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CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICA

DOCENTE:
MYRIAM MORENO

ASIGNATURA:
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

ESTUDIANTE:
FABIOPEÑA ROQUEME

TRABAJO DE:
Cuadro sinóptico
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Introducción

En el presente trabajo realizaremos un cuadro sinóptico acerca de los ambientes de las organizaciones, este tema en ámbito general

trata acerca de como se llevan a cabo las organizaciones y como el ser huma desde sus orígenes tiende a tener una jerarquía de

organización.

La cual con el paso del tiempo y de los años ha venido desarrollando de mejor manera para generar un desarrollo apropiado en todos

los escenarios pertinentes.

para llevar a cabo su proyecto, y desarrollo de ideas. en pocas palabras los grupos organizacionales o las organizaciones constituyen

una parte de nuestra existencia, pues siempre ha estado presente en nuestra vida desde el día en que nacemos.

atreves de este trabajo se quiere dar a conocer de una forma clara entendible y poco exuberante o largo los ambientes de las

organizaciones.

teniendo en cuenta cada uno de los materiales que nos facilitaron como guía de estudio.
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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer atreves de un cuadro sinóptico los ambientes de las organizaciones presentes en la naturaleza de las organizaciones, el

ambiente macroeconómico, el ambiente microeconómico, y el contexto global de las organizaciones.

Desarrollando puntos que resalten cada uno de estos temas y como pueden generalizarse de una forma detallada coherente y concreta.

Teniendo presente que el objetivo principal es generar conciencia de que la organización hace arte de nosotros como personas y que

en varias facetas de nuestra vida la llevamos a la práctica.

OBJETIVOS ESPESIFICOS

Ilustrar el ambiente de las organizaciones mostrando que se pueden entender de una forma fácil y sencilla

Solo teniendo claro las ideas principales, las segundarias y la secuencia o el ámbito en el cual se lleva a cabo una organización.
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Cuadro sinóptico
Personas todas las personas
De una organización
Estructuras Tienen objetivos
Naturaleza de las personales que ayudan
organizaciones.
Objetivos alcanzar objetivos

Capacidad Ayudan a tener claridad

En la organización
Ambiente
macroeconómico Volatilidad también a medir la
Intensidad de los cambios
Complejidad Complejidad y lo complejos que pueden ser
ORGANIZACIONES
Control de inflación para poder entender la realidad
Del a empresa y comprender su
Ambiente
Control de endeudamiento efecto sobre la organización.
microeconómico

Limitaciones
Tener claridad sobre las
Medición de competencia oportunidades que surjan a
Nivel global y la orientación
Contexto global
Orientación global Para desarrollarlas.