Señor

JUEZ DE TUTELA DE VILLAVICENCIO (REPARTO)

E. .S .D

ACCIONANTE: SILER ADOLFO CASTILLO

ACCIÓNADO: MOTEL TU Y YO

REFERENCIA: ACCIÓN DE TUTELA

RESPETADO SEÑ OR JUEZ:

SILER ADOLFO CASTILLO, mayor de edad, vecino y domiciliado en esta ciudad en la
MZ 55 - CS 13 barrio reliquia, identificado con C.C. N° 10.553.662, ejerciendo mi
derecho fundamental consagrado en el artículo 86 C.P., acudo ante su despacho con el
fin de interponer ACCION DE TUTELA, contra MOTEL TU Y YO, con el objeto de que
se protejan mis derechos constitucionales fundamentales vulnerados A: AL MINIMO
VITAL Y MOVIL, PAGO DE LA LIQUIDACION LABORAL, AL PAGO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL, Y DE LA PRESTACIONES SOCIALES QUE ME CORRESPONDEN
EN DERECHO.

I. HECHOS Y OMISIONES

PRIMERO: convine contrato laboral a término indefinido el día 17 de febrero del

2008, contrato que se celebró verbalmente ante el representante legal señ or LUIS
ALBERTO GAITAN SUAREZ en nombre y representació n de la empresa MOTEL TU Y
YO.

SEGUNDO: Como salario se estipulo la suma $ 950.000.00. Pesos

pagaderos mensualmente entre los primeros días de cada mes vencido, y anualmente
todos los incrementos de ley.

TERCERO: El cargo por el cual fui contratado, fue el de OFICIOS VARIOS prestá ndole
los servicios al MOTEL TU Y YO.

CUARTO: Mis funciones encomendadas en este cargo eran, mantenimiento general de

los equipos electrodomésticos y entre otros del diario laboral, realizació n de pagos de
servicios pú blicos y mandados a diferentes puntos de la ciudad ect.

QUINTO: el trabajo lo realice personalmente, obedeciendo las instrucciones del

patrono y cumpliendo con el horario de trabajo por el establecido de 06:00 am hasta
las 05:30 pm.
SEXTO: el día jueves 19 de marzo 2020, segú n manifiestan por motivo de pandemia,
deciden acabar con mi relació n laboral que conllevaba hacen má s de doce (12) añ os
aproximadamente sin justificació n alguna y unilateral, sin el lleno de los requisitos
legales, sin previa autorizació n del ministerio del trabajo.
SÉPTIMO: Al inicio del contrato 17 de febrero del 2008 a la fecha de terminació n del
mismo, no fui vinculado al sistema de seguridad social, no obstante, no fui vinculado al
sistema de riegos profesionales, no realizaron los aportes correspondientes al sistema
de parafiscales, y aun así realizan mi despido sin el lleno de los requisitos, sin
justificació n alguna, a la fecha no he recibido mi liquidació n laboral.
OCTAVO: el día 06 de octubre del presente añ os en curso, les direccione derecho de
petició n al MOTEL TU Y YO, este documento fue enviado por medio de la agencia de
mensajería SERVIENTREGA con nú mero de guía N° 7 217455383, solicitá ndoles el
pago de mi liquidació n por el tiempo laborado con el MOTEL.
Es de indicarle su señ oría, que espere el tiempo suficiente para que se pronunciaran
de forma clara precisa y concisa del derecho de petició n radicado en la fecha
mencionada, espere un buen tiempo prudente para su contestació n, pero hicieron
caso omiso a mi solicitud de pago, es decir, no contestaron mi derecho petició n en el
trascurso de los 15 día que ordena la ley, no obstante, guardaron silencio. En dicha
guía contiene el destinatario como se evidencia. Anexo copia simple.
NOVENO: Colorario a lo antes citado, debo manifestarle al despacho que el día 01 de
octubre 2020 me rinden declaració n juramentada cuatro 4 personas amigos allegados
conocedores mi vinculació n laboral con el MOTEL TU Y YO y posterior despido de mi
trabajo.
1. El día 1 de octubre del 2020 comparece JAHAIRA NAVAS MINA quien rinde
declaració n extra juicio ante el NOTARIO 2° DE VILLAVICENCIO, quien da fe de
los hechos ocurrido el día 19 de marzo del 2020. Anexo copia simple
2. El día 15 de octubre del 2020 rinde declaració n extra juicio mi hermana IDIAN
CASTILLO MINA quien da fe de mi ingrese a las laborar en fecha 17 de febrero
del 2008 y posterío se tiene conocimiento de mi despido en fecha 19 de marzo
del 2020 como lo menciona en su declaració n juramentada. Anexo copia simple
3. De otra parte el día 17 de octubre 2020 rinde declaració n extra juicio ante el
NOTARIO 4° DE VILLAVICENCIO el señ or ORLANDO MINA CHARA quien da fe
de mi ingreso a mis labores en el MOTEL en la fecha indicada en la declaració n,
quien me sirve como testigo presencial. Anexo copia simple
4. No obstante, le manifestó al despacho que el día 20 de octubre 2020 el señ or
HELDER ALEXANDER PEÑUELA MARTINEZ rinde declaració n extra juicio
ante el NOTARIO 4° DE VILLAVICENCIO, quien da fe de los hechos ocurrido el
día 19 de marzo del 2020. Anexo copia simple

