TEORIA TEORIA TEORIA DE LAS

CIENTIFICA CLASICA RELACIONES

HUMANAS
NUTRESA los empleados
reciben capacitación
buscan suplir una
necesidad mediante
el estudio científico
de todas las
condiciones de
trabajo plantea
preparan controla
observan y ejecuta
los productos que
van a sacar para el
mercado.
BURGER KING tienen técnicas
comerciales
financieras se
dividen por áreas
funcionales en sus
establecimientos
tienen niveles de
trabajo, tienen
iniciativas por
complacer al
cliente y división de
trabajo
BAYER S.A. tienen dinámica grupal
confianza hacen
énfasis en sus
personas cooperación
estudia la
organización como
grupo de personas
para poder progresar
y poder generar
crecimiento de la
producción
MACDONAL´S aplica esta teoría ya
que se fundamenta
en los cuatro
principios de
Frederick Taylor,
planeación,
preparación, control
y ejecución y tiene
una organización
basada en los
 criterios
CLARO es una empresa
que aplica esta
teoría ya que la
administración
abarca el proceso,
las funciones y los
principios, los
cuales están
repartidos por
niveles jerárquicos,
es decir que tienen
áreas definidas
BANCOLOMBIA aplica ya que
prevalecen las
relaciones sociales y
personales pues se
busca y se enfoca en
el bienestar de los
trabajadores para un
objetivo en común
FRISBY Ya que esta es una
empresa modelo de
crecimiento y
calidad, con un
profundo
conocimiento,
manejo y control de
su actividad
económica, y
mantienen el énfasis
en la productividad
del trabajo lo cual los
ha llevado al éxito.
COCACOLA El funcionamiento
administrativo de
Coca-Cola esta
basado bajo la
teoría clásica, la
cual concibe la
organización como
una estructura y
busca la eficiencia
de la organización
basada en 4 etapas
(planeación,
organización,
control y dirección).
En Coca-Cola hay
una autoridad que
guia a los demás
 trabajadores para
que se realicen las
actividades de la
forma mas eficiente
y eficaz y esto es
una característica
principal de la
teoría clásica.
Coca-Cola es una
empresa líder a
nivel mundial y
fácilmente se
pueden identificar
los 14 principios de
Fayol.
STARBUCKS Fundamenta su
filosofía en las ideas
de Follet.
Esta empresa busca
ofrecer un ambiente
en el que impere el
respeto y se valore las
aportaciones que
hacen las personas
día a día, sin importar
de quien se trate o del
lugar que ocupe en la
organización. En este
sentido y dentro del
programa Bean Stock
todos los asociados
que trabajen un
mínimo de 20 horas a
la semana tienen
derecho a una
cobertura médica y
dental completa,
varios días de
vacaciones y opciones
de compra de
acciones