Matriz Legal

CÓDIGO: SGSST M.L.
MATRIZ REQUISITOS LEGALES COLCAFE BOGOTA MTTO

VERSIÓN: 00
FECHA DE REVISIÓN:
ARTÍCULOS QUE Evaluación del
ITEM NORMA RIESGO/ TEMA ENTIDAD QUE LO EMITE TEMA / ASPECTO QUE REGULA REQUISITO PARTICULAR
APLICA complimiento:
SI = NO
PARCIAL = 0,5
1 =0
Por la cual se establecen algunas disposiciones

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
1
1979
BIOLOGICO
Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los Capitulo II Art. 17,19, Unidad sanitara y lavamanos por cada 15 trabajadores 1
establecimientos de trabajo.

Ministerio de Trabajo y Debe generarse agua potable libre de contaminaciones físicas, química y
2 BIOLOGICO
Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los Capitulo II Art. 23
bacteriológicas
1
Por la cual se establecen algunas disposiciones Art. 610,611,612,613,

Ministerio de Trabajo y 614,
3 BIOLOGICO
Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los 615,616,617,618,619,620,
Antes de realizar una excavación se deben realizar estudios en el lugar 1
establecimientos de trabajo. 621,623,627

Ministerio de Trabajo y Evacuación de residuos desechos. Todos los desechos deben ir en
4 BIOLÓGICO
Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los Capitulo V Art. 38,39
recipiente tapado
1
Por la cual se establecen algunas disposiciones De las herramientas de fuerza motriz. Al trabajar con máquinas eléctricas,
DE SEGURIDAD Ministerio de Trabajo y
5
(Eléctrico) Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los Art.372,373,374, 375 estas se deben revisar antes de usar y verificar que no hayan cables 1
establecimientos de trabajo. pelados, tomas rotas, gases al momento de la aplicación de éstas.

DE SEGURIDAD Ministerio de Trabajo y Campamentos de los trabajadores, Especificaciones de los campamentos
6
(Locativo) Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los Capitulo VI Art. 47
provisionales pisos, paredes, techos
1
Por la cual se establecen algunas disposiciones Art.

DE SEGURIDAD Ministerio de Trabajo y 628,632,633,634,635,636, TODOS LOS ANDAMIOS QUE SE UTILIZEN DEBEN ESTAR EN BUEN
7
(Locativo) Seguridad Social
sobre vivienda, higiene y seguridad en los ESTADOS LOS MISMOS TRABAJADORES ANTES DE TRABAJAR EN EL
637,638,639,640,641,642, DEBEN REVISARLO
1
establecimientos de trabajo. 643,
TODAS HERRAMIENTAS DE MANO QUE SE UTILIZEN DEBEN SER DE

DE SEGURIDAD Ministerio de Trabajo y Art. 355,356,357,359,360, BUENA CALIDAD. Los patronos están en la obligación de suministrar a
8 De las herramientas de mano 1
(Mecánico) Seguridad Social 362 sus trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y
darles entrenamiento e instrucción para su uso en forma correcta
Nivel máximo permisible, se deberán realizar estudios de carácter técnico

Ministerio de Trabajo y
9 FISICO (Ruido) Ruido en los lugares de trabajo Art. 88, 89,90,91 para aplicar sistemas o 1
Seguridad Social
métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
Ministerio de Trabajo y Art. 170 -185, 193-196 y
10 FISICO, QUÍMICO vivienda, higiene y Suministrar a los trabajadores la ropa te trabajo adecuada para el riesgo 1
Seguridad Social 701
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Obligaciones empleadores y trabajadores.

*Es obligación del empleador Proveer y mantener un ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad
*Empleado, dar cumplimiento a las obligaciones que le
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre corresponden, Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
OBLIGACIONES DE Ministerio de Trabajo y
11 vivienda, higiene y Art. 2, 3 maquinarias o 1
LOS ACTORES Seguridad Social
seguridad en los establecimientos de trabajo. equipos distinto a los que les han sido asignados, Dar aviso inmediato a
sus superiores sobre la existencia de condiciones
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y
operaciones de
trabajo, y sistemas de control de riesgos.

Ministerio de Trabajo y Edificios y locales, Serán de construcción segura y firme para evitar riesgo
12 LOCATIVO vivienda, higiene y Art. 4,6,7,8,12,13,14 1
Seguridad Social de desplome

Ministerio de Trabajo y Código de colores. colores básicos que se emplearán para señalar o
13 DE SERGURIDAD vivienda, higiene y Art. 203 1
Seguridad Social indicar los diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc,
Prevención y extinción de incendios. En todos los establecimientos de

Ministerio de Trabajo y trabajo que ofrezcan peligro de
14 DE SEGURIDAD vivienda, higiene y Art. 205, 220 1
Seguridad Social incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por
cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos

Ministerio de Trabajo y Recipientes que contengan sustancias peligrosas estarán marcados y con
15 QUIMICO vivienda, higiene y Art. 164 1
Seguridad Social etiquetas
Instruir al personal sobre métodos seguro para el levantamiento de cargas.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de
Ministerio de Trabajo y
16 BIOMECÁNICO vivienda, higiene y Art. 388 materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el 1
Seguridad Social
seguridad en los establecimientos de trabajo. peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los
grandes esfuerzos en estas operaciones.

Ministerio de Trabajo y Concentraciones máximas permisibles, Se fijaran los niveles máximos
17 QUÍMICO vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Art. 153,154 1
Seguridad Social permisibles de exposición a sustancias
trabajo.

Plan de Ministerio de Trabajo y Art 12, 16, 61, 145, 205 y Plan de Emergencias. Implementación plan de emergencias y prestación
18 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de 1
emergencias Seguridad Social 207, 221, 223-225 de primeros auxilios
trabajo.
Resolución 2413 de Seguridad y salud Ministerio de Trabajo y Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Toda la norma, Excepto Reglamento de higiene y seguridad industrial para la industria de la
19 1
1979 en el trabajo Seguridad Social Seguridad para la Industria de la Construcción. 107-113 construcción
Suministro de alimentos y agua potable y procesamiento de aguas

20 LEY 9 de 1979 BIOLÓGICO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 128 1
industriales deben efectuarse de tal manera que garanticen la salud
Toda edificación debe estar dotada de un sistema de almacenamiento de
21 BIOLÓGICO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 198, 199, 200 1
basuras que impida acceso y proliferación de insectos
22 BIOLÓGICO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 207 Toda edificación debe mantenerse limpia y aseada 1
DE SEGURIDAD Todos los equipos y redes eléctricas deben ser señalizados de manera
23 Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 117 1
(Eléctrico) que prevengan riesgos de incendio y se evite el contacto
DE SEGURIDAD Señalización. Toda edificación debe estar provista de adecuada

(Locativo) señalización
De las maquinarias equipos y herramientas, todas las maquinas ,

DE SEGURIDAD
25 Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 112 herramientas ,equipos deberán ser diseñados mantenidos, y operados de 1
(Mecánico)
manera que eviten posibles causas de ATEP
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos

Plan de
26
emergencias
Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 205 necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de 1
acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto.
27 FÍSICO (Iluminación) Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 105 Iluminación suficiente en los puesto de trabajo 1
Responsabilidad de Preservar conservar y mejorar la salud de los individuos en su trabajo,

28 Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 80,81,82, 1
los actores Prevenir todo daño para la salud de las personas
En todo lugar de trabajo se establecerá un PSO. dentro del cual se

Responsabilidad de efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
los actores enfermedades relacionadas con el trabajo.
Elementos de
30 Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 122, 123, 124 Proporcionar los E.P.P adecuados a los trabajadores 1
protección personal
De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. Cumplirán con las

31 LOCATIVO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art.90,91,92,93,94,95,96. 1
disposiciones sobre localización y construcción
32 QUÍMICO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 102, 104 De los agentes químicos y biológicos. Divulgar técnicas de manipulación 1
Disposición de residuos. Deberán realizarse procedimientos que no

