Santiago, mayo de 2012 Santiago, mayo de 2012 Santiago, mayo de 2012

Concedido al Comité Paritario Concedido al Comité Paritario Concedido al Comité Paritario

de Higiene y Seguridad de: de Higiene y Seguridad de: de Higiene y Seguridad de:

NOMBRE EMPRESA NOMBRE EMPRESA NOMBRE EMPRESA

NOMBRE SUCURSAL NOMBRE SUCURSAL NOMBRE SUCURSAL
DIRECCION DIRECCION DIRECCION

Mutual de Seguridad C.Ch.C. certifica que el Comité Paritario de Higiene y Mutual de Seguridad C.Ch.C. certifica que el Comité Paritario de Higiene y Mutual de Seguridad C.Ch.C. certifica que el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad ha cumplido con los requisitos establecidos en el Reglamento de Seguridad ha cumplido con los requisitos establecidos en el Reglamento de Seguridad ha cumplido con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Certificación para : Certificación para : Certificación para :

Categoría BRONCE Categoría PLATA Categoría ORO

Modelo de Certificación
El presente certificado es válido hasta el XX de XXXXX de 20XX El presente certificado es válido hasta el XX de XXXXX de 20XX El presente certificado es válido hasta el XX de XXXXX de 20XX

CPHS54/N°CORR/N°ADH/AÑO
CPHS76/N°CORR/N°ADH/AÑO
CPHS54/N°CORR/N°ADH/AÑO
CPHS76/N°CORR/N°ADH/AÑO
CPHS54/N°CORR/N°ADH/AÑO
CPHS76/N°CORR/N°ADH/AÑO

Comites Paritarios
de Higiene y Seguridad
REQUISITOS Y CERTIFICACIÓN

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Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas Versión 2019
Modelo de Certificación Comites
Paritarios de Higiene y Seguridad
REQUISITOS Y CERTIFICACIÓN

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

Contenidos

CONTENIDOS PÁGINAS

I. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN CPHS 4.

II. ALCANCE 4.
III. CATEGORÍAS QUE CONTEMPLA LA CERTIFICACIÓN 4.
IV. DETALLE DE CATEGORIAS DE CERTIFICACIÓN ¬¬ 6.
1. Categoría Bronce 6.
2. Categoría Plata 11.
3. Categoría Oro 14.
V. REQUISITOS PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN 17.

3
I. Descripción del Modelo de Certificación CPHS.
En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad (CPHS) son, sin duda alguna, una comisión de gestión de riesgos de vital importancia
en las actividades relacionadas con la detección y búsqueda de soluciones para prevenir y
controlar lesiones y enfermedades de origen laboral. El adecuado funcionamiento de los CPHS es
un propósito fundamental en las funciones de SST que desarrolla Mutual de Seguridad CChC, en
sus empresas adherentes.

Para el éxito de la gestión del CPHS, se requiere contar con herramientas que aseguren el
cumplimiento de la normativa vigente y la adopción de efectivos métodos de control de riesgos.
Por ello Mutual ha creado un Modelo de Certificación para CPHS que apoye el mejoramiento
continuo y asegure el cumplimiento de los Decretos Supremos N° 54/69 y N° 76/06 que regulan
a estos comités.

Las ventajas de contar con un CPHS de buen desempeño, entre otros son:
. Crear y fortalecer una cultura de seguridad en las empresas.
. Aprovechar las mejores ideas y prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
. Disminuir los días perdidos por siniestros laborales.
. Mejorar los indicadores de desempeño en SST.
. Promover la participación de todos los que están bajo el control de la organización.

II. Alcance.
El alcance del modelo de certificación esta determinado a aquellos centros de trabajo que tengan
más de 25 trabajadores.

III. Categorías que contempla la Certificación.

Los requisitos que a continuación se indican, se definen para el sistema de certificación del
desempeño de los comités paritarios, y se ordenan en tres niveles:

Nivel 1: Categoría BRONCE

Propósito: Verificar que los CPHS cumplan con las disposiciones establecidas en el D.S. 54/69
respecto de los requisitos para la constitución de los CPHS y que se hacen extensivas a la
formación de los CPHS de faena según lo dispuesto en el D.S. 76/06.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

Además, busca establecer que el comité tenga una estructura con responsabilidades definidas,
donde cada una de las partes que la componen cumpla con las diferentes funciones asignadas,
manteniendo los registros que evidencien objetivamente la ejecución de las actividades
planificadas, que son las mínimas que cualquier comité debe realizar.

