públicas
3. Aplicar a todo el personal de la
Implementar el
empresa o institución un instrumento de (Número de trabajadores y servidores que
programa de
evaluación de riesgo psicosocial que
prevención de riesgos
cuente con la validez y fiabilidad nacional trabajadores y servidores) * 100
psicosociales con
o internacional.
enfoque en medidas de
prevención, promoción
y educación, mediante
la identificación,
evaluación y control de
los riesgos 4. Socializar a todos los colaboradores los
psicosociales para resultados finales e identificar posibles (Número de trabajadores y servidores que
fomentar el bienestar medidas de prevención a ser recibieron socialización / Total de
físico, mental, social de implementadas conforme a los riesgos
las/los trabajadores y/o psicosociales identificados.
servidores, en los
espacios laborales
garantizando la
igualdad y no
5. Estructurar y desarrollar un plan de
discriminación en el
acción con las medidas preventivas y/o
ámbito laboral.
intervención conforme a los riesgos
psicosociales identificados en la
evaluación.
6. Realizar el seguimiento a las medidas
preventivas y/o intervención
implementadas a fin de evidenciar la
eficacia de las mismas.
Prevenir y/o
minimizar los
riesgos
psicosociales en
personas
7,Realizar talleres de sensibilización a
naturales y
todo el personal en temas relacionados a
jurídicas,
derechos laborales de grupos prioritarios (Número de trabajadores y servidores que
empresas públicas
y en condiciones de vulnerabilidad social,
y privadas,
inclusión social, igualdad, lenguaje
instituciones e
positivo y no discriminación en el ámbito
instancias públicas
Implementar acciones laboral.
para mejorar las
para garantizar la
condiciones de
igualdad de
trabajo y salud de
oportunidades y no
las/los
discriminación a las 8. Estructurar y desarrollar un programa
trabajadores y
personas en el ámbito
servidores. de prevención de VIH-SIDA, el programa
laboral, considerando
deberá contener como mínimo las
sus condiciones siguientes actividades:
particulares de salud,
-Sensibilización: Definición, fisiopatología,
enfermedad y otras que signos y síntomas, medios de
pudieran incidir en su
transmisión, tratamiento, prevención-
normal desempeño de
promoción, consecuencias.
actividades.
-Promoción de la realización de la prueba
de detección de VIH de manera voluntaria
y confidencial
-Difusión de canales de comunicación y/o
asesoramiento de prevención y atención
socio-sanitaria
9. Socializar el PROTOCOLO DE
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS
(Número de trabajadores y servidores que socialización
DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO
recibieron la socialización/Total de
LABORAL Y TODA FORMA DE
trabajadores y servidores)* 100
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN
LOS ESPACIOS DE TRABAJO
10. Entregar a todo el personal una copia
digital o en cualquier medio de
comunicación interno idóneo para su
difusión del PROTOCOLO DE
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS (Número de trabajadores y servidores que
DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO
Establecer lineamientos
LABORAL Y TODA FORMA DE
para la creación de
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN
medidas necesarias
LOS ESPACIOS DE TRABAJO que
que prevengan la
evidencie el conocimiento de las
discriminación, acoso
conductas sujetas a sanción
laboral, violencia contra
la mujer y toda forma de
violencia de género 11. Realizar talleres de sensibiización
en los espacios de relacionadas a la prevención de
trabajo discriminación, acoso laboral y toda forma
de violencia contra la mujer en los
espacios de trabajo, además de derechos
laborales, lenguaje positivo e inclusión
social
12. Realizar campañas comunicacionales
permanentes en temas relacionados a la
prevención de discriminación, acoso
laboral y toda forma de violencia contra la
mujer
RESPONSABLE/TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Número de trabajadores y
servidores que recibieron la
sensibilización
trabajadores y servidores) *100
Total de trabajadores y servidores
Número de trabajadores y
servidores que recibieron la
recibieron la socialización / Total de
trabajadores y servidores) *100
Total de trabajadores y servidores
Número de trabajadores y
servidores que han sido evaluados
han sido evaluados / Total de
Total de trabajadores y servidores
trabajadores y servidores) *100
(Número de medidas preventivas y/o
intervención implementadas / Total de
medidas correctivas y preventivas
contenidas en el plan de acción) * 100
(Número de medidas preventivas y/o
intervención a las que se realizó el
seguimiento / Número de medidas
preventivas y/o intervención
implementadas ) * 100
recibieron los talleres/Total de
trabajadores y servidores)* 100
(Número de actividades realizadas/ Total
de actividades detalladas en el programa
) * 100
Número de trabajadores y
servidores que recibieron la
Total de trabajadores y servidores
recibieron el protocolo/Total de
trabajadores y servidores)* 100
(Número de trabajadores y servidores que
recibieron la socialización/Total de
trabajadores y servidores)* 100
(Número de campañas ejecutadas/Total
de campañas planificadas)* 100
PROGRAMACIÓN ANUAL
Septiembre
Noviembre
Diciembre
Octubre
Febrero
Agosto
ACTIVIDADES
Marzo
Enero
Junio
Mayo
NUMERADOR Y DENOMINADOR DEL
Julio
Abril
PORCENTAJE DE MEDIO DE VERIFICACIÓN A SOLICITAR
INDICADOR PENDIENTES /
CUMPLIMIENTO POR LAS AUTORIDADES DE CONTROL
OBSERVACIONES
1_Material informativo (presentación ppt,
trípticos, contenido del correo electrónico
masivo, videos, etc)
2_Registro de asistencia que contendrá
#¡DIV/0!