33 QUIMICO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 129 1
produzcan riesgos para la salud
34 BIOLOGICO Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 142, 143, 201 Plaguicidas, Adoptar medidas adecuadas para evitar riesgos para la salud 1
LEY 9(código Sanitario DE SEGURIDAD Riesgos eléctricos. Trabajadores serán dotados de elementos de
35 Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art 118 1
Nacional)de 1979 (Eléctrico) protección personal para prevenir tales riesgos
DE SEGURIDAD Prevenir, notificar accidentes y emergencias, cumplir normas de seguridad

36 Acuerdo 79 de 2003 Concejo de Bogotá Código de policía de Bogotá Artículos 9 ,14, 17, 22) 1
(Transito) y prevención de incendios
Ministerio de Trabajo y Determinaciones referidas a los espacios libres de humo Campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de
37 Circular 038 de 2010 PSICOSOCIAL Todo 1
Seguridad Social y sustancias psicoactivas en la empresa la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
Características del Ministerio de Protección Vigilancia y control para la afiliación, promoción y * Examen médicos para efectos de salud ocupacional *
38 Circular 1 de 2003 7. 11 1
SGRL Social prevención de riesgos profesionales Brigadas de emergencia , planes de emergencia y evacuación
Informar a la ARL la actividad económica principal y centros de trabajo,

con el fin de recibir asesoría de la ARL y definir la correcta clasificación de
Riesgos acorde ley 1562 de 2012 y decreto 1607 de 2012
El empleador
será responsable por el tramite de liquidación de aportes pago y traslado
Características del Ministerio de salud y Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de las cotizaciones a la ARL, cuando los contratistas estén en riesgo 4 y
39 Circular 34 de 2013 Numeral 2 1
SGRL protección social de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales. 5 . Y al trabajador independiente de riesgo 1, 2 y 3 le corresponde pagar
de manera anticipada la cotización a la ARL
Los servicios de salud que demande el
trabajador por A.T serán prestados a través de la EPS excepto los
tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina
ocupacional pueden ser prestados por la ARL
* Serán afiliados obligatorios todas las personas, vinculadas a través de

Afiliación y pago de trabajadores independientes que contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
Circular 38 de junio de Características del
40 Ministerio de Trabajo realizan actividades de alto riesgo, al sistema general de Todo * 1
2014 SGRL
riesgos laborales Afiliados obligatorios trabajadores en actividades de alto riesgo, pago de
afiliación por cuenta del contratante
Circular Unificada de Características del Ministerio de Protección Unificar las instrucciones para la vigilancia, control, y Asesoría por parte de la ARL, empleador suministro de E.P.P, actividades
41 Numeral 4,6 1
2004 SGRL Social admón. del SGRP de promoción y prevención
CÓDIGO SUSTANTIVO todo personal contratado se realizara un examen medico, clínico y de

Regula las relaciones de derecho individual y colectivo
42 DEL TRABAJO BIOLOGICO Congreso de la República Art. 321 laboratorio para evitar la enfermedades infecto-contagiosas en áreas 1
del Trabajo.
tropicales
CÓDIGO SUSTANTIVO El {empleador} debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun
Plan de Regula las relaciones de derecho individual y colectivo
43 DEL TRABAJO Congreso de la República Art. 205 y 206 cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de 1
emergencias del Trabajo.
la víctima.
Empleador esta obligado a suministrar y acondicionar Locales y equipos

OBLIGACIONES DE Regula las relaciones de derecho individual y colectivo
44 Congreso de la República Art. 348 que garanticen la seguridad de los trabajadores, practicar exámenes 1
LOS ACTORES del Trabajo.
médicos
OBLIGACIONES DE Regula las relaciones de derecho individual y colectivo Reglamento de higiene . todo empleador debe dar a conocer a sus
45 Congreso de la República Art. 349, 350, 351 1
LOS ACTORES del Trabajo. trabajadores de un reglamento especial de higiene y seguridad
Obligaciones especiales del patrono: obligaciones protección y de

OBLIGACIONES DE Regula las relaciones de derecho individual y colectivo
46 Congreso de la República Art. 56, 57, 58 seguridad para con los trabajadores Tanto el empleador como el 1
LOS ACTORES del Trabajo.
trabajador deben cumplir con su labor diaria.
CONSTITUCION Derecho al Trabajo el trabajo es un derecho fundamental, toda persona tiene derecho a
47 POLITICA DE en Condiciones Congreso de Colombia Derecho al Trabajo y Derecho a la seguridad social Art 25 y 48 ejercerlo en condiciones dignas y justas. Aportes a seguridad social deben 1
COLOMBIA Dignas y Justas realizarse según ingreso base cotización
Consejo andino de Propiciar las condiciones para el mejoramiento para las condiciones de
48 Decisión 584 de 2004 JURIDICO Ministros de Relaciones Instrumento andina de seguridad y salud en el trabajo 4 al 8, 11 al 29 seguridad y salud en el trabajo para prevenir daños a la integridad física y 1
exteriores mental.
RENDIMIENTOS
NATURALES El presidente
Decreto Se implementa el sistema Todo revisar cuales La existencia de un programa de atención a desastres con planes de
49 (Sismo, terremoto, de la república 1
919 de 1989 de riesgos y atención desastres artículos mejoramiento
vendaval, de Colombia
inundación)
Corresponde al Ministerio de trabajo ejercer vigilancia y

50 Decreto 034 de 2013 JURIDICO Presidente de la republica Todo Vigilancia por parte de los Profesionales del Min. De trabajo 1
control de cumplimiento de las normas laborales
Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas

del Sistema General de Riesgos Laborales, 1. Reportar a la
Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ministerio de salud y través de un contrato formal de prestación de servicios
51 Decreto 0723 de 2013 contratistas
protección social con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
Artículo 15. 5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que 1
realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
trabajadores independientes que laboren en actividades
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de
de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las
personas a las que les aplica el presente decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes
efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de
la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
52 Decreto 0884 de 2012 TELETRABAJO Presidencia de la república Promover y regular el teletrabajo Art. 7, 8, 9 Fomentar el teletrabajo 1
ALCOHOL Y Ministerio de Protección

53 Decreto 1108 de 1994 Farmacodependencia, tabaquismo, Alcoholismo Art 39, 41, 42 y 48 Actividades de prevención consumo tabaco y alcoholismo 1
DROGAS Social
el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las
empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá
rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las
Por el cual se determina la organización y administración siguientes reformas:
54 Decreto 1295 de 1994 COPASST Ministerio de Gobierno Artículo 63 1
del Sistema General de Riesgos Profesionales a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
Características del Por el cual se determina la organización y administración miembros para
Obligaciones delelempleador,
funcionamiento
pagodel
de comité.
la totalidad de la cotización,
55 Ministerio de Gobierno Artículo 16, 21 1
SGRL del Sistema General de Riesgos Profesionales programar y cumplir PSO
OBLIGACIONES DE Por el cual se determina la organización y administración Obligaciones de los trabajadores. Procurar cuidado integral de su salud,
56 Ministerio de Gobierno Articulo 22 1
LOS ACTORES del Sistema General de Riesgos Profesionales suministrar información veraz, cumplir normas SST
OBLIGACIONES DE Por el cual se determina la organización y administración Prevención y promoción de riesgos profesionales. La prevención de
57 Ministerio de Gobierno Capitulo VI Art. 56 1
LOS ACTORES del Sistema General de Riesgos Profesionales riesgos profesionales es responsabilidad del empleador
ACCIDENTE Y Prevención y promoción de riesgos profesionales. Todas las empresas

Por el cual se determina la organización y administración
58 ENFERMEDAD Ministerio de Gobierno Capitulo VI Art. 61 deben llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las 1
del Sistema General de Riesgos Profesionales
LABORAL enfermedades profesionales
Por el cual se determina la organización y administración Empleadores obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que
59 CAPACITACION Ministerio de Gobierno Capitulo VI Art. 62 1
del Sistema General de Riesgos Profesionales pueden verse expuestos en su trabajo
Revisión de la calificación, como cesa la invalidez.