Nivel 2: Categoría PLATA

Propósito: Mejorar la gestión de los comités paritarios respecto de sus actividades en las
reuniones de trabajo, competencias de sus miembros y al (los) programa(s) de trabajo definidos,
potenciando el fortalecimiento de las acciones en el control de las causas de
incidentes/accidentes y enfermedades laborales.
Este es un nivel intermedio de gestión preventiva.

Nivel 3: Categoría ORO

Propósito: Potenciar la gestión del CPHS a través de la implementación de acciones en pro de
mejoras de la gestión, tanto de sus miembros como de sus programas de trabajo.
Este es el mayor nivel que se contempla.

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IV. Detalle de categorías de Certificación.
CATEGORIA BRONCE
1. Comunicar la designación de representantes patronales a la respectiva Inspección
del Trabajo por carta certificada

La empresa que ha renovado o elegido por primera vez el CPHS, debe comunicar a la dirección
del trabajo respectiva mediante carta certificada la designación de los representantes patronales.
Si estos no fueran designados oportunamente, continuarán en sus funciones quienes se
desempeñaban en el comité saliente.

2. Todos los representantes de los trabajadores cumplen con los requisitos del D.S.
N°54 para integrar el CPHS. (si se trata de un CPHS-F aplica de igual forma lo
indicado en este requisito para los representantes de los trabajadores de la
empresa principal, empresas contratistas y subcontratistas.)

De acuerdo al artículo N° 10 del D.S.54 para poder ser elegido se debe cumplir con:

a) Tener más de 18 años de edad,

b) Saber leer y escribir,
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena,
sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo,
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la ley Nº 19.345, ser
funcionario de planta o a contrata.

El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o

agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

3. Levantar Acta en triplicado de la elección del CPHS, informando a la Dirección

del Trabajo correspondiente, a la empresa y, archivando una copia para el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.

El acta debe contener o dejar constancia del total de votantes, del total de representantes
elegidos, de los nombres en orden decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la
nómina de los elegidos. Además de estar firmada por quien haya presidido la elección y por las
personas elegidas para hacerlo. Lo anterior aplica también como evidencia si el CPHS de la
empresa principal (D.S. N° 54) asume las funciones a CPHS-F aplicando el artículo 18 del D.S.
N°76.

4. Constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, designando entre sus

integrantes a un Presidente y Secretario.

El primer día hábil de cese de funciones del CPHS saliente, o de las elecciones del primer CPHS
de la empresa, el comité debe estar constituido y registrado en un acta, designando entre sus
integrantes a un Presidente y Secretario. Esto aplica para CPHS D.S. N° 54 y CPHS-F D.S. N°76.

5. Si corresponde: Designar un aforado entre los titulares representantes de los

trabajadores. (solo para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76 no aplica).

En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero
hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores
designado por los propios representantes titulares de los trabajadores en el respectivo Comité.
En el caso que el trabajador pierda su calidad de aforado, deberá elegirse un nuevo trabajador
aforado entre los representantes titulares de los trabajadores. La designación deberá ser
comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. Si en
una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el
Comité paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un
representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de
este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas
cincuenta personas.

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6. Todos los miembros representantes de los trabajadores del Comité deben
acreditar un curso de Orientación en Prevención de Riesgos, con duración mínima
de 4 horas.

Se debe capacitar a todos los miembros titulares y suplentes de los trabajadores en un curso de
Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u
otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Mantener copia de los certificados respectivos. La vigencia del curso
tiene una duración de 3 años, según lo establecido por Mutual de Seguridad CChC.

También es valido el curso “Construyo Chile para Comités Paritarios”.

7. El Comité debe reunirse de manera ordinaria a lo menos una vez al mes y de

manera extraordinaria a petición de un representante de los trabajadores y uno de
la empresa, y cada vez que ocurra un accidente grave o fatal.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes;
pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en
la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
trabajadores; o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Todas los puntos tratados de la reunión deben registrarse en un acta.

8. Elaborar un programa de trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de

prevención, higiene y seguridad, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores y mantener los registros de cumplimiento de las actividades.
El CPHS, debe elaborar un programa con actividades anuales o por todo su período activo, el cual
debe considerar las actividades definidas en el D.S. N° 54 Art. N° 24 letra (b). Si es un CPHS de
Faena D.S.76, la empresa principal deberá proporcionar el programa a las empresas contratistas.

