01

COMUNICACIÓN
INCLUSIVA Integrantes:
Arrieta Vilela, Ela
Chavez Macalupu, José
Espinoza Zagaceta, Esteysi
|JULIO DEL 2021
Lizama Rivas, Felicita
Pulache Ojeda, Danika
 02

Análisis de videos sobre

diversidad.
Gestión de la DIVERSIDAD en la
empresa

HTTPS://VIEW.GENIAL.LY/60D2C7DA29E82B0CF8D69DD6/INTERACTIVE-CONTENT-
GESTION-DE-LA-DIVERSIDAD-EN-LA-EMPRESA
TED: La gestión de la diversidad es
política:

HTTPS://VIEW.GENIAL.LY/60E4BDDE810DE20D6BB90192/INTERACTIVE-CONTENT-
LISTA-PIZARRA
"Muchas mujeres en las empresas no
significa que haya equidad de género”

HTTPS://VIEW.GENIAL.LY/60E4C59E9827B60D6D2F2A8E/INTERACTIVE-CONTENT-
LISTA-PREGUNTAS
TED: Mi negritud y yo: Utopía de
una actriz

HTTPS://VIEW.GENIAL.LY/60E4B6F15F17A70D74B04336/INTERACTIVE-CONTENT-
HISTORIA-COLORES
TED: ¿Por qué hablamos de
diversidad en la empresa?:

HTTPS://VIEW.GENIAL.LY/60E4C9C79827B60D6D2F2B27/INTERACTIVE-CONTENT-
TESTIMONIOS
Mejores Practicas de
Gestión de la Diversidad
en las Organizaciones
Hennes & Mauritz AB
 ¿Cómo trabajan?
SENTIDO DE
PERTENENCIA
Donde se respeten los
derechos humanos, un
ambiente en el que se trata a
todos con igualdad
SALUD Y SEGURIDAD
LABORAL
H&M emprende medidas
preventivas para garantizar la
seguridad y buena salud de
cada uno de sus
colaboradores.
TRABAJO EN EQUIPO
Es esencial y parte de su
cultura para inspirar, relegar,
dar feedback y motivar.
POLÍTICAS DE PUERTAS
ABIERTAS
Fomenta la existencia de
lugares de trabajo en los que
se valora y respeta la
comunicación abierta y sincera
entre colegas
TU CRECES NOSOTROS
CRECEMOS
las oportunidades vienen del
reclutamiento interno y la
ETICA Y
rotación en el trabajo. CORRUPCIÓN
Tiene un buen sentido de la
ética y tolerancia cero a
cualquier tipo de soborno y
RELACIÓN CON LOS corrupción.
EMPLEADOS
Respetan el derecho de los
empleados de fundar o unirse
a organizaciones de su
preferencia.
HIP – H&M Incentive Program

H&M creó HIP – the H&M

Incentive Program, desde el
año 2011 se ha premiado el
compromiso diario y a largo
plazo de nuestros
empleados.
Códigos y Políticas
CÓDIGO
Código de Ética Política de los Derechos Humanos

POLÍTICA DE DIVERSIDAD
Política sobre el acoso
Política de seguridad
Procedimiento para quejas
Política de drogas y alcohol
Política de denuncia
Código de Conducta
Política de sostenibilidad
Política del producto
Política de compras
Política financiera
Política de impuestos
Política de comunicación
Política de publicidad
AT&T - MEXICO
¿Cómo trabajan?