Criterios a tener en cuenta antes de radicar una solicitud ante las
juntas Dictamen
Recursos frente al dictamen queda en firme
Ar. 55, 56, 51, 52, 53, Recepción y radicación de solitudes ante
46, 40, 41, 42 , la junta Gastos que implica la
43, 45 , 35 , 34 , 33, 32, gestión, pueden estar a cargo de la ARL del paciente o del empleador
ACCIDENTE Y
Organización y funcionamiento de las juntas de 31, 30 parágrafo 4, Devolución de los
60 Decreto 1352 de 2013 ENFERMEDAD 0 1
calificación de invalidez 29 , 28 expedientes Prohibición de
LABORAL
14, 13, 2 realizar doble calificación Solicitudes ante
la junta Cuando las EPS
califiquen de origen común den primera instancia y se presente
controversia por parte del trabajador, la EPS debe solicitar ala AFP que
efectué el pago anticipado para que la EPS remita el expediente a la junta
Casos en que se
puede acudir a la junta regional de calificación
Definir un mecanismo obligatorio de compensación que distribuya

equitativamente entre todas las administradoras de riesgos' laborales, los
Esquema de compensación de riesgos laborales, por alta
61 Decreto 1442 de 2014 JURIDICO Presidente de la republica Art. 1, 2, costos generados por los riesgos de mayor incidencia siniestral u 1
siniestralidad
operativa en el Sistema
General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la población afiliada.
Plaguicidas, prevención y control de contaminación

Ministerio de la Protección Establecer medidas para el manejo seguro de plaguicidas y residuos de
62 Decreto 1843 de 1991 QUIMICO ambiental por manejo de plaguicidas y desechos o Articulo 4,7 1
Social estos
residuos peligrosos.
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes

ENFERMEDAD Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Artículo 1 -3, Anexo de riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
63 Decreto 1477 de 2014 Ministerio de Trabajo 1
LABORAL Laborales. Técnico laborales y, ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores afectados.
Regula la organización y funcionamiento de las Entidades

Promotoras de Salud y la protección al usuario en el
64 Decreto 1485 de 1994 JURIDICO Presidente de la republica (Artículo 14, numeral 1) Corresponde a los empleadores la afiliación de sus trabajadores 1
Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, libre
elección al Sistema.
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados
por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y

emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las
acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no
ACCIDENTE Y
Presidencia de la Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de superior a quince (15) días hábiles.
65 Decreto 1530 de 1996 ENFERMEDAD Art. 4 1
República de Colombia 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
LABORAL
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto
por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto
con la investigación y la copia del informe del empleador referente al
accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de
Ministerio del trabajo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de Queda
Trabajoprohibido exigir
y Seguridad en exámenes
Social, según sea deelingreso
caso, aprueba
efecto virus
que sedeadelante la
66 Decreto 1543 de 1997 Exámenes médicos Art 21 y 35 1
seguridad social la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras inmunodeficiencia humana (VIH)
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS). lugar.
La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que
Características del Presidencia de la trata este artículo.
67 Decreto 1772 de 1994 Afiliación y cotización al SGRP Art. 8 El empleador debe informar a sus trabajadores la ARL a la que esta afiliado 1
SGRL República de Colombia
Ministerio de salud Se debe aplicar buen uso y manejo de plaguicidas para evitar que afecte la
68 Decreto 1843 de 1991 BIOLOGICO Uso y manejo de plaguicidas Art. 1,2,3,4 1
salud de las personas
por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de

enero 23 de 200 por medio de la cual se adoptan Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, Los empleadores
Presidencia de la
69 Decreto 231 de 2006 PSICOSOCIAL medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso Todo deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la 0.5
República
laboral y otros hostigamientos en el marco de las presente legislación
relaciones de trabajo.
Requisitos que deben cumplirse para la solicitud de Personas cuyas labores impliquen porte o tenencia de armas, deben
70 Decreto 2368 de 2012 PUBLICO Min. Defensa Nacional Art. 1 1
permiso para tenencia de porte de armas de fuego presentar un certificado de aptitud psicofísica, vigencia 1 año
ENFERMEDAD Y
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y Funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, entidades a las
71 Decreto 2463 de 2001 ACCIDENTE DE Presidencia de la republica Art.1,2,3 1
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. que corresponde la calificación de invalidez
TRABAJO
ENFERMEDAD Presidencia de la
72 Decreto 2566 de 2009 Tabla de enfermedades profesionales Todos Listado de enfermedades profesionales 1
LABORAL República de Colombia
Para trabajadores que ganen menos de un salario mínimo legal

Que trabajen menos de un mes que sean trabajadores
dependientes (vinculados laboralmente) Es obligación de los empleadores
afiliar a ARL, Subsidio familiar y pensiones Monto de la
cotización AFP según días trabajados
73 Decreto 2616 de 2013 Contratistas Ministerio de Trabajo Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social
Art.
para
2, trabajadores
3, 6, 7, 8, 13,dependientes
14 que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo
1 financiero y operativo de que trata el ar
Calculo del valor semanal del pago Trabajador más de una relación
laboral debe informar AFP para que la afiliación se haga a una única AFP
Evasión y elusión, sanciones que el gobierno puede imponer a los
empleadores cuando evaden la cotización de sus trabajadores a partir de
sus ingresos reales
74 Decreto 4741 de 2005 QUIMICO Presidente de la república Manejo de explosivos Art. 10 Manejo residuos peligrosos, obligaciones del generador 1
Por el cual se determinan las bases para la
Responsabilidad de Presidencia de la Responsabilidad de los patronos; ejecución permanente del programa de
75 Decreto 614 de 1984
los actores República de Colombia
organización y administración de Salud Ocupacional 24, 25, 26, 28, 29, salud ocupacional
1
en el país

Ministerio del trabajo y El PSO debe contener los subprogramas de medicina preventiva y del
76 Decreto 614 de 1984 Medicina preventiva
seguridad social
organización y administración de Salud Ocupacional Art 30 trabajo, sub. Programa de higiene y seguridad industrial
1
en el país

Presidente de la Actividades relacionadas con la medicina del trabajo, la seguridad,
77 Decreto 614 de 1984 Medicina preventiva
república
organización y administración de Salud Ocupacional (Artículo 9,10,11 y 24) Higiene Ocupacional
1
en el país

Presidente de la
78 Decreto 614 de 1984 Licencia en SST
república
organización y administración de Salud Ocupacional Articulo 33, 34 Coor. SST, cuentan con licencia en salud ocupacional 1
en el país
Permiso para tenencia y porte de armas de fuego, Personas cuyas labores

Ministerio de defensa Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de
79 Decreto 738 de 2013 PUBLICO Articulo 1 impliquen porte o tenencia de armas, deben presentar un certificado de 1
nacional 2012 y se dictan otras disposiciones.
aptitud psicofísico
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre

los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la
Servicios de salud Presidente de la Requisitos para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo
80 Decreto 873 de 2001 71a. Reunión de la Conferencia General de la Artículo 5 1
en SST república seguro
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Plan de Congreso de la República

81 Decreto 919 de 1989 Prevención y atención de desastres Art 4, 9, 17 Participación de las entidades, aplicar medidas de protección 1
emergencias de Colombia
Plan de Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención

82 Decreto 93 de 1998 Presidente de la República Todos Preparación prevención y atención 1
emergencias y Atención de Desastres.
Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios

de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta
Decreto 931 de 21 mayo Certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
83 PUBLICO Min. Defensa Nacional el 31 de diciembre de 2014, para que el Todo 1
de 2014 fuego
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud
psicofísica pará el porte y tenencia de armas
de fuego.
Por el cual se reglamentan, parcialmente, la Ley 23

de 1973, los artículos 33, 73, 74, 75 y 76 del Decreto
- Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44, 45,
Decreto 948 Ministerio del Establecer procedimientos para disminuir la emisión de agentes
84
de 1995
Ambiental
medio ambiente
48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en Art 19 contaminantes
1
relación con la prevención y control de la
contaminación atmosférica y la protección de la
calidad del aire.
Ministerio de Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, Ni aun con el consentimiento
Decreto 995 Responsabilidad de
85
de 1968 los actores
trabajo y seguridad incorporada al código Sustantivo del Trabajo Art 1 del trabajador , los empleadores podrán , sin autorización del ministerio 1
social mediante Decreto número 13 de 1967. realizar jornadas máximas de trabajo .
Por el cual se determina la organización y Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional
Decreto ley Responsabilidad de Presidencia de la
86
1295 de 1994 los actores república
administración del Sistema General de Riesgos Art 58 vigentes, todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en 1
Profesionales práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales
87 Decreto ley 1295 de 1994 Afiliación SGRL Ministerio de Gobierno Determinación de la cotización Art, 15,16,17,18 Cotización según ingreso base 1
Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de
riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto
señale el
reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes
de trabajo;
OBLIGACIONES DE
88 Decreto ley 1295 de 1994 Ministerio de Gobierno Obligaciones del empleador Art, 21 literal a al h d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud 1
LOS ACTORES
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité
paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud
ocupacional
todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo …..y

COPASST
Decreto 1443 de 2014 Parágrafo 2. Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de
(Comité paritario en
89 incorporado en el Presidencia de la república Obligaciones del empleador art 2 item 36 publicación el presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud 1
Seguridad y Salud
decreto 1072 de 2015. Ocupacional como Como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
en el Trabajo)
trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

gerente condiciones psicosociales cuya identificación y para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
Ministerio de la protección
90 Resolución 2646 de 2008 Riesgo psicosocial evaluación muestra efectos negativos en la salud de los todos permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo 1
social
trabajadores o en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
Ministerio de Protección
91 Resolución 1401 de 2007 accidente grave definiciones todos lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; 1
Social
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
Resolución 1010 de
92 acoso laboral congreso de la republica definiciones sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
2006
relaciones de trabajo.
DERECHOS Y Formulación de peticiones al Ministerio de Protección "Por la cual se reglamenta el trámite de las peticiones, quejas, reclamos,
Resolución 3687 Ministerio de Salud y
93 GARANTIAS DE Social art 2.2.9.4.1 denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la información que se 1
de Agosto 17 de 2016 Protección
LAS PERSONAS formulen al Ministerio de Salud y Protección Social".
Decreto 2451 Salario mínimo legal Ministerio del trabajo y Por el cual se fija el salario mínimo legal
94 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR todo 1
(Diciciembre 29 de 2018) 2019 seguridad social
SISTEMA
Resolución 5263 de
GENERAL DE Inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de
95 2017 ministerio de trabajo Obligaciones del empleador art 6 1
RIESGOS riesgos laborales”
LABORALES
Resolución 3310 de Agosto 03 SISTEMA GENERAL DE Ministerio de Salud y Protección Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema
96 de 2018 RIESGOS LABORALES Social Obligaciones del empleador art 1,2,3 General de Riesgos Laborales y dictan otras disposiciones. 1
Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el
artículo 2° de este Acto Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de
suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los
empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores
dependientes e independientes, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que
afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Estándares Mínimos Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes
del Sistema de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en
Resolución 0312 de
Gestión de la misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en
97 Febrero 13 de 2019 Ministerio de Trabajo Obligaciones del empleador art 1,2 1
Seguridad y Salud lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
en el Trabajo SG- Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del
SST Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la
Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los
regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de
1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente Resolución, para
lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y
adecuaciones correspondientes.
Parágrafo 2. No están obligados a implementar los Estándares Mínimos
establecidos en la presente Resolución, los trabajadores independientes
con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para
personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico
serán establecidos en un acto administrativo independiente
Acciones mínimas para que empresarios, trabajadores y ARL, hagan todo

lo posible por prevenir el contagio de enfermedades respiratorias, con
prácticas sencillas de limpieza, uso de elementos de protección personal y
auto cuidado. Empleadores, trabajadores dependientes y contratistas,
deberán tomar medidas como establecer canales de comunicación
oportunos frente a la notificación de casos sospechosos COVID-19, ante
las autoridades de salud competentes (Secretaría de salud distrital,
departamental o municipal). También deberán capacitar a los trabajadores
sobre técnicas adecuadas para el lavado de manos, suministrarles jabón u
otras sustancias desinfectantes y toallas desechables para el secado, y
mantener limpias las superficies de trabajo, teléfonos, equipos de cómputo
y otros dispositivos y equipos de trabajo que usen frecuentemente. Por su
Lineamientos minímos a implementar de promoción y
parte, las ARL deberán, entre otras acciones, adelantar acciones de
prevención para la preparación, respuesta y atención de
Circular 017 COVID - 19 asesoría y asistencia técnica a los empleadores, entidades contratantes,
98 Ministerio de Trabajo casos de enfermedad por COVID - 19 (Antes denominado todos 1
Febrero 24 de 2020 Coronavirus trabajadores dependientes y contratistas sobre los peligros relacionados
Coronavirus).
con el riesgo biológico de la enfermedad. Así mismo, aplicar los protocolos,
procedimientos y lineamientos adoptados por MinSalud y capacitar a los
trabajadores del sector salud con base en las directrices técnicas definidas
por esta entidad, las cuales están dispuestas en su página web.
Adicionalmente, los trabajadores también deberán cumplir con las medidas
de prevención adoptadas en sus lugares de trabajo por el empleador o
contratante: asistir a las capacitaciones realizadas por el empleador o
contratante o la entidad Administradora de Riesgos Laborales, poner en
práctica las técnicas de higiene, hábitos saludables y lavado de manos,
utilizar los elementos de protección personal, como tapabocas de ser
requerido, y responder por el uso adecuado de dichos elementos,
suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud.
99 Decreto 087 de 2020 RIESGO BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Decretar la situación de calamidad pública en Bogotá Todo Declaratoria por un término de 6 meses 1
Limitar totalmente la libre circulación de vehículos y
personas desde a entre el día jueves 19 de marzo de 2020
100 Decreto 090 de 2020 RIESGO BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Todo Restringir la circulación de las personas por vías y lugares públicos 1
a las 23:59 horas hasta el lunes 23 de marzo de 2020 a las
23:59
LIMITAR totalmente la libre circulación de vehículos y personas en el

territorio del Distrito Capital de Bogotá entre el día jueves 19 de marzo de
101 Decreto 091 de 2020 RIESGO BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Modificación decreto 090 de 2020 Art. 1 numeral 1 2020 a las 23:59 horas hasta el martes 24 de marzo de 2020 a las 23:59 1
horas, exceptuando las personas y vehículos indispensables para la
realización de las siguientes actividades:
102 Decreto 121 de 2020 MOVIILIDAD Alcaldía de Bogotá Plan de movilidad segura y protocolos de bioseguridad Art. 1, 2 Empresas registrar plan de movilidad en el link de la alcaldía. 1
Contenido del plan de movilidad
Deberes de las empresas, Implementar acciones como:

* Teletrabajo o cualquier modalidad de virtualización.
* Turnos y horarios .
103 Decreto 121 de 2020 MOVILIDAD Alcaldía de Bogotá Plan de movilidad segura y protocolos de bioseguridad Art. 3 * Movilización de su personal en en modos diferentes 1
al sistema integrado de transporte público de la ciudad
Se establecen medidas transitorias para el manejo de la Uso obligatorio de tapabocas para todas las personas cuando estén fuera
104 Decreto 126 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Art. 1
pandemia por COVID-19, Uso obligatorio de tapabocas de su domicilio
Se establecen medidas transitorias para el manejo de la

105 Decreto 126 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá pandemia por COVID-19, Distanciamiento físico Art. 2 Distanciamiento e el desarrollo de as actividades fuera del domicilio
Se establecen medidas transitorias para el manejo de la