Las actividades deben ser ejecutadas por sus comisiones de trabajo, indicando quienes son
responsables y los plazos de ejecución. Respecto de las inspecciones a las instalaciones del
centro de trabajo, estas deben considerar como mínimo a los aspectos asociados a los riesgos
críticos los cuales han sido definidos por Mutual de Seguridad, capaces de afectar a la seguridad
y salud de los trabajadores y todos quienes estén bajo el control de la organización.

El programa de trabajo, debe considerar además las variables asociadas a la seguridad vial de la
organización, en tareas tales como conducción de vehículos, traslados, viajes, transporte, etc.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

Según aplique, el CPHS debe considerar las exigencias del Plan Nacional de Erradicación de la
Sílice PLANESÍ, incorporando acciones destinadas a la prevención de la Silicosis en su programa
trabajo anual o del período de vigencia, las cuales deben ser comunicadas a la empresa o centro
de trabajo y sus trabajadores. Además, debe velar por el cumplimiento de las recomendaciones
entregadas para el control de los factores de riesgos de higiene, ergonomía, psicosociales y
cualquier perspectiva inclusiva (cuando corresponda).

9. Evaluar mensualmente en las reuniones ordinarias de trabajo el cumplimiento y

resultados del programa de trabajo del Comité Paritario
El programa de trabajo, debe ser evaluado de forma mensual mediante las reuniones ordinarias
de trabajo. Para el caso del CPHS de Faena D.S. N° 76 este debe observar y efectuar
recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por parte de la
empresa principal, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios
existentes.

10. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales, determinando medidas correctivas con responsables, plazos.
El CPHS, debe investigar las causas de todos los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan, si es CPHS de Faena D.S. N° 76 debe realizar las investigaciones
de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comité Paritario. Una vez determinadas las causas de los accidentes
y enfermedades profesionales, se deben establecer medidas correctivas para evitar su repetición
considerando responsables y plazos de ejecución. Para las investigaciones, el CPHS debe integrar
su gestión con la línea de supervisión y el Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa o
centro de trabajo según corresponda.

11. Analizar en las reuniones mensuales los accidentes y las enfermedades

profesionales ocurridos en el mes anterior.

En acta de reunión o documento complementario debe dejarse constancia del análisis detallado
de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa o centro de
trabajo.

12. Efectuar seguimiento al cumplimiento y eficacia de las medidas correctivas

indicadas en los informes de investigación de accidentes, enfermedades
profesionales e inspecciones.

El CPHS debe efectuar seguimiento sobre el cumplimiento de las medidas correctivas establecidas
en las investigaciones de accidentes y de enfermedades profesionales, de acuerdo a los plazos y

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responsables establecidos por el Comité y los equipos de trabajo involucrados en su cumplimiento.
Se sugiere establecer un único formato de registro de medidas correctivas, para homologar su
uso y facilitar la tarea.

En la medida que avancen los plazos establecidos para las medidas correctivas de las causas de
los accidentes, enfermedades profesionales y brechas detectadas producto de las inspecciones,
el equipo investigador y de inspecciones (CPHS, supervisores, Experto en prevención, etc.)
deben efectuar seguimiento al cumplimiento y eficacia de dichas medidas, debiendo efectuar
nuevos análisis causales en caso de incumplimientos o que resulten ser ineficaces en el control
de las causas.

13. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación

profesional de los trabajadores.

Se deben promover y difundir las acciones de adiestramiento con el fin de mejorar las
competencias y desempeño de los trabajadores en sus puestos de trabajo, con el fin de obtener
mejores resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estas capacitaciones podrán
ser realizadas por organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad.

Se sugiere focalizar las acciones sobre los riesgos críticos de la organización.

14. Instruir y asesorar a los trabajadores en el uso y mantención de los Elementos

de Protección Personal, equipos auxiliares u otros dispositivos de control.
El CPHS debe dar cumplimiento a lo establecido en el D.S. N° 54 sobre la instrucción hacia los
trabajadores del uso y mantención de los Elementos de Protección Personal, equipos auxiliares u
otros dispositivos de control de riesgos entregados por la empresa o centro de trabajo para la
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, dejando registros de esta
actividad, considerando la perspectiva inclusiva (cuando corresponda).

