REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

SUPERIOR, CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA ADMINISTRACION
PROYECTO ADUANA

Desarrollo profesional y personal del TSU en

administración

Facilitador (a):Gaston Valvuena Estudiante: Aponte Jhon

C.I: 27962528

Sección: 301511

SANTA ANA DE CORO; ABRIL 2021

 Introduccion:

En el siguiente trabajo estaremos hablando del desarrollo profesional y

personal de un TSU en administración, El desarrollo profesional de un
TSU en administración  es una fase del crecimiento personal que
obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada
individuo; asimismo, el desarrollo profesional hace parte de los
procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de del
conocimiento que trae dicho TSU añadido a esto los valores que se
deben de tener siempre presentes .
Desarrollo profesional y personal del TSU en administración:

Lograr el desarrollo profesional y personal no es tarea fácil. Se puede

tomar conciencia y ver con claridad que se trata de dar ese primer paso. Y
ese primer paso consiste en (ni mas ni menos) salir de la zona de confort.
Visualizar este primer paso como el causante de una posterior evolución
personal, nos brindará nuevas perspectivas. Tales cuestiones afectarán
directamente a nuestro crecimiento, tanto profesional como personal. Y a
partir de ello, comenzaremos a transformarnos en ese recurso humano
que todas las empresas buscan tener en sus equipos.

Qué influye en el desarrollo profesional y personal:

La salida de la zona de confort lleva a las personas a cultivar nuevas

características que, en la mayoría de los casos, repercutirán de forma
positiva. Las empresas que apuestan a esta clase de recursos humanos,
entienden y demandan que sus empleados posean un grado de
compromiso. Y estar comprometido con su causa no significa solamente
entrar y salir de la misma diariamente, según lo estipule el horario.
Siempre y cuando se valore el recurso humano, la dedicación que las
empresas sostienen en su día a día laboral tiene como objetivo que el
personal considere a la compañía como propia. Estar involucrado en la
causa, y viviendo los aciertos y errores como si se trataran de cuestiones
personales, llevarán a fortalecer un vínculo que beneficiará ambas partes.

 Los valores:

La integridad: y la honestidad de una persona serán considerados como

los valores fundamentales que se le puede brindar a la empresa y a su
vida profesional. La vida laboral de una persona ocupa gran parte de su
tiempo. Y si estos aspectos están unidos mediante estos valores, serán
un reflejo muy positivo a la hora del desempeño profesional.

El optimismo: Encarar lo que tengamos por delante con un punto de vista

positivo, causará un buen impacto en el ámbito laboral. De nada sirve si
estas cuestiones se enfrentan con pesimismo y sin ganas. Todo consiste
en la actitud positiva y su contagio.

La constancia: La persistencia y la fuerza de voluntad es la materia prima

de cualquier profesional, al momento de alcanzar sus objetivos. Esta
actitud llevará a las personas a conquistar sus metas y objetivos, tanto a
nivel persona como profesional. Y tal como mencionamos anteriormente,
su actitud positiva e iniciativa genera contagio.

La organización: Tanto en el ámbito laboral como en el profesional, sin

organización difícilmente se pueda llegar lejos. Y un profesional con
cualidades de organización y orden será muy valorado por las empresas.
La planificación y el cumplimiento de estas acciones en busca de un
objetivo funcionarán gracias al orden establecido por el profesional.

Del desarrollo profesional al desarrollo personal:

Por otra parte, siempre se suele pensar que el desarrollo personal

deriva en un posterior desarrollo profesional. Pero hay momentos donde
también se puede encontrar una situación inversa. El crecimiento
profesional ha llevado a un crecimiento personal. Y esto puede deberse a:

Trabajo en equipo: ¿Has oído respecto a la diferencia entre un jefe y un

líder? Al trabajar en equipo, el líder va junto a su grupo de trabajo. Lleva a
cabo sus actividades gracias al aporte de cada integrante de su equipo. Y
es respetado por sus pares. De este mismo modo, liderando o no, una
persona que sea capaz de realizar sus actividades valorando el resto del
trabajo en equipo, seguramente reciba el mismo trato de parte de sus
pares.
Iniciativa: Podemos notarla a partir de la capacidad de tomar decisiones
para comenzar nuevos proyectos y generar acciones. La iniciativa y la
autonomía, muy valorada por las empresas, tiene como consecuencia el
logro de objetivos personales.

