FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de

Trabajo:_Maxiale_____________________________________________________

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: Administracion de artículos,
responsabilidad, respeto, dialogo, agua, cumplimiento de lo indicado en buena forma t a
tiempo._____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_______

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: __8 horas__________________________
 Número de días a la semana: ______5 dias______________________

4. Grado escolar mínimo: _______preparatoria_____________________

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:

____________________________________________________________________________________

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 ___________________________________________________
 ____matematicas, calculo, conocimiento en el ámbito de la mercadotecnia
_______________________________________________
 ___________________________________________________

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 ___________________________________________________
 El control, administración, comunicación y
respeto___________________________________________________
 ___________________________________________________
 Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
 ___________________________________________________
 ______seguridad, confianza y empeño para realizar laa
actividades_____________________________________________
 ___________________________________________________

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes  Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Explicación de los
Precios de los Ejemplos, muestra de
centros de trabajo 
1 artículos, como como se llevara a Organización   Enlistado de los artículos
acomodarlos   cabo
 
Encargado de Llevar una lista de
Administración y
2 administrar precios y artículos Organización   Enlistado de artículos 
organización  
artículos disponibles. 

 Proveedores y Llevar un control de

Trato con
proveer números telefónicos Respeto, el buen Expresar el buen trato y
3 proveedores y
y comunicación con trato y comunicación  control en dichas situaciones 
clientes  
empresas. 
Encargado de  Inculcar y
ventas demostrar Tratar al cliente, dar
4 Dialogo   Matemáticas  
  confianza al precios y costos 
cliente
Llevar un control
Se le dará a conocer
Organizar gastos y de los gastos de la Control y Sacar cuenta de lo vendido y
5 las notas de los
costos empresa, administración   lo gastado 
gastos realizados 
  matemáticas  
El becario saldrá a
Comunicación y Comunicación y Dar volantes, promoción por
6 Mercadotecnia   promocionar los
promoción   confianza   medio de audio, etc 
articulos
Organización de
Diferenciar que
Trato con los productos Reflexión y  Enlistar los artículos de
7 articulo esta de moda
proveedores comprados y organización   mayor exigencia
o es mas pedido 
  vendidos  
8 Acomodar y Con el control de Administración   Contar el numero de artículos
Administrar los administrar los artículos vendidos, faltantes  
artículos productos pondrá la mercancía

2
 pedida en respectivos
  comprados 
lugares  
Ventas
Vender los Se le da a conocer al
9 Comunicación    Respeto
artículos pedidos   cliente los productos 
 
Se demuestran los
 Dar a conocer los
10 Innovaciones lanzamientos de Comunicación   El comunicarse 
nuevos artículos
  accesorios  
Videos o enseñanza El becario aprenderá con
Reparamiento de Reparar cadenas,
11 del tutor hacia el Control y seguridad   ayuda del tutor como reparar
artículos aretes, lentes  
alumno  algún articulo  
 

Organización y Se le explica como

Cadenas, anillos, Seguridad y
12 arreglo de usar los distintos El interés hacia el comercio 
soldadura  delicadeza  
productos métodos para soldar  
 

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

 Método de acreditación obligatorio

X Método de acreditación adicional