106 Decreto 126 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Art. 15 Inscripción a plataforma actividades económicas
pandemia por COVID-19, Distanciamiento físico
REACTIVACIÓN Medidas para una reactivación económica segura *

107 Decreto 128 de 2020 Alcaldía de Bogotá Medidas para una reactivación económica segura Art. 1 numeral 1 Registrar protocolo de bioseguridad en el aplicativo Bogotá/reactivación 1
ECONÓMICA
económica
REACTIVACIÓN
108 Decreto 128 de 2020 Alcaldía de Bogotá Medidas para una reactivación económica segura Art. 2 Plan de movilidad segura y formularios 1
ECONÓMICA
REACTIVACIÓN
109 Decreto 128 de 2020 Alcaldía de Bogotá Medidas para una reactivación económica segura Art. 4 Turnos de trabajo y uso de transporte masivo 1
ECONÓMICA
Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las

personas habitantes de Bogotá D.C., a partir
110 Decreto 131 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Aislamiento preventivo obligatorio Art. 1, 2 de las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de junio de 2020, hasta las cero 1
horas (00:00 a.m.)
del día 16 de junio de 2020 Excepciones
del aislamiento
Limitar totalmente la libre circulación de vehículos y personas en la

localidad de Kennedy entre las cero horas (00:00 a.m.) del día lunes
111 Decreto 132 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Cuarentena en la localidad de Kennedy Art. 1 1
01de junio de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del lunes 15 de junio
de 2020
112 Decreto 132 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Cuarentena en la localidad de Kennedy Art. 2 literal D EXCEPCIONES 1
LIMITAR totalmente la libre circulación de vehículos y personas en los

sectores que se describen a continuación de las localidades de Bosa,
Aislamiento preventivo el UPZ de las localidades de Bosa, Engativá, Suba, y Ciudad Bolívar entre las cero horas (00:00 a.m.) del día
113 Decreto 142 de 2021 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá Art. 1, 2 1
Engativá, Suba, y Ciudad Bolívar 16 de junio de 2020, hasta las horas (00:00 a.m.) del día 30de junio de
2020.
Excepciones
Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las

personas en el territorio de Bogotá D.C., a partir de las cero horas (00:00
Se imparten lineamientos para dar continuidad a la a.m.) del día 16 de junio de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día
114 Decreto 143 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Art. 1, 2 1
01de julio de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del
Bogotá D.C. Coronavirus COVID-19.
Se imparten lineamientos para dar continuidad a la

115 Decreto 143 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá ejecución de la medida de aislamiento obligatorio en Art. 4 Corresponsabilidad de los empleadores: Establecer mecanismos de trabajo 1
en casa para evitar asistencia a los sitios de trabajo
Bogotá D.C.
Secretaria Distrital de Recomendaciones para reactivación de actividades del Implementar medidas impartidas en la circular conjunta 001 de 2020,
116 Circular 026 de 2020 BIOLÓGICO sector construcción en el marco del aislamiento Numeral 1 y 2 0.5
salud alineado con decreto 1072 de 2015.
preventivo obligatorio o cuarentena nacional.
Recomendaciones para reactivación de actividades del

Secretaria Distrital de Numeral 3 Adherencia al plan de trabajo anual SG-SST, frente a la contención del
117 Circular 026 de 2020 BIOLÓGICO salud sector construcción en el marco del aislamiento Responsabilidades COVID-19 0.5
preventivo obligatorio o cuarentena nacional.
Por el cual se declara la calamidad pública con ocasión de Decretar la situación de Calamidad Pública en Bogotá, D.C. hasta por el
la situación epidemiológica
118 Decreto 087 de 2020 BIOLÓGICO Alcaldía de Bogotá causada por el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C. Todo término de seis (6) meses, con ocasión de lo expresado en la parte motiva 1
del presente Decreto
ELABORÓ: REVISÓ: APROBO:
juan carlos herrera
alejandro diaz
docente
ingrid vaneza gallo
angie rodriguez
FECHA: AGOSTO DE 2020 FECHA: AGOSTO 2020 FECHA: AGOSTO DE 2020
PLAN DE ACCION PARA LOS
EVIDENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO AL RESPONSABLE DEL PROCESO AL FECHA DE
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE NO CUMPLIMIENTOS Y
SST PLAN DE ACCION QUE APLICA VERIFICACION
CUMPLIMIENTOS PARCIALES
* Coor. Gestión
Baños en oficinas y obras Humana SG-SST
* Coor. SGI / Coor. SST
* Dir. de obras
* Coor. Gestión
Agua potable en obras y oficina SG-SST
Humana
Se aplica lista de chequeo en obras, estudio de * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
suelos, actividad programada por Ing. residente SST *
Profesionales SST Proyectos
* Compra de canecas con tapa * Coor. SGI / Coor.

Se cuenta con canecas para clasificación de residuos SST * SG-SST
y se retiran dos veces por semana Profesionales SST Proyectos
* Almacenista
* Se hace inspección a las herramientas de los

contratistas en obra, capacitación uso adecuado de
* Coor. SGI / Coor.
herramientas SG-SST
SST *
* Programa de herramientas para proyectos
de Mtto.
* Directores de proyectos
Campamentos de obras elaborados en material
* Profesionales SST de SG-SST
resistente y/o contenedores, se realiza inspección
proyectos
*Procedimiento trabajo en alturas

* Coor. SGI / Coor.
* Programa trabajo en alturas SG-SST
SST *
* Inspección andamios
Se hace inspección a las herramientas de los

contratistas en obra, capacitación uso adecuado de
herramientas.
SG-SST
Estándares de herramientas de mano Registro * Profesionales SST
de capacitación. Proyectos
Programa herramientas para proyectos de Mtto
Suministro de protección auditiva, registro de Mtto.

Preventivo a la maquinaria y equipo. Implementación * Coor. SGI / Coor.
SG-SST
de SVE Auditivo * Programa SST *
entrega y reposición E.P.P Profesionales SST Proyectos
•Dotación de uniforme de acuerdo al oficio y riesgos
* Coor. SGI / Coor.
detectados y talla del empleado, registro de entrega SG-SST
SST *
de dotación
Diseño e implementación del SG-SST, Divulgación de

* Coor. SGI / Coor.
roles y responsabilidades, perfil de cargos, SG-SST
SST *
entrenamiento en sus funciones, política del si sst
* Directores de proyectos
Edificios y campamentos adecuados, inspecciones Construcción
* Profesionales SST
periódicas SST
proyectos
Se instala señalización de acuerdo a los colores de * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
seguridad en las obras según aplique SST *
Se cuenta con extintor en oficina y obras, personal de

brigada emergencias, inspección periódica de
* Coor. SGI / Coor.
extintores, las oficinas cuentas con la red contra SG-SST
SST *
incendio del edificio.
Plan de emergencias en oficinas y proyectos
Programa de manejo SQ, Rótulos, inspección * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
periódica de sustancia químicas SST *
Capacitación levantamiento y transporte de cargas al * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
personal operativo en obras SST *
* Coor. SGI / Coor.

Revisión T.L.V del PQ SG-SST
SST *
PLAN DE EMERGENCIA PARA OBRAS Y * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
OFICINAS-, análisis de vulnerabilidad SST *
SG-SST Actualizado, , exámenes médicos periódicos,

* Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
actas COPASST
Se adecua en obra casino para preparación de * Coor. SGI / Coor.

alimentos, cuenta con agua potable, se realiza SST * SG-SST
inspección semanal. Profesionales SST Proyectos
* Dir. de obras
Clasificación de residuos en canecas con tapas, se * Coor. SGI / Coor.
realiza recolección por parte de la entidad encargada, SST * SG-SST
se realizan inspecciones periódicas Profesionales SST Proyectos
* Dir. de obras
En oficinas se cuenta con una persona para realizar el * Coor. SGI / Coor.
aseo de manera permanente, en obra se programa SST * SG-SST
personal para aseo de campamento diario. Profesionales SST Proyectos
* Residente de obra
* Coor. SGI / Coor.