15. Participa un representante de los trabajadores del CPHS en el comité de

aplicación del protocolo de vigilancia de factores psicosociales.

Verificar que a lo menos un representante de los trabajadores del CPHS del centro evaluado,
participe del comité para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgos Psicosociales.
Debe presentar copia del acta respectiva.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

CATEGORIA PLATA
1. Cumplir con el 100% de los requisitos definidos en el nivel Bronce.

Para poder acceder a esta categoría, el CPHS auditado debe cumplir con el 100% de los requisitos
de la categoría bronce.

2. Considerar la participación de trabajadores no miembros del Comité en las

reuniones mensuales.

Para poder conocer las necesidades, consultas y asegurar la participación en temas de SST por
parte de toda la organización, el CPHS debe invitar mensualmente a un miembro de la
organización a las reuniones ordinarias, dejando evidencia de dicha asistencia en la respectiva
acta como invitado.

3. El secretario o presidente debe enviar previamente a todos los miembros del

comité la tabla con los temas a tratar en la próxima reunión.

Con la finalidad de optimizar la revisión, alcance y prioridad de los temas a abordar en la reunion
mensual, los miembros del CPHS que asistirán a esta, deben estar interiorizado previamente de
que temas se tratarán.

4. Registrar en las actas mensuales de reunión los acuerdos tomados por el CPHS,
estableciendo plazos, recursos y responsables.

Los acuerdos que el CPHS toma en las reuniones deben cumplirse como prescripciones de SST,
de ahí la importancia de la definición de plazos, recursos y responsables.

5. El CPHS debe realizar el seguimiento sobre el cumplimiento de los acuerdos

tomados en las reuniones mensuales en los plazos establecidos.
El cumplimiento de los acuerdos tomados en las reuniones es fundamental para el control de los
peligros, para lo cual el CPHS debe realizar seguimiento a estos acuerdos, dejando además en
acta cuando estos acuerdos no son llevados a cabo y la reprogramación sobre estos.

6. Al menos un representante de la empresa en el CPHS debe ser un ejecutivo de

primer o segundo nivel dentro de la empresa o del centro de trabajo auditado.
La oportunidad de abordar oportunamente los peligros que puedan causar accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales requiere de acciones de corto plazo, para lo cual se hace
imprescindible que la línea ejecutiva de la empresa se encuentre representada en el CPHS.

11
7. Todos los integrantes del Comité (titulares y suplentes) acreditan un curso de
Orientación en Prevención de Riesgos, con duración mínima de 4 horas.
Se debe capacitar a todos los miembros titulares y suplentes del CPHS en un curso de Orientación
de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros
organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales y mantener copia de los certificados respectivos. La vigencia del curso tiene una
duración de 3 años, según lo establecido por Mutual de Seguridad CChC.
También es valido el curso “Construyo Chile para Comités Paritarios”.

8. El CPHS debe dar a conocer a los trabajadores las actividades realizadas el mes
anterior.

Se debe mantener informado a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo auditado
sobre las actividades realizadas, mediante publicación de actas, envíos masivos de correo, etc.

9. Todos los integrantes del Comité (titulares y suplentes) acreditan un curso de

investigación de incidentes/accidentes, con duración mínima de 4 horas, bajo la
metodología de árbol de causas, dictado por Mutual de Seguridad CChC.
Se debe capacitar a todos los miembros titulares y suplentes del CPHS en un curso de
Investigación de accidentes bajo la metodología del árbol de causas dictado por Mutual de
Seguridad CChC, dando cumplimiento además al compendio SUSESO Libro IV. Prestaciones
Preventivas Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores D.
Asistencia técnica 1. Asistencia técnica en gestión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Se
debe mantener copia de los certificados respectivos. La vigencia del curso tiene una duración de
3 años, según lo establecido por Mutual de Seguridad CChC.

10. El CPHS debe estar organizado en comisiones paritarias

Con la finalidad de optimizar los tiempos de dedicación y mayor cobertura en el cumplimiento
de las actividades acordadas en el programa de trabajo establecido, el CPHS deberá estar
organizado en comisiones paritarias (representante de empresa y de trabajador), estas pueden
ser: investigación de accidentes, promoción de la prevención, capacitación, inspecciones, etc.