De tal manera, manifiesto lo siguiente:

A. El en tutelado omitió su deber legal de pagar el salario conforme al

escalafó n administrativo y salarial establecido para el cargo desempeñ ado,
durante el mes de marzo 01 al 19 marzo del 2020.

B. El en tutelado nunca cancelo a mi persona la prima de servicios del

tiempo laborado desde el 2008 al 2020 continuamente.

C. El en tutelado NO cancelo las cesantías correspondientes al diecisiete (17) de

febrero 2008 al diecinueve (19) de marzo de 2020 continuamente.

D. El en tutelado NO cancelo a mi persona ningú n valor por concepto de

intereses de cesantías, del 2008 al 2020 continuamente.

E. Mi persona no disfruto de vacaciones durante el tiempo que labore para

la parte demandada, ni tampoco fueron compensadas en dinero. Desde el
2008 al 2020 continuamente.
 F. El en tutelado no cancelo a mi persona, el salario correspondiente al periodo
del 1 de marzo al 19 de marzo del añ o 2020 fecha en que me despido sin
justa causa.

G. La relació n contractual se mantuvo de forma interrumpida desde el día 17 de

febrero 2008 hasta marzo 19 del 2020 que en su totalidad suma 12 añ os.
H. La relació n laboral llego a su culminació n producto de la terminació n
unilateral y sin justa causa, por parte del empleador.

Es de resaltar que, a la fecha de presentació n de este escrito de tutela, la empresa

MOTEL TU Y YO, se encuentra adeudá ndome la LIQUIDACIÓ N LABORAL y las
PRESTACIONES SOCIALES correspondientes.

Considero que ante esta situació n de desprotecció n y amenaza de los derechos

fundamentales al mínimo vital y a la salud, la acció n de tutela es el mecanismo judicial
procedente para pronunciarse sobre el reconocimiento de las acreencias laborales y
posterior pago de liquidació n del tutelante que no ha sido cancelado, sobre todo
cuando con esos dinero se pretende evitar la afectació n de garantías superiores,
como podría suceder frente a la falta de recursos econó micos que garanticen las
necesidades incuestionables má s elementales de un ser humano, como son la
alimentació n, el aseo, la vivienda digna y la salud. Lo anterior, partiendo de la base
de su salario y posterior su liquidació n son la ú nica fuente de ingreso con las que el
trabajador cuenta para garantizarse su subsistencia y la de su nú cleo familiar.

En estos momentos no poseo los recursos econó micos para subsistir soy mayor de 62
añ os de edad y mi salario es mi ú nica fuente de ingreso, vivo en arriendo, con mis
hijos y nietos que depende econó micamente de mí, y que al igual que yo, estamos
sufriendo las dificultades econó micas por la que estoy atravesando al no contar
con un trabajo digno y el no pago de mi liquidació n laboral.

II. PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señ or juez,
por favor determine provisionalmente el sujeto que en principio y está obligado al
pago de la referida liquidació n laboral sea la EMPRESA MOTEL TU Y YO.