Trabajan bajo un Código de

Conducta que fomenta una
cultura de respeto entre todos
nuestros clientes, proveedores,
accionistas y entre nosotros
mismos.
 POLÍTICAS
DE LA
POLÍTICA DE DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN

EMPRESA POLÍTICA DE ACOSO LABORAL

Ayudan a garantizar el cumplimiento,
conforme a los Derechos Humanos, de
un trato digno sin importar el sexo, ACOSO SEXUAL
religión, condición social, edad, estado
civil, discapacidad, orientación sexual,
afiliación política, ni ninguna otra
DISCRIMINACIÓN
condición.
El programa Mujeres STEM AT&T
Integra y retiene el talento de becarias de
Ingeniería, quienes reciben cursos,
mentoría, coaching, desarrollo humano,
evaluaciones continuas de desempeño y
auto-evaluación para fortalecer su
crecimiento en la empresa.
Con el programa STEM, las becarias
asisten a las oficinas de AT&T por un
total de 28 horas a la semana.
Mujeres en Acción AT&T
Con un enfoque especial por el
desarrollo profesional de las
mujeres, en septiembre de 2015,
AT&T introdujo el programa
“Mujeres en Acción” que
promueve la participación de la
población femenina en el entorno
empresarial y social.
 SENSIBILIZACIÓN COMPARTIENDO
DIVERSIDAD EXPERIENCIAS
GENERACIONAL
Ofrecen oportunidades de

Diversidad Impulsan la colaboración

entre diferentes
empleo para personas
jubiladas que deseen

Generacional
generaciones seguir aportando su
experiencia
TUTORÍAS
JUBILACIÓN ACTIVA
CRUZADAS
Esta iniciativa tiene como
Fomentan la
objetivo acompañar y
comunicación e
guiar a los empleados en
interacción
la etapa de jubilación y
multigeneracional
prejubilación
AT&T IncluyéndoTE

Impulsa la cultura de la inclusión

de las personas, promueve la no
discriminación en el empleo y
fomenta las oportunidades en
ambientes óptimos.
 ALIANZAS
Alianza LGBT
Actualmente existen integrantes
de esta red en más de 20 estados
de la república.

Alianza ÉNTRALE
Cuenta con un comité en que
participan siete empresas líderes
en prácticas de inclusión de
personas con discapacidad
AT&T RUN (categoría personas con
discapacidad)

En 2019 continúan reforzando

nuestra cultura incluyente y de
nuevo invitan a atletas con
discapacidad a participar de una
carrera anual.
Entorno Azul
En AT&T en México reconocen el
potencial de las personas que
viven con Trastorno de Espectro
Autista y entienden los grandes
retos a los que se enfrentan para
incorporarse a la vida laboral
Accesibilidad en Puntos de Venta
(Tiendas) Estándares de accesibilidad para
ser utilizados en el diseño
universal de tiendas propias de
nueva creación y en la
adecuación de las tiendas
existentes con el objetivo de
asegurar que los productos y
servicios sean accesibles para
todos. Esta iniciativa beneficia a
todos los Usuarios con
Discapacidad
CV sin prejuicios
Lo verdaderamente importante
es el talento, cuentan con
prácticas que permiten eliminar
barreras y asegurar la inclusión
en la contratación mediante
currículums sin prejuicios
SCOTIABANK PERÚ
 ¿Cómo trabajan?
RESPETO RESPONSABILIDAD
Valoramos cada voz, ya sea de Lo logramos en equipo,
sus trabajadores como de sus cuando terminamos de
clientes convencer o cumpliendo con
los objetivos de un cliente a
que trabaje con nosotros

INTEGRIDAD
Actuamos con honor, con
honradez y sin perjudicar a
nadie
PASIÓN
Damos lo mejor, ofreciendo la
confianza ideal a nuestros
clientes para que vean que
velamos por sus intereses
 POLÍTICA DE LOS DERECHOS

POLÍTICAS HUMANOS

DE LA POLÍTICA Y PAUTAS DE PROTECCIÓN

DE PRIVACIDAD DE INFORMACIÓN

EMPRESA PERSONAL

POLÍTICA PARA LA LUCHA CONTRA

LA CORRUPCIÓN
Bienvenidos todos
En el 2019, Scotiabank decidió
celebrar su política de diversidad
y tratar de promover la inclusión
a través de la campaña
“Bienvenidos Todos”, que le
permitirá a sus usuarios ser
reconocidos tal y como ellos
quieren. De esta manera, los
clientes podrán elegir el nombre
con el que desean ser
identificados.
 Por Nuestro Futuro
revela el nuevo propósito de
marca: el futuro del país, bajo su
compromiso con el público
peruano a través de diferentes
programas, facilidades para
emprendedores, digitalización del
servicio, inclusión, equidad,
responsabilidad social, valores,
entre otros aspectos.
#Bienvenidostodos: La inclusión
nos hace más fuertes

