UNIDAD EDUCATIVA FISCO-MISIONAL MARIA INMACULADA

Educamos con suavidad y firmeza desde 1927

AÑO LECTIVO: 2020- 2021

Nombre: Emanuel Camalle Semana: 37-38-39

Curso: 3RO Contabilidad “A” Materia: G y Talento Humano

TAREA N. 1

1. Qué es trabajo.

El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan ya sea como deber o
actividad dependiente de la profesión, necesidades y deseos de una comunidad más
amplia.

2. Que es derecho laboral.

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación.

3. Hable sobre la primera y segunda ley obrera hasta el código de trabajo actual.

-La primera ley obrera establece que todo trabajador, no será obligado a trabajar más de
ocho horas diarias, el patrón no está obligado a pagar daños y perjuicios.
-La segunda ley establece la indemnización por accidentes de trabajo, entre accidentes
de trabajo y enfermedad profesional, regula la indemnización en los casos de capacidad
total, parcial y de muerte del trabajador. Reprimida el 15 de noviembre de 1922 con una
escandalosa matanza de trabajadores.

4. Realice un organizador gráfico sobre el derecho laboral

 -Principio protector.
-Principio de.
irrenunciabilidad de derecho.
-Principio de razonabilidad.
-Principio de buena fe.

El derecho laboral, derecho del

-Principio de obligatoriedad del. trabajo o derecho social son
trabajo aquellas líneas, directrices o
postulados que inspiran el sentido
-Principio intangibilidad. de las normas laborales y
-Principio de libertad sindical. configuran la regulación de las
relaciones de trabajo con arreglo a
-Principio de igualdad. criterios distintos de lo que pueden
darse en otras ramas del derecho, y
-Principio de no discriminación.
tienen por objeto la protección del
trabajo humano realizado en forma
libre.

5. Qué es reglamento de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los reglamentos,

instructivos, Código de conducta, disposiciones y normas a los que están sujetos en
virtud de su Contrato de Trabajo o Reglamento Interno.

6. Realice un ensayo de 100 palabras sobre el derecho laboral

Los principios del derecho Laboral son un conjunto de normas y principios teóricos que
regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, este es originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes servicios.
Así mismo esta disciplina ha nacido para reducir la desigualdad inherente que existe
entre un empleador y un trabajador. Por otro lado, la determinación de una relación
laboral, y por tanto la aplicación del derecho laboral, no siempre es tarea sencilla, ya
que en muchas oportunidades la existencia de la misma no siempre aparece clara, ya sea
por factores naturales que pueden difuminar o controvertir el carácter laboral de la
misma o por intenciones fraudulentas para evadir las cargas propias de esta relación. Es
por esta razón que se presentan una serie de normativas para beneficiar la relación de
los trabajadores con sus empleadores dependiendo las variables de favorabilidad de
acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisión de forma íntegra, Sin
menoscabar los derechos de los trabajadores. Como primera norma aparece el IN
 DUBIO PRO OPERARIO (en caso de duda en la norma se favorece al trabajador); este
principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o más interpretaciones
diversas aplicables a un hecho concreto. Si la norma no llegara a existir, no se recurre al
Principio para sustituir al encargado de dictarla, así mismo tampoco es posible apelar a
esta regla para apartarse del significado claro de la norma. Este Principio hoy en día
posee escasas aplicaciones prácticas porque los contratos de trabajos responden a
modelos estándares y por tendencia a la clarificación ya cumulación de convenios
colectivos y pactos de empresas. Seguidamente encontramos la norma de
FAVORABILIDAD (en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador, ya que cuando coexistan
normas laborales de distinto origen, que regulen una misma materia y se aplican a la
solución del mismo caso, en este evento se establece las más favorable.

TAREA N. 2

1. Qué son reglamentos y tratados

-Se llama reglamento a un documento emitido por algún tipo de autoridad, en el que
se expresa una normativa. La misma puede ser jurídica, social, política o de cualquier
otra naturaleza, y los integrantes de una comunidad deben someterse a ella.

-Un tratado es un acuerdo entre dos o más países según el cual asumen una serie de
obligaciones. Así, los tratados firmados entre estados se encuentran dentro del marco
del Derecho Internacional. Tanto los países como las organizaciones internacionales
tienen capacidad para firmar tratados internacionales.

2. Escriba 3 ejemplos de reglamentos

Reglamento de leyes orgánicas.

Reglamento de leyes ordinarias.
Reglamento interno empresarial.

3. Analice las características de un reglamento

Ser específico. Ir al grano en sus puntos y no perderse en informaciones no pertinentes.