Y en consecuencia ordenar que, en un término no mayor a 48 Horas, la EMPRESA

MOTEL TU Y YO. Segú n determine, Realicen el REINTEGRO de forma inmediata y el
pago de la LIQUIDACION LABORAL, y al pago de las PRESTACIONES SOCIALES a mi
nombre como lo menciona en la liquidació n realizada por un profesional en
contaduría. Anexo copia simple.

Se condene al pago de indemnizació n de los 180 días por despido sin justa causa y sin
el lleno de los requisitos legales, sin previa autorizació n del ministerio del trabajo
Que se condene al pago de los perjuicios ocasionados con mi familia he hijos menores
de edad.

Que, el en tutelado, ha incumplidos los trá mites de contratació n laboral, su señ oría
solicito se reconozcan las siguientes pretensiones

III. CONDENATORIAS

Que como consecuencia de lo anterior se condene al empleado al pago

indemnizatorio.
 1. Que se condene al empleador al pago de l o s meses de salario,
comprendidos entre el diecinueve (19) de marzo del añ o 2020 a la fecha.

2. Que se condene al empleador al pago de la indemnizació n por despido

injustificado por la terminació n unilateral y sin justa causa, prevista en el
artículo 64 del C.ST.

3. Que se condene al empleador al pago de las cesantías comprendidas entre

el diecisiete (17) de febrero del 2008 al diecinueve (19) de marzo de 2020.
Continuas.

4. Que se condene al empleador al pago de los intereses de las cesantías

comprendidas entre el diecisiete (17) de febrero del 2008 al diecinueve (19)
de marzo de 2020. Continuas.

5. Ha pagar a mi persona la sanció n moratoria prevista en el numeral tercero

del artículo 99 de la ley 50 de 1990.

6. Que se condene a la parte tutelada a pagar a mi persona la sanció n moratoria

prevista en el artículo 65 del CST y de la Seguridad Social, por el no pago
de salario.
7. Que se condene a la parte tutelada a pagar a mi persona la sanció n moratoria
prevista en el artículo 65 del CST y de la Seguridad Social, por el no pago
de las prestaciones sociales.

8. Que se condene al empleador a pagar indemnizació n por falta de pago de

los intereses sobre el auxilio de cesantías contemplada en la Ley 52 de
1975 art. 1 inc. 3 y Decreto reglamentario 116 de 1976. El presente Decreto
fue COMPILADO por el Decreto Ú nico Reglamentario 1072 de 26 de mayo
de 2015, artículos 2.2.1.3.4 al 2.2.1.3.10; excepto el artículos 7.

9. Que se condene al empleador al pago de la prima de servicios, de todo el

tiempo laborado desde el 2008 hasta el día 19 de marzo 2020
continuamente.

10. Que se condene al empleador al pago de vacaciones correspondiente a

todo el tiempo laborado desde el día 17 de febrero del 2008 hasta el día 19
de marzo del 2020 interrumpidamente.

11. Que se realice el correspondiente reajuste salarial a que tiene derecho el

entutelante, conforme al escalafó n administrativo y salarial establecido
por MOTEL TU Y YO durante la vigencia del contrato.

IV. SUBSIDIARIAS
Subsidiariamente solicito que se condene al pago de las indexaciones de las sumas
condenadas.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHOS

Invoco como normas aplicables, de conformidad con lo preceptuado en la

Constitució n Política de Colombia y los tratados internacionales debidamente
ratificados por Colombia, sobre los derechos laborales; precedente constitucional
y legal, Có digo Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social, Có digo de
procedimiento Laboral, adicionada mente por el marco normativo Decreto 356 de
1994, decreto 2187 de 2001, Ley 1° de 1963 y Ley 6°de 1981.

Cito las siguientes sentencias aplicables dentro la normatividad vigente ya

establecida sobre los derechos laborales; precedente constitucional y legal, Có digo
Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad social, có digo de procedimiento laboral,
adicionada mente por el marco normativo Decreto 356 de 1994, Decreto 2187 de
2001. Ley 1° de 1963 y la Ley 6° de 1981.

