ACTIVIDAD 1

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Antes de dar respuesta a esta evidencia debe leer el material de formación e

investigar, puede ser en páginas web, acerca de la importancia del área del
recurso humano y una vez tenga claro el tema de respuesta a los siguientes
interrogantes:
1. ¿Qué es la administración del Recurso humano?
2.
2. ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del Recurso
Humano?
3 De las responsabilidades del área que se mencionan a continuación, seleccione
una y explíquela
 Realizar el proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles
requeridos.
 Realizar el proceso de inducción.
 Capacitar a los colaboradores de forma permanente.
 Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en
los colaboradores.
 Representar a la organización en procesos jurídicos.
 Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de
Salud Ocupacional

Puede guardar su evidencia en un archivo de Word o pdf

Para enviar la actividad, usted deberá seguir los siguientes pasos:
*Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.
*Ingrese a la actividad de aprendizaje: Importancia de La administración del
Recurso Humano, haciendo clic sobre el nombre de la actividad.
*Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por
último haga clic en el botón Contestar.

DESAROLLO DE LA ACTIVIDAD 1.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

1. ¿Qué es la administración del Recurso humano?

Cuando hablamos de administración en general se debe tener en cuenta

evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos para el
adecuado funcionamiento de las empresas.

La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de

gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la
coordinación eficiente del personal, las dinámicas necesarias para su
formación y estímulo como: la planeación, la organización, la dirección, el
control y la autoevaluación. El resultado de estos componentes dentro de
una organización son los que permiten la toma de decisiones de mayor
importancia.

2. ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del

Recurso Humano?

La Administración del recurso humano es una parte fundamental de las

organizaciones ya que proporciona a los individuos de una empresa las
habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia
requerida dentro de la organización, el objetivo es la construcción del
personal que compone una organización. Para ello es escoger a los
colaboradores más idóneos para las demandas laborales que se presenten.
Además, gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación,
motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano. Todo esto
se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se
 encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales,
que lo haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y
jerárquico, y que al hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales.

de tal modo que sea, la gestión de los recursos humanos la clave para el
éxito de cualquier empresa.

3 De las responsabilidades del área que se mencionan a continuación,

seleccione una y explíquela.

 Realizar el proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles

requeridos.

las entidades permiten crear o establecer empleos carácter temporal o transitorio

La responsabilidad del área de recursos humanos quien es la que se encarga de
realizar los procesos de selección, contratación y vinculación con los perfiles
requeridos en la Modalidad de los servidores o colaboradores tiene un carácter
eminentemente excepcional, a ellos les corresponde verificar y exigir los
requerimientos mínimos que debe cumplir una persona para aspirar a ejercer y
desarrollar a cabalidad las tareas y actividades que demanda determinado cargo
Que Comprenden competencias, comportamientos, actitudinales y formación.
También es la que tiene como objetivo verificar que tipo de contratación se
requiere, así como también se encarga de realizar todo lo relacionado con
afiliaciones a seguridad social al trabajador contratado, pagos y todo lo
relacionado al contrato.