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EL RECLUTAMIENTO
JULIAN LOPERA PATIÑO

CIENCIAS
DE
CLASE
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¿QUE ES?

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Busca captar nuevos talentos a la empresa. El

reclutamiento puede ser externo o interno, es decir, se

puede convocar a candidatos fuera de la empresa o se

puede incitar a postular por la vacante a quienes ya

tienen un puesto mas alto en la compañía.

CIENCIAS
DE
CLASE
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SELECCIÓN

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Este es el momento de elegir al candidato que mejor encaje en el
puesto a cubrir. Tras una serie de pruebas (pruebas técnicas,
exámenes psicométricos, por ejemplo) y una o varias entrevistas,
se selecciona al candidato que mejor responda a las necesidades
del puesto y a la cultura laboral de la empresa.

CIENCIAS
DE
CLASE
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INCORPORACIÓN

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La última etapa del proceso de reclutamiento y selección de
personal es la incorporación del trabajador a la organización.
Para una exitosa suma de talento es necesario planificar cada
paso de la incorporación, para que queden claras las funciones
a desarrollar y las reglas laborales. A este procedimiento
también se le conoce como onboarding.

CIENCIAS
DE
CLASE
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 ENFOQUES DE RECLUTAMIENTO
EL ENFOQUE DIRECTO: Es cuando la organización contacta de manera
directa al mercado de trabajo.

EL ENFOQUE INDIRECTO: Se presenta cuando la organización contacta

a intermediarios para que sean éstos quienes se encarguen de
hacer el reclutamiento.
 RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS
Motivación El hecho de que una empresa ascienda a sus empleados
es motivo suficiente para estos mejoren su rendimiento.

Confianza Conforme el personal asciende gana mayor confianza

por parte de los puestos más altos.

Conoce más sobre la cultura de la empresa

 RECLUTAMIENTO INTERNO DESVENTAJAS

La expectativa generada en el empleado

Gerentes resentidos por la pérdida de un buen empleado

Falta de innovaciones, ideas nuevas en el equipo y creatividad

 RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJAS
Aumenta el capital intelectual con experiencias más allá de la
rutina actual

Incentiva la interacción de la organización con el mercado de

trabajo

Diferentes enfoques de problemas internos y de prácticas en

general
 RECLUTAMIENTO EXTERNO DESVENTAJAS

Mas trabajo para el departamento de RRHH

Puede reducir la fidelidad de los empleados por creer que

podrían ocupar la vacante

Puede interferir en la motivación de los empleados internos