SENTENCIA T 214/ 2011 – SENTENCIA SL 2833 - 2017

1. En la Constitución Política de Colombia, artículos 1 "(Estado Social de

Derecho); 2 (Fines del Estado); 4 (Constitució n norma de normas) 5 (Derechos
Inalienables de la Person4); 11 (Mínimo Vital); 13 (Derecho a la igualdad y no
Discriminació n); 25 (Derecho al Trabajo); 29 (Derecho al Debido Proceso); 42
(Derecho a la Familia); 44 (Derechos Fundamentales de los Niñ os); 48
(Derecho a la Seguridad Social) y 53 (Derecho a la Igualdad de
Oportunidades; Remuneració n Mínima Vital y Mó vil: Estabilidad! en el
Empleo; Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales; Principio de
Favorabilidad del Trabajador; Principio de la Primacía de la Realidad;
Garantía a la Seguridad Social).

2. Los Tratados Internacionales incorporados al ordenamiento jurídico

interno y las normas que regulan la materia sobre las horas de trabajo, como
el convenio No. 1, OIT, 1919, que limita a ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales, ratificado por Colombia en la Ley 129 de 1931; de igual forma, en
el convenio No. 30 de la OIT, 1930, relaciona la reglamentació n de las horas de
trabajo en el comercio y las oficinas, ratificado por Colombia en la Ley 23 de
1967; el convenio No. 95, OIT, 1949, artículo 12~2 donde establece la
obligació n de los Estados que en el evento en que "se termine el contrato de
trabajo se deberá efectuar ~0n ajuste final de todos los salarios debidos, de
conformidad con la legislació n nacional, un contrato colectivo o un laudo
arbitral, o, en defecto de dicha legislació n, contrato o laudo, dentro de un plazo
razonable, habida cuenta de los términos del contrato; y el convenio No. 106 de
la OIT, 1957, hace referencia a lo 'relativo al descanso semanal en el
comercio y en las oficinas, ratificado por Colombia en la Ley 23 de 1967.
El Estado colombiano ha asumido la obligació n de garantizar los derechos de
los trabajadores a través de estas normas jurídicas ratificadas por Colombia.

