MOTIVACIÓN EN UN

EQUIPO DE TRABAJO
Motivar a los
miembros del YULI MARCELA PATIÑO GUZMAN
JHON GONZALEZ SANCHEZ
equipo implica VALENTINA NUÑEZ OSORIO
asegurar la GUILLERMO AMAYA

satisfacción en el
lugar de trabajo, así
como realizar
acciones que
influyan de forma
positiva en el
rendimiento laboral.
Los objetivos del
equipo se lograrán
con mayores éxitos
si los miembros
UNIVERSIDAD UNIMINUTO DE DIOS
están motivados y
ADMINISTRACION EMPRESAS
comprometidos.
2021

MOTIVACION INTRINSECAS
Cada organización utiliza la motivación intrínseca
para mejorar la productividad y la calidad del
servicio, contribuyendo también en el ambiento
del trabajador como alcanzar sus metas y su
desarrollo profesional.
1. Mejora el conocimiento
La motivación intrínseca de un trabajador es
la búsqueda de conocimiento. Es una actitud
personal que puede ser aprovechada por la
empresa para mejorar la calidad del trabajo, lo
cual se traduce en dos aspectos muy positivos:
ganar en productividad y ventaja competitiva. 
2. Acciones altruistas y de voluntariado PROPUESTA DE MEJORA A LOS
Los proyectos de responsabilidad social EMPLEADOS
corporativa (RSC). Consisten en actividades de
mejora del medio ambiente o de ayuda de los
 RECONOCIENDO SUS MERITOS
colectivos más desfavorecidos económicamente.
Una excelente forma de mejorar la imagen que  INCENTIVO DE
los empleados tienen de su propia empresa, REMUNERACION SALARIAL
 CRECIMIENTO PERSONAL
 BENEFICIOS SOCIAL
3. Asunción de mayores
responsabilidades
Es positivo ofrecerles la oportunidad de asumir
funciones más importantes, que impliquen mayor
responsabilidad, lo que puede ayudar a extraer lo
mejor de sí mismos, inspirarles y sacar a relucir
el máximo talento
4. Reconocimiento personal
los empleados se sienten muy motivados por ser
reconocidos como un valioso recurso de la
empresa