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Este documento resume la conmemoración del quinto aniversario de la Política de Diversidad e Inclusión de ENAP, una empresa estatal chilena de petróleo y gas. ENAP se ha comprometido a promover una cultura de diversidad e inclusión que rechace la discriminación y favorezca el respeto. En 2018 implementó una Política de Equidad de Género para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades. Actualmente el 12% de su dotación es femenina, incluyendo carg
Este documento resume la conmemoración del quinto aniversario de la Política de Diversidad e Inclusión de ENAP, una empresa estatal chilena de petróleo y gas. ENAP se ha comprometido a promover una cultura de diversidad e inclusión que rechace la discriminación y favorezca el respeto. En 2018 implementó una Política de Equidad de Género para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades. Actualmente el 12% de su dotación es femenina, incluyendo carg
Este documento resume la conmemoración del quinto aniversario de la Política de Diversidad e Inclusión de ENAP, una empresa estatal chilena de petróleo y gas. ENAP se ha comprometido a promover una cultura de diversidad e inclusión que rechace la discriminación y favorezca el respeto. En 2018 implementó una Política de Equidad de Género para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades. Actualmente el 12% de su dotación es femenina, incluyendo carg
ACTIVIDAD Investiga acerca de “Grupos de recursos para la inclusión” da un ejemplo en alguna empresa en que hoy en día se apliquen.
ENAP conmemora quinto aniversario de Política de Diversidad e Inclusión y reafirma
su compromiso con la Equidad de Género.
ENAP ha asumido el compromiso de promover una cultura de Diversidad e
Inclusión, rechazando los actos discriminatorios y favoreciendo el trato respetuoso en todas sus operaciones. Para ello, desde 2016 cuenta con una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, que busca incorporar la riqueza de la pluralidad y las diferencias y que este 17 de mayo, en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, conmemoró su quinto año. Asimismo, a partir de esta definición, el 08 de marzo de 2018 se presentó a toda la compañía la Política de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Se trata de una normativa que rige para las Unidades de Negocio en Chile y el extranjero y que apunta a eliminar la discriminación entre hombres y mujeres; incorporar la igualdad de oportunidades y la equidad de género en los procesos de gestión de personas; facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, e impulsar medidas de prevención, detección y sanción ante la violencia de género. Actualmente la dotación femenina en la compañía es cercana al 12%, destacando la incorporación de mujeres al Directorio, al equipo ejecutivo y a cargos que históricamente han sido desempeñados por hombres, tanto en sus filiales en Chile como en el extranjero. De esta manera, como empresa pública estratégica, ENAP avanza hacia el objetivo de que las diferencias sean vistas como una oportunidad para favorecer equipos humanos diversos, colaborativos y comprometidos.