3. El precedente constitucional: Es reiterado el precedente constitucional

sobre la indemnizació n moratoria por falta de pago de los salario y
prestaciones debidas a la terminació n del contrato de trabajo, cito las siguientes
SENTENCIAS: C-781 de 2003, Magistrado Ponente, Dra. Clara Inés Vargas
Herná ndez; C-892 de 2009, Magistrado Ponente, Dr. Luis Ernesto Vargas Silva,
que determina: "La indemnizació n moratoria es la forma de una reparació n: a
cargo del empleador que retarda el pago de los salarios y prestaciones
sociales que se le adeudan al trabajador al momento de la terminació n del
respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma igual al ú ltimo salario
diario por cada día de demora en la cancelació n de lo adeudado. Se presenta
así un mecanismo de apremio al empleador que demora dichos pagos cuando
ya no existe una acció n con origen contractual para hacerlos exigibles pero que
permite compensar la pérdida del poder adquisitivo del dinero del trabajador,
por permanecer en manos del empleador, siendo su ¡ aplicació n desligada de
las ,causas que motivaron la terminació n del contrato de trabajo, destinada a
proteger al trabajador de los efectos en el tiempo de la falta de pago de las
acreencias debidas, a la culminació n de la relació n laboral. SENTENCIA T- 556
de 2011, Magistrado Ponente, Dra. María Victoria Calle Correa, sobre el derecho
al trabajo y derecho al salario; SU-995 de 1999, Magistrado Ponente, Dr.
Carlos Gaviria Díaz, que expresa sobre el derecho al pago oportuno del
salario y remuneració n de mínimo vital y mó vil: "De acuerdo con la
jurisprudencia de la Corte Constitucional, e! derecho de todos los trabajadores
al pago oportuno de su remuneració n salarial, es una garantía que no se agota
en la simple enunciació n de un deber surgido de la relació n laboral, sino que
se trata de un verdadero derecho fundamental. La cumplida cancelació n del
salario está íntimamente ligada a la protecció n de valores y principios bá sicos
del ordenamiento jurídico, que velan por la igualdad de los ciudadanos, el ideal
de un orden justo, el reconocimiento de la dignidad humana, el mínimo
material sobre el cual puede concretarse el libre desarrollo de la personalidad,
y se realiza el amparo de la familia como institució n bá sica de la sociedad. ¡No
puede olvidarse que la figura de la retribució n salarial está directamente
relacionada con la satisfacció n del derecho fundamental de las personas a la
subsistencia, reconocido por la Corte Constitucional como emanació n de las
garantías a la vida, a! la salud, al trabajo, y a la seguridad social. Ademá s, no
puede perderse de vista que, corno la mayoría de garantías laborales, el pago
oportuno de los salarios es un derecho: que no se agota en la satisfacció n de las
necesidades de mera subsistencia bioló gica del individuo, pues debe permitir el
ejercicio y realizació n de los valores y propó sitos de vida individuales y su falta
compromete el logro de las aspiraciones legítimas del grupo familiar que
depende econó micamente del trabajador. Alrededor del trabajo se desarrolla
una compleja diná mica social que está ligada a la realizació n de proyectos de
vida digna y desarrollo, tanto individuales como colectivos que, por estar
garantizados por la Carta Política como fundamento del orden justo, deben
ponderarse al momento de estudiar cada caso particular" sentencia T -093 de
2010, Magistrado Ponente, Dr. Humberto Antonio Sierra Porto, reitera la línea
jurisprudencial sobre el derecho al pago oportuno del salario: "El derecho de
todos los trabajadores al pago oportuno de su remuneració n salarial, es una
garantía que no se agota en la simple enunciació n de un deber surgido de la
relació n laboral, sino que se trata de un derecho de vital importancia para
cualquier trabajador dentro de una sociedad de mercado. La cumplida
cancelació n del salario está íntimamente ligada a la protecció n de valores y
principios bá sicos del! ordenamiento jurídico, que velan por la igualdad de los
ciudadanos, el ideal de un orden justo, el reconocimiento de la dignidad humana,
el mínimo material sobre el cual puede] concretarse el libre desarrollo de la
personalidad, y se realiza el amparo de la familia corno institució n bá sica de la
sociedad"; Sentencia T -214/11, Magistrado Ponente, Dr. Jorge Ivá n Palacio,
describe como "El salario es la contraprestació n que recibe el trabajador por
la labor desempeñ ada y la mora o la ausencia de pago por parte del
empleador, generalmente conlleva a una crisis econó mica que le impide atender
sus necesidades bá sicas y las de su nú cleo familiar. Con todo, la Corte
Constitucional ha señ alado que, en principio, la acció n de tutela no es
procedente para obtener el pago de acreencias laborales; sin embargo, se ha
advertido que, de manera excepcional, a través de esta acció n constitucional se
puede obtener la cancelació n de salarios, siempre que éstos constituyan la
ú nica fuente de recursos econó micos del trabajador que le permitan
asegurarse una vida digna, así como cuando la taita de dicha prestació n afecte
su mínimo vital y el de su familia, con todo lo que ello: conlleva, teniendo en
cuenta que de la misma depende su afiliació n al sistema de seguridad social
tanto en salud como en pensiones. En este orden de ideas, el derecho al pago
oportuno del salario emerge como un derecho fundamental y como tal, merece
protecció n a través del mecanismo de la tutela. Lo anterior, atendiendo a que la
protecció n al pago completo y oportuno de la asignació n salarial lleva consigo el
reconocimiento de la dignidad humana, permite el libre desarrollo de la
personalidad y ampara a la familia como institució n bá sica de la sociedad
permitiéndole la subsistencia en condiciones dignas”.
El precedente legal, de igual forma así lo reconoció a través de la Corte Suprema
de Justicia Sala Laboral, Sentencia 7393 del 18 de septiembre de 1995, reiterada
en Sentencia 37288 del 24 de enero de 2012, ha sido la siguiente; “ Con arreglo al
artículo 65 del C.S.T si a la terminació n del contrato de trabajo el empleador no
