CONECTANDO LOS ELEMENTOS DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
2. DA UNA ESTRUCTURA LOGICA A
QUE ES EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
3. ES UNA MANERA MUY EFICIENTE
ES EL FUNCIONAMIENTO,
DESARROLLO Y EFECTIVIDAD DE
LAS ORGANIZACIONES HUMANAS
EL DO ENFATIZA VALORES
BASICOS COMO
RESPETO POR LAS PESONAS
CONFIANZA Y APOYO
CONFRONTACION
OBJETIVOS
1. MEJORAR LA EFECTIVIDAD
ORGANIZACIONAL
2. POTENCIAR LAS RELACIONES
DEL FACTOR HUMANO
LA CARRETA CARACTERISTICAS
LA IMPORTANCIA QUE SE LE 1. ORGANIACION SISTEMATICA
CONCEDE AL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL SE DERIVA DE 2. AGENTE DE CAMBIO
QUE EL RECURSO HUMANO ES 3. SOLUCION DE PROBLEMAS
DESICIVO PARA EL EXITO O 4. APRENDIZAJE EXPERIMENTAL
FRACASO EN CUALQUIER
5. PROCESO GRUPALES
ORGANIZACION.
6. RETROALIMENTACION
7. DERECHO DE QUIPOS.
VENTAJAS
1. ES PARTICIPATIVO
LA PROBLEMATICA
COLABORACION MUTUA
EN TIEMPO Y RECURSOS PARA CON EL DESARROLLO
ENCONTRAR PROBLEMAS ORGANIZACINAL SE PRETENDE
PREVENIR PROBLEMAS DE
4. PERMITE CONOCER LOS COMUNICACION, CONFLICTOS
PROCESOS OPERATIVOS
ENTRE GRUPOS DE UNA
FORMA RAPIDA Y OPORTUNA
CUANDO SE TENGA INDICIOS
DESVENTAJAS: DE SU APARICION.
1. RIGIDEZ EN LA ORGANIZACION
2. CENTRALIZACION DE
DECISIONES
3. DESCONFIANZA EN LOS
TRABAJADORES
4. IGNORANCIA SOBRE MISION Y
VISION
5. RUTINA Y PERMANENCIA
6. CENTRALIZACION DE LA
AUTORIDAD.
7. AUTOCRACIA Y JERARQUIA.