Hernandez Cortes Luis Roman

312006190

Antecedentes del coaching

El lugar de origen de la palabra coaching es la ciudad húngara de Kocs, a 70 kilómetros de Budapest, y hace referencia al “carruaje de Kocs” o “kocs
szeker”, mismo que se caracterizaba por ser el único vehículo provisto de un sistema de suspensión, y en cierta época llegó a ser destacado por su
comodidad a comparación de otros carruajes tradicionales; por lo tanto, se le consideraba como símbolo de excelencia. Así, el término evoluciona
de “kocsi” y pasa al alemán “kutsche”, al italiano como “cocchio” y al francés como “coach”, y al español como “coche”. La palabra coaching
proviene del inglés y del francés. La palabra coach es de origen francés y significa ‘coche’ y se define como un tipo de transporte colectivo tirado
por un conjunto de caballos que podía transportar cómodamente a varias personas de manera simultánea.5 En los orígenes ingleses la palabra se
asocia a diversas formas de transporte: stage coach, que significa ‘diligencia’, el mail coach, que hace referencia al coche postal, y el railway coach,
que significa ‘vagón’; al conductor de un coche, de una carroza o de un Cabriolet se le denominaba cochero o coachman.

Introducción
La evolución del coaching va de la mano del desarrollo de otras disciplinas como la psicología y las técnicas de aprendizaje de adultos; asimismo,
el coaching se ha nutrido de diversas teorías, entre las que destacan las filosóficas, como el existencialismo y el estructuralismo; teorías psicológicas,
como el humanismo, en particular el enfoque centrado en la persona; y la teoría pedagógica del constructivismo

Coaching
Es un proceso que permite el aprendizaje y el desarrollo que se produzca para mejorar el rendimiento. Ser un entrenador de éxito requiere un
conocimiento y comprensión de los procesos, así como la variedad de estilos, técnicas y habilidades que son apropiadas para el contexto en el que
el entrenamiento se lleva a cabo.

Dentro de el coaching hay dos figuras muy marcadas en la cual una ejercerá el papel de instrucción, guía, llamado coach. Esta figura buscara sacar
el mejor desempeño de la persona (cliente) para que optímese y mejore sus recursos personales. Pero no hay que perder de punto de vista que el
coaching busca que las personas hagan por si mismos las cosas, sin caer en el vicio de crearle una dependencia de un guía.

En conclusión, el coaching busca que las personas saquen su mayor potencial para alcanzar su máximo desempeño sin caer en vicio de imponer y
crear una dependencia hasta este mentor.
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Línea del tiempo

Sócrates Influencia Psicológica

Aristóteles
Mayéutica, encontrar tu propia Psicología humanista
Búsqueda de la felicidad
verdad

Filosofía existencialista Nuestros días

Platón
Construcción de nuestros propio Se consolida el coaching bajo tres
Sesiones de coaching primitivas
Ser grandes áreas de trabajo
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Mapa Mental
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Contexto de aplicación
El coaching se divide en tres grandes ramas:

• Coaching de vida
• Coaching empresarial
• Coaching organizacional

La primera rama ayuda al coachee a sobresalir en todos los campos de la vida cotidiana, bien se trate de relaciones interpersonales, carrera,
sueños o la familia.

La segunda rama está dirigido a la pequeña y mediana empresa (PYME), mientras que el organizacional trabaja con las grandes corporaciones.

La tercera rama esta dirigida a está dirigido a las grandes empresas, también conocidas como organizaciones o corporaciones.

Lo que no es el coaching
El coaching implica cambio, comparte con la terapia el ámbito psicológico del ser humano; sin embargo, la diferencia radica en que la terapia
trabaja con la salud mental del paciente mediante la profundización en sus problemas y entendimiento de las causas que los originan, para buscar
alivio físico o mental (dependiendo de cuál de los más de 400 modelos de psicoterapia se aplique), por lo que el proceso de terapia a veces puede
ser extenso en términos de tiempo; por ejemplo, existe el modelo de terapia breve o el cognitivo conductual en el que el número de sesiones
puede ser igual al de un proceso de coaching. El coaching, por su parte, se orienta a la mejora del desempeño actual del cliente para lograr una
meta u objetivo, orientándose en el presente y futuro, y trabaja con el crecimiento mental de la persona, con lo cual no es un proceso curativo
sino generativo. Estas diferencias son notables, pero en su ámbito de operación y mejora son compatibles, por lo que suele ser común el trabajo
en conjunto entre psicólogos y coaches en determinadas situaciones.