cancelo al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos en que la
ley o el convenio licito de las pares autoricen retenció n, a este corresponde el
derecho de percibir un día de salario por cada día de retardo a título de
indemnizació n. En caso de que este derecho indemnizatorio sea reclamado por
vía judicial, la jurisprudencia ha precisado que el juzgador no debe proferir
condena automá tica; ante el hecho de la falta de pago, si no que ha de examinar la
conducta patronal y de esta emerge la buena fe exonerar al patrono. Dicha buena
fe elude a que el empleador que se abstenga de cancelar los derechos laborales a
la finalizació n del nexo, entienda plausiblemente que no estaba obligado a
hacerlo, siempre y cuando le asistan serias razones objetivas y jurídicas para
sostener su postura de abstenció n, es decir que sus argumentos para no haber
pagado resulten valederos, como ejemplo típico de buena fe puede mencionarse
que el patrono haya estado convencido de que no existió contrato de trabajo,
porque la relació n laboral ofrecida tales característica externas de independencia
que la ubicaran en una zona gris respecto del elemento de subordinació n.
También es dable citar la hipó tesis en que se haya dejado de cancelar el monto
pretendido de un derecho cuyo valor es discutible, como cuando se debate con
razones admisibles si determinado pago constituye o no salario para efectos del
pago oportuno de su numeració n salarial es una garantía que no se agota en la
simple enunciació n de un deber surgido de la relació n laboral, sino que se trata
de un derecho de vital importancia para cualquier trabajador dentro de una
sociedad de mercado. La cumplida cancelació n del salario está íntimamente
ligada a la protecció n de valores y principios bá sicos del! ordenamiento jurídico,
que velan por la igualdad de los ciudadanos, el ideal de un orden justo, el
reconocimiento de la dignidad humana, el mínimo material sobre el cual puede]
concretarse el libre desarrollo de la personalidad, y se realiza el amparo de la
familia corno institució n bá sica de la sociedad"; T -214/11, Magistrado Ponente,
Dr. Jorge Iván Palacio, describe como "El salario es la contraprestació n que
recibe el trabajador por la labor desempeñ ada y la mora o la ausencia de
pago por parte del empleador, generalmente conlleva a una crisis econó mica
que le impide atender sus necesidades bá sicas y las de su nú cleo familiar. Con
todo, la Corte Constitucional ha señ alado que, en principio, la acció n de tutela no
es procedente para obtener el pago de acreencias laborales; sin embargo, se
ha advertido que, de manera excepcional, a través de esta acció n constitucional
se puede obtener la cancelació n de salarios, siempre que éstos constituyan la
ú nica fuente de recursos econó micos del trabajador que le permitan
asegurarse una vida digna, así como cuando la taita de dicha prestació n afecte
 su mínimo vital y el de su familia, con todo lo que ello: conlleva, teniendo en
cuenta que de la misma depende su afiliació n al sistema de seguridad social
tanto en salud como en pensiones. En este orden de ideas, el derecho al pago
oportuno del salario emerge como un derecho fundamental y como tal, merece
protecció n a través del mecanismo de la tutela. Lo anterior, atendiendo a que
la protecció n al pago completo y oportuno de la asignació n salarial lleva
consigo el reconocimiento de la dignidad humana, permite el libre desarrollo
de la personalidad y ampara a la familia como institució n bá sica de la
sociedad permitiéndole la subsistencia en condiciones dignas".
Liquidació n prestacional, debe distinguirse en todo caso, la buena fe como
circunstancias exonerantes de los llamados salarios caídos, de otros factores
externos que impiden el cumplimiento de las obligaciones y , en principio,
también liberan al deudor de responsabilidad por incumplimientos como el caso
fortuito o fuerza mayor. En este incumplimiento como el caso fortuito o fuerza
mayor, en estos eventos el obligado no desconoce su compromiso, sino que alega
insuperables hechos impeditivos de su cumplimiento. Verbigracia, si el
empresario, a punto de efectuar el pago final de los derechos de terminados
trabajadores.
como se observa, cada sanció n busca castigar al empleador por motivos
distintos, uno por despedir al trabajador sin justa causa y la segunda, por ser
moroso en el pago de la liquidació n final de prestaciones sociales y salarios,
Sobre el particular la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia
del 17 de agosto de 1954 anota: la indemnizació n del articulo 65 puede ser
concurrente con la del artículo 64, pues al paso que esta tiende a resarcir el lucro
cesante y el dañ o emergente del incumplimiento del contrato (despedido) la del
articulo 65 prevé, el cambio, perjuicios de orden simplemente moratorias que
protegen ya no la ejecució n del contrato, sino el pago inmediato al trabajador de
las deudas laborales, a la terminació n del vínculo, cualquiera que sea la causa por
la cual se haya extinguido.
4. Cito las normas del Có digo Sustantivo de Trabajo y de la Seguridad Social art. 9
(Protecció n al Trabajo); 11 (Derecho al Trabajo); 13 (Mínimo de Derechos
Garantías); 14 (Irrenunciabilidad); .19 (Normas de Aplicació n Supletoria);
(Normas má s Favorables); 22 (Contrato de Trabajo); 23 (Elementos esenciales
Trabajo~); 24 (Presunció n), 27 (Remuneració n del trabajo); 28
Perdidas); ;37 (Contrato de Trabajo); 39 (Contrato de Trabajo Escrito);
(Clausulas ineficaces)j45 (Duració n del Contrato de Trabajo); 56 (Obligació n de
Partes en Materia contractual); 57 (Obligaciones Especiales por Parte
Empleador); 62 y 63 (Terminació n del Contrato por Justa Causa, por parte
trabajador); 64 (Indemnizació n por terminació n del contrato); 65
por Falta de Pago); 67 (Manifestació n del Motivo de la Terminació n);
(Elementos Integrantes del Salario), 1 *8 (Elementos que no Constituyen
161 (Jornada má xima legal); 186 (Vacaciones); 192 (Remuneració n de
Vacaciones); 230, 232 Y 233 (Dotació n):' 249 (Auxilio de Cesantías); 253
base para la Liquidació n de Cesantías) 306 (Prima de Servicio).