La empresa busca motivar a que

todos se sientan incluidos y que
aun respetando nuestra
diversidad hay más cosas que nos
unen de la que nos separan
 RECONOCIMIENTOS
Gracias a sus buenas prácticas laborales y de diversidad e inclusión, Scotiabank
obtuvo importantes reconocimientos en el 2020 que los motivan a seguir
impulsando sus programas para construir un mejor ambiente laboral y un mejor
país para todos.
MOVISTAR
POLÍTICAS DE LA
EMPRESA
La empresa de
telecomunicaciones, Telefónica,
cuenta con una Política de
Diversidad e Inclusión, esta fue
actualizada y publicada en el
mes de mayo.
Bridge The Gap
Es una consultora que
apunta a una nueva manera
de pensar a organización.
Gracias a esta herramienta,
los trabajadores del área de
comunicaciones han ido
mejorando viéndose en la
necesidad de capacitarse en
temas de perspectiva de
género, inclusión y
diversidad.
Generación Digital Senior

Esta iniciativa promovida por

Movistar buscaba fortalecer las
capacidades digitales de los
adultos mayores, reforzando los
vínculos entre ellos y su
sentimiento de pertenencia.
#ConversacionesDeNegocios:Mes de
la mujer
Se realizó con el fin de mostrar a las
mujeres el nuevo Pacto Digital y la
necesidad de capacitación para
superar las desigualdades
demostrando que son capaces de
ayudar en la transformación digital de
los negocios y las pymes.
SODIMAC
 ¿Cómo trabajan?
En Sodimac diariamente trabajan con la política de tolerancia
cero ante potenciales o reales actos de discriminación,
considerando los siguientes grupos vulnerables:
RAZA O ETNIA.
NACIONALIDAD.
IDIOMA.
IDEOLOGÍA U OPINIÓN POLÍTICA.
RELIGIÓN O CREENCIA.
ORIENTACIÓN SEXUAL.
IDENTIDAD DE GÉNERO.
DISCAPACIDAD.
SEXO.
APARIENCIA PERSONAL.
SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA.
SODIMAC PERÚ
Bajo esa senda, Sodimac, en
el 2018, fue premiada con el
segundo puesto en el ranking
Par de Equidad de Género
de Aequales, que mide la
equidad de género y la
diversidad en las
organizaciones, tanto en
Sodimac como Maestro.
Enmarcado en nuestro gran plan
EDIPVI
Equidad, Diversidad y Prevención
de la Violencia, es el programa
que promueve la inclusión laboral
y el trabajo digno a personas con
discapacidad
El programa tiene los siguientes focos
principales:
ATRACCIÓN Y
BIENESTAR Y CAPACITACIÓN Y
SELECCIÓN
SEGURIDAD DESARROLLO
A través de convocatorias
Teniendo en cuenta el mapa de Desde la inducción con
mensuales inspirando con
riesgos para identificar las enfoque de inclusión, la guía
casos de éxito y fortaleciendo
posiciones adecuadas para este de entrenamiento y La Ruta de
capacidades perfil. la Equidad
COMUNICACIÓN Y
MEJORA CONTINUA
SENSIBILIZACIÓN
Generan espacios de diálogo
Cuentan con un grupo
para identificar necesidades y
“Trabajando Junto a Ti” en mapear sus indicadores para
workplace para darle llegar a la meta establecida
visibilidad a esta comunidad
PROGRAMA: ESPÍRITU JOVEN

Equidad, Diversidad y
Prevención de la Violencia, es el
programa que promueve la
inclusión laboral de personas de
la tercera edad
¡MUCHAS GRACIAS!