Liderazgo: Tanto como la iniciativa, quien busque ser un líder en el ámbito

profesional debe poseer y desarrollar características que también podrá
ejecutar en su aspecto personal. La toma de decisiones personales,
familiares o en cualquier relación social, permitirá una mejor gestión
individual o colectiva de todas las actividades que se desarrollen.

Gestión del trabajo: Vinculada a la organización en el aspecto profesional,

sin dudas que repercutirá a nivel personal.

Relaciones interpersonales: Ser una persona bien predispuesta y con una

forma de comunicación clara contribuirá a un mejor clima laboral. La
tolerancia y la flexibilidad son aspectos que interactúan tanto a nivel
personal como profesional. Como consecuencia, la interacción con otras
personas se volverá mucho mas fácil y amena.

En búsqueda del desarrollo personal y profesional:

Si te conoces como profesional, entonces te conoces como persona.

Ello te llevará a tomar nota de tus mayores virtudes y defectos. De este
modo, podrás llevar a cabo tus actividades sabiendo explotar esas
virtudes, y relegando los defectos. Pero además, debemos tener en
cuenta otros factores que forman al profesional, como los académicos. Un
verdadero profesional nunca deja de aprender, ni de actualizar sus
conocimientos. Y, sin lugar a dudas, este aprendizaje le aportará un gran
valor al crecimiento como profesional. 
La comunicación efectiva:

La comunicación efectiva de un técnico en administración se resume en

que lo valioso del proceso no es lo que dice, sino lo que entiende mi
interlocutor.

Anthony Robbins dice en una de sus frases motivadoras: “Para

comunicarse de forma efectiva, debemos darnos cuenta de que cada uno
de nosotros percibe el mundo de diferente manera y debemos utilizar ese
conocimiento como guía para comunicarnos con los demás”.

Conocer al interlocutor en términos de sus características, cultura, tipo de

liderazgo, estilo de pensamiento, entre otras, ayuda mucho para que la
persona que emite el mensaje pueda diseñar la mejor forma de transmitir
su mensaje ya sea este, escrito, verbal o por medio de ayudas visuales.

Motivación al logro :

Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las

metas. La motivación al logro se manifiesta cuando las necesidades
básicas están cubiertas y orientas tu conducta a la superación personal y
el autocrecimiento. Está orientada a tareas con una alta exigencia y
constancia. 

Autoestima: 

Es la valoración, percepción o juicio positivo o negativo que una

persona hace de sí misma en función de la evaluación de sus
pensamientos, sentimientos y experiencias.
La inteligencia emocional:

Es la capacidad de percibir, expresar, comprender y gestionar

las emociones. La Inteligencia Emocional (IE) puede significar la
diferencia entre comportarse de una manera socialmente aceptable y
estar fuera de lugar en una situación social determinada.
 Bibliografia:

https://www.euroaula.com/es/desarrollo-profesional-y-personal

https://www.proyectum.com/sistema/blog/descubre-la-clave-de-la-
comunicacion-efectiva/

https://www.google.com/search?
q=autoestima&sxsrf=ALeKk00tNQOj2nvkb14-OjuIeet5FieBLA
%3A1617452598202&ei=Nl5oYMDmC96NwbkP98KM0AM&oq=Au&gs_lc
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https://blog.edenred.es/que-es-la-motivacion-de-logro/#:~:text=En
%20psicolog%C3%ADa%20la%20motivaci%C3%B3n%20de,para
%20mejorar%20nuestro%20estatus%20profesional.