V. MOTIVACIONES PARA LA PRESENTE TUTELA

'INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: ARTÍCULO 64 C.S.T.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN
JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El
nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condició n
resolutoria por

1 De acuerdo con el artículo 59 de la Ley 79 de 1988, la Cooperativa puede, de

forma excepcional y debidamente justificada, vincular trabajadores ocasionales o
permanentes no asociados, casos que se rigen por las normas de la legislació n
laboral.
2 Cfr. Corte Constitucional, Sentencia T-445 de 2006, M.P. Manuel José Cepeda
Espinosa.
3 Cfr. Corte Constitucional, Sentencia T-063 de 2006, M.P. Clara Inés Vargas
Herná ndez.

Incumplimiento de lo pactado, con indemnizació n de perjuicios a cargo de la parte

responsable. Esta indemnizació n comprende el lucro cesante y el dañ o emergente.

En caso de terminació n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminació n unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnizació n en los términos que a continuació n
se señ alan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

Como se evidencia en las pruebas allegadas al proceso, el demandado no alego

Ninguna causal de terminación del contrato con justa causa, situación que permite
dar aplicación según lo establece el Código sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 66. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION.

<Artículo
Modificado por el pará grafo del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:> La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
debe manifestar a la otra, en el momento de la extinció n, la causal o motivo de
esta determinació n. Posteriormente no pueden alegarse vá lidamente causales o
motivos distintos. Este pará grafo fue declarado exequible por la Corte
Constitucional en la Sentencia C-594 de 1997).

PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y SU REPECTIVA INDEMNIZACION POR

MORA EN SU PAGO (MALA FE DEL EMPLEADOR) ART. 65 C.S.T.
Trabajo); 56 (Obligación~ de las Partes en Materia Contractual); 57
(Obligaciones
Especiales por Parte del ~empleador); 62 y 63 (Terminación del Contrato por
Justa
Causa, por parte del trabajador); 64 (Indemnización por terminación del contrato);
65
(Indemnización por Falta die Pago); 67 (Manifestación del Motivo de la Terminación);
127
(Elementos Integra Vacaciones); 249 (Auxilio d~ Cesantías); 253 (Salario base para
la
Liquidatio d Cesantías 3 (Pri d Servicio), si olvid e Precede
n e ); 0 ma e n ar l nteteeque
constitucional y legal de las Altas Cortes, que protegen los derechos laborales
son
irrenunciables y de orden público en] un Estado Social de Derecho, donde prima
la
persona y la dignidad
humana. :

El trabajo: lleva implícito el derecho a obtener· una remuneración como

contraprestación
por los servicios personales objeto del vínculo jurídico correspondiente, de acuerdo a
los
artículos 25 y 53 de la Constitución Política de Colombia, donde el pago de
esta
remuneracio de s oportun porq impli e mínim vi y d M
n be e o, ue ca l o, al móvil e i
Representado, que a. la vez debe ser proporcional a la calidad y cantidad de trabajo.
El
demandado omite pagar los salarios en forma oportuna e integral; explota y ofende
su
dignidad, afecta su derecho al trabajo y a la digna subsistencia y pone en peligro
la
estabilidad
familiar.