11. El CPHS debe participar en la obligación de informar los riesgos laborales de

todos los trabajadores.
El art 21 del DS 40/69 indica que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

El art 23 del DS 40/69 indica que Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones
que establece el artículo 21º a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.

De acuerdo con lo anterior es una exigencia legal la participación de los CPHS en el proceso de
inducción en la obligación de informar los riesgos laborales.

12. Realizar inspecciones de seguridad a las instalaciones en forma mensual,

manteniendo registros.
El CPHS deberá incluir en el programa de trabajo la realización de inspecciones de seguridad en
forma mensual, estas inspecciones deben enfocarse a los aspectos asociados a los riesgos críticos
identificados en la IPER y/o que puedan resultar en accidentes graves o en accidentes con
resultado de muerte, capaces de afectar a la seguridad y salud de los trabajadores y todos
quienes estén bajo el control de la organización.

Cuando corresponda, las inspecciones deberán también estar enfocadas en la perspectiva

inclusiva, la cual incluya accesibilidad, mobiliario, salidas de emergencias, idiomas, colores, etc.,

En el caso de los CPHS de la Región Metropolitana, deberán considerar (cuando corresponda),

los lineamientos entregados en el oficio 4629 del 26-08-2018 de la SEREMI de Salud RM
(Programa de Seguridad en Maquinas).

13. El Comité debe desarrollar trimestralmente observaciones de seguridad hacia los

trabajadores (propios y/o contratistas) en sus lugares de trabajo, manteniendo
registros.
Las observaciones de seguridad son una técnica preventiva que permite detectar in situ las
desviaciones a normas, procedimientos y/o instructivos definidos por la organización con la
intención de mejorar herramientas, maquinarias y/o actividades, además permite evaluar la
efectividad de las actividades de capacitación, entre otras.

Cuando corresponda, las observaciones deberán también estar enfocadas en la perspectiva

inclusiva.

13
CATEGORIA ORO
1. Cumplir con el 100% de los requisitos definidos en el nivel Plata.

Para poder acceder a esta categoría, el CPHS auditado debe cumplir con el 100% de los requisitos
de la categoría plata.

2. El Comité debe participar activamente en las campañas de Mutual de Seguridad

CChC, manteniendo registros.

El CPHS debe participar activamente en el último año (más allá de la inscripción) en a lo menos
una de las campañas que Mutual de Seguridad CChC desarrolla con las empresas adherentes.

Las campañas deben tener directa relación con los peligros identificados en la IPER con foco en
la criticidad, las campañas pueden ser paso a paso, ojos con tus ojos, tu obra en orden, riesgos
altura, mano a mano, entre otras.

En el caso de los CPHS de la Región Metropolitana, cuando corresponda, deberán desarrollar

campañas de prevención según lo indicado en los lineamientos entregados en el oficio 4629 del
26-08-2018 de la SEREMI de Salud RM (Programa de Seguridad en Maquinas).

3. Todos los integrantes de comité (titulares y suplentes) deben haber participado

en la difusión de TODOS los protocolos que aplican a la empresa o centro de
trabajo, manteniendo registros.

El CPHS en su totalidad debe participar en la difusión de los protocolos que le apliquen: PREXOR,
PLANESI, MMC, TMERT-EESS, UV, Psicosocial, entre otros.

4. Todos los integrantes del Comité (titulares y suplentes) acreditan haber

participado en un curso o taller, de su propia metodología, de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), con duración mínima de 4 horas.

Se debe capacitar a todos los miembros titulares y suplentes del CPHS en un curso o taller de su
propia metodología de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), con una
duración mínima de 4 horas, esta capacitación puede ser realizada por la propia empresa.
Mantener copia de los certificados respectivos. La vigencia del curso o taller debe ser revisada
permanentemente en consideración a las adecuaciones que la organización al método establecido.
Ahora bien, si la organización no tiene determinado un método IPER, puede realizar los cursos o
talleres dictados por Mutual de Seguridad CChC.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

5. El CPHS debe participar en la confección, revisión y actualización de la matriz

IPER de la empresa, manteniendo evidencia de su participación.

Con la finalidad de asegurar la participación en los aspectos más críticos en SST, el CPHS debe
participar en la confección, revisión y actualización de la matriz IPER de la empresa o centro de
trabajo.

Cuando corresponda, se deben considerar los peligros siempre teniendo en cuenta, cuando
corresponda, la perspectiva inclusiva.

