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Diversidad e Inclusion

Este documento resume la conmemoración del quinto aniversario de la Política de Diversidad e Inclusión de ENAP, una empresa estatal chilena de petróleo y gas. ENAP se ha comprometido a promover una cultura de diversidad e inclusión que rechace la discriminación y favorezca el respeto. En 2018 implementó una Política de Equidad de Género para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades. Actualmente el 12% de su dotación es femenina, incluyendo carg

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ADRIANA DEL CARMEN HERNANDEZ GONZALEZ
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Diversidad e Inclusion

Este documento resume la conmemoración del quinto aniversario de la Política de Diversidad e Inclusión de ENAP, una empresa estatal chilena de petróleo y gas. ENAP se ha comprometido a promover una cultura de diversidad e inclusión que rechace la discriminación y favorezca el respeto. En 2018 implementó una Política de Equidad de Género para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades. Actualmente el 12% de su dotación es femenina, incluyendo carg

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DIVERSIDAD E INCLUSION

Integrantes: Adriana Hernández


Isabel Arenas

ACTIVIDAD
Investiga acerca de “Grupos de recursos para la inclusión” da un ejemplo en alguna
empresa en que hoy en día se apliquen.

ENAP conmemora quinto aniversario de Política de Diversidad e Inclusión y reafirma


su compromiso con la Equidad de Género.

ENAP ha asumido el compromiso de promover una cultura de Diversidad e


Inclusión, rechazando los actos discriminatorios y favoreciendo el trato
respetuoso en todas sus operaciones. Para ello, desde 2016 cuenta con
una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, que busca incorporar la
riqueza de la pluralidad y las diferencias y que este 17 de mayo, en el marco
del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, conmemoró su
quinto año.
Asimismo, a partir de esta definición, el 08 de marzo de 2018 se presentó a
toda la compañía la Política de Equidad de Género y Conciliación de la Vida
Laboral, Familiar y Personal. Se trata de una normativa que rige para las
Unidades de Negocio en Chile y el extranjero y que apunta a eliminar la
discriminación entre hombres y mujeres; incorporar la igualdad de
oportunidades y la equidad de género en los procesos de gestión de personas;
facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, e impulsar medidas
de prevención, detección y sanción ante la violencia de género.
Actualmente la dotación femenina en la compañía es cercana al
12%, destacando la incorporación de mujeres al Directorio, al equipo ejecutivo
y a cargos que históricamente han sido desempeñados por hombres, tanto en
sus filiales en Chile como en el extranjero. De esta manera, como empresa
pública estratégica, ENAP avanza hacia el objetivo de que las diferencias sean
vistas como una oportunidad para favorecer equipos humanos diversos,
colaborativos y comprometidos.

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