Ser ordenado. Las partes de un reglamento deben leerse conforme a un orden lógico,
que permita a sus usuarios buscar directamente la información específica que desee, al
mismo tiempo que tener un panorama general de las reglas.
Ser imparcial. Dado que hablamos de normas o leyes, está claro que deben ser
objetivas y precisas, sin favorecer a priori a nadie.
Ser claro. Debe estar perfectamente escrito, de manera legible y comprensible sin
necesidad de aclaraciones, traductores, claves secretas u otros documentos.
Ser de común aceptación. Todos los individuos a los que atañe el reglamento deben
conocerlo por igual, dado que no se puede acatar normas que se ignoran.
Ser explícito. Las normas de un reglamento deben estar redactadas de manera clara y
frontal, no tácita o insinuada.
4. Qué son tratados internacionales

Un tratado internacional es una norma jurídica de naturaleza internacional, vinculante y

obligatoria para los Estados que lo suscriben, normalmente escrita por sujetos de derecho
internacional. Quienes tienen competencias para celebrar tratados internacionales.

5. Quienes tienen competencias para celebrar tratados internacionales.

Las organizaciones internacionales también tienen capacidad para celebrar tratados

internacionales, se rigen por las normas de la Convención de Viena de 1986, pero esta
capacidad depende de lo establecido en sus cartas fundacionales o estatutos.

6. Escriba los tipos de tratados

Acuerdos comerciales.
Acuerdos políticos.
Acuerdos de paz.
Acuerdos de extradición.
Acuerdos sociales.
Acuerdos económicos.
Acuerdos culturales.
Acuerdos humanitarios.

TAREA N. 3

1. Qué es puesto, cuál es su descripción y las solicitudes de los aspirantes.

El proceso de solicitud de vacantes sigue un flujo de aprobación y cuando éste culmina y

se aprueba, la solicitud es enviada al departamento de RR. HH. para ser gestionada por el
reclutador. Luego, el reclutador inicia el proceso de reclutamiento y selección,
corroborando la información y cuidando de los detalles pertinentes junto con el gerente
que abrió la solicitud de la vacante.

2. Escriba el proceso para la selección de personal.

1. Análisis y detección de necesidades

2. Reclutamiento activo o pasivo
3. Recepción de candidaturas
4. Preselección
5. Pruebas
6. Entrevista
7. Valoración y decisión
8. Contratación
9. Incorporación
10. Seguimiento

3. Qué es currículo vitae.

El curriculum vitae, currículum, currículo u hoja de vida es un resumen del conjunto de

estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una
persona a lo largo de su vida laboral o académica.
 4. Escriba las características del currículo vitae.

El curriculum vitae, currículum, currículo u hoja de vida es un resumen del conjunto de

estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una
persona a lo largo de su vida laboral o académica.

5. Cómo está estructurado el currículo vitae.

Dichos apartados son los siguientes: Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y
lugar de nacimiento, dirección, teléfono/s de contacto y correo electrónico. ...
Experiencia profesional: Puesto ocupado, o nombre de la empresa, la localidad y las
tareas desarrolladas, así como las fechas de inicio y finalización.

6. Realice un organizador gráfico sobre los tipos de currículo vitae.

CURRICULUM POR
COMPETENCIAS

Este tipo de currículum hace

hincapié en las habilidades que
tiene el candidato. Menciona las
competencias que dispone y los
logros que ha conseguido que
demuestran disponer de esas
CURRICULUM INFOGRAFICO CURRICULUM CRONOLOGICO
habilidades.
Es el más utilizado y el más claro y
Es un currículum muy visual en el que fácil de entender. Expone
los diferentes apartados están la experiencia profesional de forma
expuestos a través de gráficas, cronológica. En función de cómo se
imágenes y textos cortos. exponga hablaremos de currículum
Recomendable para perfiles técnicos y cronológico directo o cronológico
sobre todo que estén relacionados con inverso.
el diseño gráfico, marketing o que el CURRICULUM FUNCIONAL
desempeño de la profesión requiera un Este tipo de currículum expone
componente de creatividad. la experiencia profesional por bloques
VIDEO CURRICULUM y/o temas en el ámbito de compras, en
Es una presentación en video en la el ámbito de facturación, etc.).
que el candidato explica en pocos
minutos aspectos como sus
motivaciones, habilidades, logros,
experiencia profesional, formación
o conocimientos. Incluye también
sus datos de contacto. Es un
complemento al currículum
tradicional y si se hace bien, es una
manera muy atractiva de darse a
conocer a los reclutadores.
7. Escriba las partes del currículo vitae

➢ DATOS PERSONALES FOTO.

➢ FORMACIÓN ACADÉMICA.
➢ OTROS CURSOS Y SEMINARIOS.
➢ EXPERIENCIA PROFESIONAL.
➢ IDIOMAS.
➢ INFORMÁTICA.
➢ OTROS DATOS DE INTERÉS.
➢ REFERENCIAS.

8. Elabore un currículo vitae.