Operación por parte de personas competentes,
SST * SG-SST Mensual
inspección e instalación de señalización.
* Director de obra
Las diferentes áreas en oficinas y obras están * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
señalizadas SST *
Registro inspecciones en obra a maquinas, equipos y * Coor. SGI / Coor.

Profesionales SST SG-SST Mensual
herramientas SST *
En oficinas se cuenta con red contra incendio del

edificio (rociadores) en obras se cuenta con extintores
* Coor. SGI / Coor.
multipropósito ubicados en campamento y diferentes SG-SST
SST *
áreas de la obra, se realizan inspecciones periódicas.
* Plan de emergencias
Estudio de iluminación en oficinas, inspección * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
periódica SST *
Implementación del SG-SST, cronograma de * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
actividades oficina y obras, indicadores de gestión SST *
Existe programa de salud ocupacional, ahora (SG- * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
SST actualizado) SST *
* Registro entrega E.P.P, matriz de E.P.P, registro

* Coor. SGI / Coor.
inspección E.P.P SG-SST
SST *
* Programa de entrega y reposición de E.P.P
Demarcación de áreas en obras y oficinas, puertas * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
para salida de emergencia, inspecciones periódicas SST *
* Coor. SGI / Coor.

Procedimiento para manejo de sustancias químicas SG-SST
SST *
Se realiza a través de entidades certificadas para

* Coor. SGI / Coor.
disposición de residuos tóxicos, certificado de las SG-SST
SST *
entidades.
El control de vectores en obras se realiza a través de
entidades certificadas, se cuenta con las hojas de
Profesionales SST Proyectos SG-SST
seguridad de los plaguicidas utilizados, se realiza la
aplicación sin personal en obra.
Entrega de EPP adecuados para riesgos eléctricos,

Profesionales SST Proyectos Insp SST SG-SST
inspección de riesgo eléctrico
Listados líneas de emergencia, capacitaciones de

* Coor. SGI / Coor.
brigadistas en Incendios, primeros auxilios y Insp SST SG-SST
SST *
evacuación
Se elaboró programa prevención consumo SPA, la * Coor. SGI / Coor. Divulgar programa prevención
Coor. SST SG-SST
política fue divulgada a todo el personal SST * consumo sustancias psicoactivas
* Se realizan examen médicos de ingreso, y se

* Coor. SGI / Coor.
verifican los del personal contratista SG-SST
SST *
* Plan de emergencias en oficinas y proyectos
* Coor. SGI
Cuando se contratan personas naturales CYS hace la
* SG-SST
afiliación a la ARL
Coor. Gestión Humana
* Coor. SGI
Cuando se contratan personas naturales CYS hace la
* SG-SST
afiliación a la ARL
Coor. Gestión Humana
Cronogramas de actividades con la ARP, actas. * Coor. SGI / Coor. SGI SG-SST
* Coor. SGI / Coor. SGI

Programar esquema de vacunación según zona del
* Profesionales SST de los SG-SST
país en donde está ubicado el proyecto
proyectos
Botiquín por obra y en oficina, Formato uso del * Coor. SGI / Coor. SGI
botiquín, Formato de Inspección de Botiquín * Profesionales SST de los
SG-SST
* Plan de emergencias en oficinas y proyectos proyectos *
Brigadistas
* Coor. SGI / Coor. SGI

* Oficinas y campamentos adecuados para realizar el
* Dir. de proyectos
trabajo SG-SST
*
*Se practican exámenes médicos
Profesionales SST de los proyectos
* SGI / Coor. SST
Se cuenta con reglamento de Higiene y seguridad
* Profesionales SST SG-SST
industrial, esta en un lugar visible
Proyectos
Entrega de instrumentos adecuados para realizar la

labor, registro de entrega E.P.P personal directo y
* SGI / Coor. SST
subcontratista, comprobantes de pago personal
directo y subcontratista, entrega certificados laborales,
Proyectos
entrega comunicado para practica de exámenes
médicos ocupacionales, pago de viáticos
Afiliación a todos los empleados. Control a * SGI / Coor. SST

contratistas, se dejan registros de las afiliaciones al * Profesionales SST
SG-SST
Sistema General de protección en la hoja de vida de Proyectos * Coor.
cada empleado Gestión Humana
* SGI / Coor. SST

Diseño e implementación y seguimiento del SG-SST * Profesionales SST SG-SST
Proyectos
* SGI / Coor. SST

En obras y oficina se cuenta con plan de
emergencias
Proyectos
Se cuenta con los soportes para la visita del

* SGI / Coor. SST
Profesionales del Min. Trabajo SG-SST
* Se toma como informativo
* Implementación del SG -SST

* Coor. Gestión
* Programas de gestión Inv. De * Gestión Huama
Humana Coor. *
accidentes e Investigación de incidentes * SST
SGI / Coor. SST
* Afiliación y pagos SS
* Profesionales SST Proyectos
Se realizó visita y se inspecciono el puesto de trabajo

* Coor. SGI / Coor. SST Coor. SGSST SG-SST
se identificaron los peligros
Se elaboró programa prevención consumo SPA, la * Coor. SGI / Coor.

Coor. SGSST SG-SST
política fue divulgada a todo el personal SST *
Conformación y registro actas de COPASST Presidente y secretario del COPASST SG-SST
* Planillas pago S.S * Coor. SGI / Coor. Coor. SST - Gestión

SG-SST
* Diseño e implementación del SG-SST SST * Humana
Registro participación actividades programadas por la
Todos los funcionarios de la compañía SG-SST
empresa
* Coor. SGI / Coor.

Diseño administración y ejecución del SG-SST SG-SST
SST *
* Coor. SGI / Coor.

Indicadores de accidentalidad SG-SST
SST *
* Registros de inducción y capacitación * Coor. SGI / Coor.

SG-SST
* Se informa en la inducción SST *
No se han presentado casos de enfermedad laboral * Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
Se toma como referencia
Implementación Programa manejo seguro de

* Coor. SGI / Coor.
sustancias químicas, el manejo de plaguicidas se
SST *
realiza por medio de una entidad certificada
Aplicación de medidas preventivas para prevenir la * Coor. SGI / Coor.

SST
generación de enfermedades laborales SST *
* Coor. Gestión Humana

* Afiliaciones al sistema de seguridad social en salud
* Coor. SGI / Coor. SST Coor. SST - Gestión
*
* Humana
Verificación SS del personal contratista en proyectos
Se realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, con la participación del Comité Paritario de
Salud Ocupacional * Coor. SGI / Coor.
No se han presentado muertes SG-SST
La investigación se hace a partir de los 8 días hábiles, SST *
se envía a la ARP y posteriormente esta los envía al Profesionales SST Proyectos
Ministerio de trabajo
Exámenes médicos ocupacionales * Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
Se informa en la inducción, se entrega carnet ARL Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
Se contrata fumigación con empresas expertas en el

Profesionales SST Proyectos SG-SST
tema.
Coor. Gestión Humana /

* Coor. Gestión Humano Divulgar a los funcionarios de la Coor. SGI / Coor. SST
Se incluyó en el Reglamento Interno de Trabajo Gestión humana Julio de 2019
* Comité de convivencia compañía Profesionales SST
Proyectos
Se solicitara el certificado de los

* Dir. de obra guardias portan armas y prestan *Dir. Proyecto
En los proyectos existentes no se tienen contratado el
* Profesionales SST servicios en las obra de GRUPO *Profesionales SST SG-SST
servicio de vigilancia con armas de fuego
proyectos DINPRO, donde se requiera el Proyectos
servicio con armas de fuego.
Se envía la documentación requerida por dichas

Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
entidades
Realizar actividades de promoción y prevención de

enfermedades profesionales.
Gestionar con las entidades correspondientes en caso Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
de presentarse una enfermedad profesional para su
debido tratamiento
No se cuenta con trabajadores que ganen menos de