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

patrono,
de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos
Individuales o
reglamentos.

De igual forma, el empleador falto al principio universal de la buena fe en las relaciones

de trabajo, la cual es visible en el caso concreto demostrado en los hechos y
evidencias aportadas como valor probatorio, lo que da lugar a una indemnización
conforme a lo establecido en el artículo acorde del Código Laboral. Mala fe porque
en el actuar del empleador, por cuanto el contrato de trabajo debe ejecutarse de
buena fe y por consiguiente obliga en todas las cosas que emanan precisamente de
la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenezcan a ella, donde el
empleador falto a este principio. La mala fe del empleador se evidencia conforme a los
siguientes puntos:
:
 El no pago completo de los últimos días de salario.
 El no pago de las prestaciones sociales como cesantías, intereses de
cesantías, prima de servicio y vacaciones.
 Al darse por terminado de forma unilateral el contrato de trabajo sin justa causa
y desconociendo que debe ser indemnizado al configurarse esta situación.

Es así, que el artículo 53 de la Constitución Policita de Colombia, establece

los
lineamientos y principios mínimos fundamentales que deben regir en las normas
que
rodean toda relación de trabajo y que a la luz de la verdad, el demandado ignoro
esta
finalidad y principio consagrado por el legislador, por esta razón, se recure a
través
de esta vía ordinaria laboral para que sean reconocidos y protegidos por el
honorable
juez de tutela accediendo a todas y cada una de las pretensiones y sin renunciar a
los
Principios ultra y extra
patita.

VI. PRUEBAS
Con el fin de establecer la vulneració n de mis derechos fundamentales, anexo las
siguientes pruebas:

Documentales:

a. Copia de certificació n de matrícula mercantil de la empresa.

b. copia de la certificació n laboral del 14 de octubre del 2020.
c. Copia de las cuatro 4 declaraciones juramentadas.
d. Copia de la guía de servientrega N° 7217455383.
e. Copia del derecho de petició n 06 de octubre del 2020.
f. Copia de la liquidació n laboral realizada por un contador pú blico.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento esta acció n en el artículo 86 de la constitució n política y sus decretos

reglamentarios 2591 y 306 de 1992. Igualmente, en los artículos 8 de la declaració n
universal de los derechos Humanos, 39 del pacto de derechos civiles y políticas y 25
de la convenció n de los derechos humanos.

COMPETENCIA

Es usted, señ or Juez, competente, para conocer del asunto, por la naturaleza de los
hechos, por tener jurisdicció n en el domicilio de la entidad Accionada y de
conformidad con lo dispuesto en el decreto 1382 de 2000.

JURAMENTO

Manifiesto señ or Juez, bajo la gravedad del juramento, que no he interpuesto otra
acció n de Tutela por los mismos hechos y derechos aquí relacionados, ni contra la
misma autoridad.
ANEXOS

Una copia de la demanda para el archivo del juzgado y copia para traslado y los
documentos que relaciono como pruebas, en el acá pite de Prueba

NOTIFICACIONES

 LA PARTE ACCIONANTE recibirá Notificaciones en la: MZ 55 CS 13 barrio la

reliquia, Villavicencio Meta, correo electró nico. anthony_7924@hotmail.com
Celular: 314 435 93 30 - 3112635660.

 LA PARTES ACCIONADA. recibirá n Notificaciones en la: calle 33 N° 29 - 65 barrió

porvenir, Villavicencio - meta – correo electró nico. moteltuyyo@hotmail.com
teléfono N° 300 452 60 20 – 313 369 69 07

Del señ or Juez,

Cordialmente:
SILER ADOLFO CASTILLO
C.C. 10.553.662 de puerto tejada (cuaca)