6. El presidente y/o secretario del CPHS auditado deben participar y liderar la

presente auditoría de certificación.

La auditoría de certificación debe ser liderada por los máximos representantes del CPHS
(presidente y/o secretario), quienes deben rendir cuenta de su gestión.

7. El CPHS debe reconocer (al menos anualmente) a aquellos trabajadores y/o áreas
que se destaquen en el ámbito de SST de la organización, manteniendo registros.

Para incentivar la participación y motivación de todos los trabajadores, el CPHS deberá

reconocer a trabajadores y/o áreas destacadas. Estos también pueden ser trabajadores
contratistas.

8. El CPHS debe enviar mensualmente copias de las actas de las reuniones del CPHS
a la alta gerencia de la empresa, manteniendo registros.

Para mantener informada a la alta dirección sobre las actividades, logros y desafíos de la gestión
de SST, el CPHS debe informar mensualmente mediante el envío a la alta dirección las
correspondientes actas de reunión.

9. El CPHS realiza actividades de sensibilización de seguridad vial dentro de la

organización, manteniendo registros.
Siendo los aspectos viales los generadores de la mayor cantidad de accidentes con resultado de
muerte (trabajo y trayecto), el CPHS debe desarrollar actividades de sensibilización que apunten
a la seguridad vial, mediante charlas, campañas, foros, afiches, informativos, etc.

15
10. EL CPHS participa activamente en el reporte de incidentes dentro de la
organización.
El oportuno reporte de incidentes permitirá a la organización tomar medidas tanto en las
conductas de los trabajadores como en las condiciones de trabajo, y así tratar de evitar que estos
incidentes vuelvan a repetir o propender a limitar sus consecuencias.

La participación del CPHS en la gestión de incidentes debe estar incluida en la metodología

utilizada por organización, siendo demostrable a través de comités de revisión, comisiones
paritarias, evaluación de efectividad de las medidas tomadas, etc.

11. El CPHS debe mantener al día todos los respaldos de sus actividades
programadas en el cronograma en SAGECOP.
El CPHS al momento de la auditoría debe tener respaldadas el 100% de las actividades mínimas
abordadas en el cronograma en SAGECOP, estas actividades obligatorias a respaldar son:

. Programa de trabajo,
. Actas de reuniones,
. Informes de inspecciones,
. Informes de observaciones,
. Registros de cursos obligatorios del CPHS para certificación,
. Informes de investigaciones de accidentes e incidentes, según corresponda.

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 Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

V. Requisitos para obtener la Certificación

Mutual certificará la gestión realizada por el CPHS a todas aquellas empresas o centros de
trabajo que hayan solicitado la certificación y que cumplan con los requisitos que se indican a
continuación:

a) Ser adherente de la Mutual de Seguridad CChC.

b) Tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad bajo requisitos del DS N°54/69
o N°76/07, según corresponda.

c) El CPHS auditado debe estar registrado y activo en el Sistema de Apoyo para la Gestión de
Comités Paritarios (SAGECOP).

d) En auditorias de certificación (primera vez), haber sido auditado por Mutual en un período
continuo mínimo de 03 meses, considerado desde el mes anterior a la fecha de la auditoría.

e) En auditorías de recertificación, haber sido auditado por Mutual en un período continuo

mínimo de 6 meses, considerado desde el mes anterior a la fecha de la auditoría.

f) Las auditorías deben ser realizadas obligatoriamente a las tres categorías (bronce, plata y oro).

g) Obtener un 100% de cumplimiento en uno de los tres niveles de certificación según lo indicado
en el punto IV de este reglamento.

h) Si el resultado del proceso de auditoría evidencia brechas en los requisitos de este modelo, el
CPHS dispondrá de un plazo máximo de 60 días corridos, posterior a la auditoría, para dar
cumplimiento a estos requisitos mediante la evidencia correspondiente, la cual será verificada en
terreno.

i) Será el Departamento de Sistemas de Gestión de Mutual de Seguridad CChC, quien valide la

certificación ORO, cuando se verifique que se ha cumplido la totalidad del requisito 11 de tal
categoría.

j) Encontrarse al día en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744/69.

k) Aquellas empresas que pierdan o estén en proceso de perder la condición de adherentes a

Mutual de Seguridad CChC no podrán ser certificadas.

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Modelo de Certificación Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

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