Coor. SGI / Coor. SST Contratos Gestión Humana
un salario mínimo
Programa manejo de sustancias químicas, los

Coor. SGI / SST y profesionales SST de
residuos peligrosos son manejados por una entidad SG-SST
proyectos
certificada
•Diseño e Implementación del SG-SST en sus
diferentes ramas, tendientes al bienestar de los Coor. SGI / SST y profesionales SST de
SG-SST
trabajadores y visitantes. proyectos
•Conformación del COPASO,
•Diseño e Implementación del SG-SST en sus

diferentes ramas, tendientes al bienestar de los Coor. SGI / SST y profesionales SST de
SG-SST
trabajadores y visitantes. proyectos
•Realización de exámenes médicos ocupacionales
SG-SST, Reportes de accidentes y enfermedades

Coor. SGI / SST y profesionales SST de Coor. SST, Profesionales
profesionales, programas de vigilancia SG-SST
proyectos SST
epidemiológicos, ausentismo, reglamentos de SST
Todas las personas del área SST de la compañía Coor. SGI / SST y profesionales SST de
SG-SST
cuentan con licencia en Salud Ocupacional proyectos
Actualmente no se tiene contratado servicio de Coor. SGI / SST y profesionales SST de

SG-SST
vigilancia con armas de fuego proyectos * Dir. obra

Programa de Salud Ocupacional, ahora SG-SST Coor. SST SG-SST
proyectos

Plan de Emergencias SG-SST
proyectos Brigadistas

Plan de emergencias Profesionales SST SG-SST Mensual
proyectos Brigadistas
El servicio contratado actualmente en los proyectos no

incluye armas de fuego Carta solicitando Coor. SGI / SST y profesionales SST de
SG-SST
certificado a las empresas de vigilancia que prestan proyectos Dir. obra
servicios en los proyectos cuando aplique
* Coor. SGI / Coor. SST y profesionales

SST de proyectos
Plan de manejo ambiental en los proyectos que aplica SG-SST
* Asesor de
sostenibilidad y eficiencia energética
* Gestión Humana
Deberán enviar la solicitud especial al ministerio
* Aérea Jurídica
para que permita realizar excepciones en la jornadas SG-SST
* * Coor.
máximas de trabajo. Registro de horas extras
SGI / Coor. SST
Verificación por el personal de salud ocupacional * Coor. SGI / Coor. SST y profesionales
SG-SST
Administración ejecución y seguimiento al SG-SST SST de proyectos
Se cotiza de acuerdo a la actividad económica, IBC

* Gestión Humana
según salarios de los funcionarios, registro planilla de SG-SST
aportes, comprobante de pago funcionarios.
* Gestión Humana
Planillas de aportes S.S, notificación de A.T. a la
A.R.L, Documento del SG-SST - cronograma de * Coor. SGI / Coor. SST SG-SST
actividades, *
Profesionales SST proyectos
* Coor. Gestión Humana

Diseño e implementación del SG-SST, Divulgación de
roles y responsabilidades, perfil de cargos, SG-SST
*
entrenamiento en sus funciones, política del si sst
Verificación por el personal de salud ocupacional

gestion humana cordinador sg-sst SG-SST
Administración ejecución y seguimiento al SG-SST
Verificación por el personal de salud ocupacional

cordinador sg-sst cordinador sg-sst sst
Administración ejecución y seguimiento al SG-SST
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
gestion humana, coor.sst, coor sg.sst gestios humana sst
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
. Día del trabajo decente en Colombia. el día siete (7)

de octubre de cada año como fecha para la
celebración del "Día del Trabajo Decente en
Colombia", con el objetivo de congregar a todos los
actores del mundo del trabajo en torno a las políticas,
gestion humana gestios humana Gestión humana
planes, programas, proyectos y acciones en trabajo
decente, para que se adelanten en dicha fecha,
programas y actividades de promoción, divulgación,
capacitación y prestación de servicios en relación al
trabajo decente a nivel nacional, regional,
departamental, municipal y distrital.
Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2019 como

Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de
gestion humana gestios humana Gestión humana
OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO
DIECISEIS pesos ($ 828.116,00).
“ART. 6º—Radicación del formulario. Para la

presentación del formulario único de intermediarios de
seguros en el ramo de riesgos laborales (FUIRL), este
deberá diligenciarse en su totalidad, anexar los
soportes y presentar la firma digitalizada, según sea el
caso, para recibir el registro de inscripción,
actualización o retiro del intermediario en riesgos
laborales.
Una vez diligenciado el formulario por el corredor de
seguros, agencia o agente de seguros para el ramo
de riesgos laborales, el sistema generará un número
de registro automático con el cual se entiende
cordonador sg.sst sg-sst sst
realizada la inscripción, sin perjuicio de la verificación
posterior que adelante el Ministerio del Trabajo
respecto de los requisitos y anexos allegados.
Se entiende que el corredor de seguros, agencia o

agente de seguros manifiesta bajo la gravedad de
juramento que la información suministrada es veraz,
corresponde a la realidad y cuenta con los requisitos
establecidos en el capítulo 10 del título 4 de la parte 2
del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo y en la presente
resolución.
Ámbito de aplicación, Artículo 3°. Disponibilidad de formularios. Las

administradoras de riesgos laborales dispondrán en medios
electrónicos y en forma física el “Formulario Único de Afiliación y
Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”..
Artículo 4°. Inspección, vigilancia y control, Artículo 5°.
Transitoriedad. El “Formulario Único de Afiliación y Reporte de
gestion humana, coor.sst, coor sg.sst,
Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”, debe ser gestios humana sst
implementado por las entidades administradoras de riesgos gerencia
laborales a más tardar el último día hábil del mes de octubre de
2018. Hasta tanto podrán utilizar el formulario único de afiliación,
retiro y novedades de trabajadores y contratistas establecido en la
Resolución número 3796 de 2014, para afiliar, retirar y registrar las
novedades. Artículo 6°. Vigencia.
Se revisaron los requerimientos establecidos en esta
norma y se ajusta a las fases establecidas en la
gerencia, sg-sst sg-sst SST
misma, con el fin de aplicarlas en las auditorias
cíclicas del SG-SST.
En la actualidad la empresa realiza campañas

preventivas alineadas a la presente circular, así
gestion humana, sg-sst,cordinador sst sst sst
mismo se tiene establecido protocolo preventivo ante
el Coronavirus.
Se toma como informativa

Se dio cumplimiento realizando trabajo desde casa
* Personal profesional trabajando desde casa,

personal operativo, vacaciones, personal de COLCAFE,
prestando servicios con medidas de bioseguridad.
Se elaboró plan de movilidad para COLCAFE y se

radicó en la página de la alcaldía sin obtener
respuesta
* Personal profesional trabajando cuando al actividad

lo permite, se organizó turno para la Insp. SST de
COLCAFE, personal de COLCAFE se moviliza en
bicicleta, personal de KOBA se transporta en KOBA.
Todo el personal hace uso de tapabocas
Se garantiza distanciamiento en los lugares de trabajo
Se realizó la inscripción de COLCAFE en la plataforma

de la alcaldía
Se hizo la inscripción 2 veces, se recibió un correo con

observaciones se enviaron los ajustes, sin recibir
respuesta por parte de la alcaldía
Se elaboró PMS para el contrato de COLCAFE, y se

P
radico en el link de la alcaldía.
Las personas se movilizan en bicicleta, se organizan

turnos para Insp. SST
Funcionarios trabajando desde casa y los proyecto

operando bajo protocolos de bioseguridad.