como mínimo: Tema, fecha, nombre y firma
del trabajador y/o servidor, firma (s) del
responsable(s) de la sensibilización.
1_Material informativo (presentación ppt,
trípticos, contenido del correo electrónico
masivo, videosetc)
#¡DIV/0! 2_Registro de asistencia que contendrá
como mínimo: Tema, fecha, nombre y firma
del trabajador y/o servidor, firma (s) del
responsable(s) de la socialización.
1- Metodología y cuestionario de
evaluación
2_Informe de los resultados obtenidos
#¡DIV/0!
firmado por los responsables de la
evaluación
1_Material informativo (presentación ppt,
Número de trabajadores y
informe, boletínes,contenido del correo
servidores que recibieron la
electrónico masivo.)
socialización
2_Registro de asistencia que contendrá
#¡DIV/0!
como mínimo: nombre y firma del
Total de trabajadores y servidores) trabajador y/o servidor, tema, fecha, firma
* 100 del responsable(s) de la socialización.
Número de medidas preventivas 1_ Plan de Acción, el documento deberá
y/o intervención implementadas estar firmado por el equipo responsable:
Representante legal, Técnico/Responsable
#¡DIV/0! de Seguridad y Salud, Médico, presidente y
secretario del comité o delegado de
Total de medidas correctivas y
preventivas contenidas en el plan Seguridad y Salud en el Trabajo y
de acción responsable de talento humano.
Número de medidas preventivas 1_ Informe de seguimiento de las medidas
y/o intervención a las que se preventivas y/o intervención, el documento
realizó el seguimiento deberá estar firmado por el equipo
responsable: Representante legal,
Técnico/Responsable de Seguridad y
Salud, Médico, presidente y secretario del
#¡DIV/0! comité o delegado de Seguridad y Salud en
el Trabajo y responsable de talento
Número de medidas preventivas humano.Para cada medida preventiva y/o
y/o intervención implementadas intervención anexar la información que
respalde su ejecución (Material informativo,
cambios en la organización, registro de
asistencia a capacitaciones, talleres, etc.)
Número de trabajadores y 1_Material informativo (presentación ppt,
servidores que recibieron los tripticos, contenido del correo electrónico
talleres masivo, videos, etc)
2_Registro de asistencia a los talleres que
#¡DIV/0!
contendrá como mínimo: Tema, fecha,
nombre y firma del trabajador y/o servidor,
Total de trabajadores y servidores firma (s) del responsable(s) de la
sensibilización.
Número de actividades realizadas
1_ Programa firmado por el médico
responsable
2_Material informativo (presentació ppt,
#¡DIV/0!
tripticos, contenido del correo electrónico
masivo, videos, etc)
3_Registro de asistencia
Total de actividades detalladas en
el programa
1_Material informativo (presentación ppt,
tripticos, contenido del correo electrónico
masivo, videos, etc)
2_Registro de asistencia a los talleres que
#¡DIV/0! contendrá como mínimo: Tema, fecha,
nombre y firma del trabajador y/o servidor,
firma (s) del responsable(s) de la
sensibilización.
Número de trabajadores y
servidores que recibieron el
protocolo
1_ Acta de entrega recpeción de documento
#¡DIV/0!
2_Evidencia de correo electrónico masivo
Total de trabajadores y servidores
Número de trabajadores y 1_Material informativo (presentación ppt,
servidores que recibieron la tripticos, contenido del correo electrónico
socialización masivo, videos, etc)
2_Registro de asistencia a los talleres que
#¡DIV/0!
contendrá como mínimo: Tema, fecha,
nombre y firma del trabajador y/o servidor,
Total de trabajadores y servidores firma (s) del responsable(s) de la
sensibilización.
Número de campañas ejecutadas 1_Material informativo (presentación ppt,
pancartas informativas, boletínes,contenido
#¡DIV/0! del correo electrónico masivo.)
2_ Matriz de planificación de campañas en
el año
Total de campañas planificadas
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
0 DEL PROGRAMA #¡DIV/0!
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL
FIRMA DEL MÉDICO ENCARGADO DE LA
VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO