ESTUDIO DE CASO

LIQUIDACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR:

EDNA XIMENA GUTIERREZ GUEVARA

PRESENTADO A:

RUBY AMPARO ARIAS FLOREZ

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SENA (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE)

2021
 Estudio de caso
Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja,
respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

PROCESO DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
liquidación salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados
en el CST; es por eso que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas
las cuales están presentes en dicho código.

elementos a tener en cuenta:

● Tipo de contrato.
● Fecha de ingreso y de egreso.
● Motivo del retiro.
● Salarios pendientes.
● Vacaciones pagadas o pendientes.
● Último salario devengado.
● Prestaciones sociales, primas, cesantías, interés sobre las cesantías pagadas o
pendientes.
● Horas extras,(diurnas, nocturnas, dominicales, festivas) pagadas o pendientes.

Teniendo claro los anteriores ítems procedemos a efectuar la respectiva liquidación aplicando
las siguientes fórmulas:

CONCEPTO FÓRMULA DE LIQUIDACIÓN

Cesantías (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

 Prima de Servicios (Salario mensual * Días trabajados en el
semestre)/360

(Salario mensual básico * Días

Vacaciones
trabajados)/720

Hora extra diurna Valor hora ordinaria * 1,25

Hora nocturna Valor hora ordinaria * 1,35

Hora extra nocturna Valor hora ordinaria * 1,75

Hora ordinaria dominical o festiva Valor hora ordinaria * 1,75

Hora extra diurna dominical o festiva Valor hora ordinaria * 2

Hora extra nocturna dominical o festiva Valor hora ordinaria * 2,5

La indemnización contrato a término fijo: Corresponde al valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización contrato a término indefinido: inferiores a 10 salarios mínimos: 30 días por el

primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. mayores a 10 salarios mínimos 20
días por el primer año y 15 días por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta 2 salarios mínimos
legales vigentes, tienen derecho a recibir un valor adicional por concepto de auxilio de
transporte. Para el año 2015, el valor del auxilio de transporte es de $ 74.000 pesos.

SOLUCIÓN

La señora Angelina Pérez

Trabajo 360 días durante el año 2015
Se retiró de la empresa de manera voluntaria
Manejaba un contrato a término fijo
Tenía un salario de $2.500.000 pesos (por esta razón no tenía derecho a auxilio de transporte)
No realizó horas extras durante su tiempo en la empresa.

1. CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360).

2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

2. INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360)

2.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 300.000

3. PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360

2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

Nota: Dado que la prima se recibe en pagos semestrales, en este caso solo se le liquida a la
señora Angelina lo correspondiente al segundo semestre ya que el primero ya lo recibió al 30 de
junio de 2015, por tanto se le liquida 1.250.000 pesos.

4. VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720

2.500.000 * 209 / 720 = 725.694

Nota: en el caso de las vacaciones hay que tener en cuenta que la Señora ya había cumplido un
año dentro de la empresa es decir que ya se le habían liquidado sus primeras vacaciones el 2
de junio de 2015, por lo cual se procede a liquidar el excedente de días laborados desde el 2 de
junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015, para un total de días laborados de 209.

Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento de

liquidación y finiquito.