Personal que vive en la localidad se moviliza en cicla y
cumple con protocolo de bioseguridad



Está en proceso de articulación

SG-SST y circular conjunta 001 de Coor. SGI / Coor. SG-SST SST Agosto de 2020
2020
Se cuenta con plan de trabajo COVID-19, protocolo de

bioseguridad para cada frente de trabajo. Esta en proceso la inclusión de
* Gestión Humana Coor. SGI / Coor. SG-
Líderes de SST en cada proyecto quienes ST medidas contención COVID en el Coor. SGI / Coor. SG-SST SST Agosto de 2020
son responsables de la implementación del protocolo plan de trabajo anual SST
de bioseguridad
* Gestión Humana Coor. SGI / Coor. SG-

Se toma como informativo ST
OBSERVACIONES (Que modificaciones ha
PERIODICIDAD DE LA RESPONSABLE
tenido la legislación) No tecnicismos,
EVALUACIÓN EVALUACIÓN
lenguaje práctico
Mensual Profesionales SST
Cada vez que se inicie un

Profesionales SST
proyecto
Semanal Profesionales SST
Cada vez que haya exposición

Profesionales SST
al riesgo
Cada que se contrate personal Gestión Humana y SST
Anual Coor. SG-SST
* Anual Oficinas
* En proyectos cada
Área SG-SST
vez que caminan las
condiciones
Según programación en el
Profesionales SST
proyecto
Cada vez que ingrese un PQ Profesionales SST
Cada vez que cambia el

proceso constructivo se Coor. Profesionales
actualiza el análisis de SST,
vulnerabilidad
Anual Coor. SG-SST
SEMANAL Profesionales SST

Mensual Coor. SG-SST
Inspección mensual Área SST
Anual Coor. SG-SST
Anual Coor. SG-SST Ley 1562 de 2012, documento del SG-SST
Mensual Área SST
Cada vez que se realice retiro

de material con una nueva Profesionales SST
entidad
Según programación en cada
Profesionales SST
proyecto
Cada vez que se ejecute la

Insp SST
actividad con riesgo eléctrico
Mensualmente Coor. SG-SST
Anual Coor. SGI
Según cronograma de
actividades establecido con la Coor. SG-SST
ARL para el año
Coor. SG-SST
Coor. SGI
Mensual Coor. SG-SST
Cada vez que inicie un proyecto Coor. SG-SST
Inspección de acuerdo a
Área SG-SST
duración de la obra
Coor. SG-SST, Gestión

Mensual
Humana
Anual Coor.SG-SST
Mensual Profesionales SG-SST
Mensual y/o cada vez que Gestión Humana y SG-

ingresa un funcionario nuevo SST
Anual Coor. SG-SST
Mensual Profesionales SG-SST
Reglamenta parcialmente el art. 32 de la ley

1562 de 2012
*Cada vez que ingrese una

persona nueva
* Seguimiento mensual a los
pagos SS
Semestral Coor. SGSST
Anual
Cada dos años, conformación,

Coor. SG-SST
reuniones mensual
Mensualmente pagos S.S / Gestión Humana; Coor

Anualmente revisión SG-SST SST
Según cronograma de
Coor. SG-SST
actividades
Derogo el 2463 de 2002 Excepto de los

incisos 1 y 2 del art. 5 e incisos 2 y parágrafos
2 y 4 del art.6
Reglamenta parcialmente el Decreto-ley 2811

de 1974, la Ley 253 de 1996, y la Ley 430 de
Cada vez que se realiza la * Profesionales SST de los
1998 en relación con la prevención y control
actividad proyectos
de la contaminación ambiental por el manejo
de plaguicidas y desechos o residuos
Mensual Deroga el Decreto 2566 de 2009.
Cada vez que ingresa personal

Gestión Humana; Coor
nuevo a DINPRO o personal
SST
de contratistas en proyectos
Compilado por el art. 2.2.4.1.6, Decreto
Cada que ocurra un evento SST , COPASO
Nacional 1072 de 2015.
Artículo compilado en el
artículo 2.8.1.3.10 del Decreto Único
Gestión Humana, Coor.
Cada que se contrate personal Reglamentario 780 de 2016. Debe tenerse en
SG-SST
cuenta lo dispuesto por el artículo 4.1.1 del
mismo Decreto 780 de 2016
Cada que se contrate personal Gestión Humana y SST
Según programación del

Profesionales SST
proyecto
Gerente Soporte
Anual
operacional
Modificado
Coor. SG-SST, Gestión

Cada que ocurra un evento Actualizada en 2014 resolución 1477
Humana
Esto no aplica para trabajadores para los que

por alguna restructuración de la empresa los
hayan cambiado a esta modalidad de
contrato La afiliación a
riesgos laborales debe hacerse por el mes
completo Cotiza proporcional a
pensión
Cada vez que se retire

Profesionales SST
residuos peligrosos
Anual Profesionales SST
Cada que se contrate personal Profesionales SST
Se evaluara mínimo cada 6

Coor. SG-SST,
meses y se reajustara cada
Profesionales SST
año
Ley 1562 de 2012, se adapto el documento

Anual Coor. SG-SST
del SG-SSO
Mensual Área SST
Por el cual se modifica el Artículo 8 del

Decreto 0738 de 2013.
Mensualmente SST ,CONTRATISTAS

Artículo compilado en el
artículo 2.2.1.2.1.1 del Decreto Único
Mensualmente Profesionales SST Reglamentario 1072 de 2015. Debe tenerse
en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del
mismo Decreto 1072 de 2015
Coor. SST. Profesionales

Anual
SST
Mensual Gestión Humana
Cada vez que se genere un A.T Coor. SG-SST
Anual
según cronograma
diariamente
mensual
mensual
Anual
Semestral
Mensual y/o cada vez que

ingresa un funcionario nuevo
semestral

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CÓDIGO: SGSST M.L.

MATRIZ REQUISITOS LEGALES COLCAFE BOGOTA MTTO

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones Art. 610,611,612,613,

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones Art.

TODAS HERRAMIENTAS DE MANO QUE SE UTILIZEN DEBEN SER DE

Nivel máximo permisible, se deberán realizar estudios de carácter técnico

Obligaciones empleadores y trabajadores.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Prevención y extinción de incendios. En todos los establecimientos de

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Instruir al personal sobre métodos seguro para el levantamiento de cargas.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Suministro de alimentos y agua potable y procesamiento de aguas

DE SEGURIDAD Señalización. Toda edificación debe estar provista de adecuada

De las maquinarias equipos y herramientas, todas las maquinas ,

Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos

Responsabilidad de Preservar conservar y mejorar la salud de los individuos en su trabajo,

En todo lugar de trabajo se establecerá un PSO. dentro del cual se

De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. Cumplirán con las

Disposición de residuos. Deberán realizarse procedimientos que no

DE SEGURIDAD Prevenir, notificar accidentes y emergencias, cumplir normas de seguridad

Informar a la ARL la actividad económica principal y centros de trabajo,

* Serán afiliados obligatorios todas las personas, vinculadas a través de

CÓDIGO SUSTANTIVO todo personal contratado se realizara un examen medico, clínico y de

Empleador esta obligado a suministrar y acondicionar Locales y equipos

Obligaciones especiales del patrono: obligaciones protección y de

Corresponde al Ministerio de trabajo ejercer vigilancia y

Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas

ALCOHOL Y Ministerio de Protección

ACCIDENTE Y Prevención y promoción de riesgos profesionales. Todas las empresas

Revisión de la calificación, como cesa la invalidez.

Definir un mecanismo obligatorio de compensación que distribuya

Plaguicidas, prevención y control de contaminación

Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes

Regula la organización y funcionamiento de las Entidades

Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y

La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y

por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de

Para trabajadores que ganen menos de un salario mínimo legal

Por el cual se determinan las bases para la

Por el cual se determinan las bases para la

Por el cual se determinan las bases para la

Permiso para tenencia y porte de armas de fuego, Personas cuyas labores

Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre

Plan de Congreso de la República

Plan de Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención

Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios

Por el cual se reglamentan, parcialmente, la Ley 23

Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo …..y

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

Acciones mínimas para que empresarios, trabajadores y ARL, hagan todo

LIMITAR totalmente la libre circulación de vehículos y personas en el

Deberes de las empresas, Implementar acciones como:

Se establecen medidas transitorias para el manejo de la

Se establecen medidas transitorias para el manejo de la