Modalidad: 

TRABAJO DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

Submodalidad: INFORME DE DESEMPEÑO
Etapa: Dictámen
Tipo de Documento: Trabajo de Titulación
Rangos: Insuficiente [0.00 - 11.49], Suficiente [18.00 - 20.00], Suficiente con observaciones [11.50 - 17.99]
Criterios 0 1

Originalidad y No El documento no cumple con los parámetros necesarios

relevancia existe de originalidad y relevancia.

Formato y No El documento no cumple con los parámetros necesarios

presentación existe de formato y presentación.

Resumen y
palabras clave;

abstract and
keywords
No El resumen, las palabras clave, el abstract o las
existe keywords no cumplen con los parámetros necesarios.
 No El resumen, las palabras clave, el abstract o las
existe keywords no cumplen con los parámetros necesarios.

No La introducción no cumple con los parámetros

Introducción
existe necesarios.

Cap I. Contexto en
No El Cap I. (Contexto en el que se desarrolló la
el que se desarrolló
existe experiencia) no cumple con los parámetros necesarios.
la experiencia
Cap II. Descripción
No El Cap. II (Descripción general de la experiencia) no
general de la
existe cumple con los parámetros necesarios.
experiencia

Cap III. Retos o

No El Cap. III (Retos o problemas enfrentados) no cumple
problemas
existe con los parámetros necesarios.
enfrentados

Capítulo IV.
Actividades
No El capítulo IV (Actividades realizadas y resultados
realizadas y
existe obtenidos) no cumple con los parámetros necesarios.
resultados
obtenidos

Capítulo V.
Discusión de
No La discusión de resultados y reflexión crítica de la
resultados y
existe experiencia no cumplen con los parámetros necesarios.
reflexión crítica de
la experiencia

Fuentes de No Las fuentes de información no cumplen con los

información existe parámetros necesarios.

No El desarrollo del informe de desempeño no cumple con

Argumentación
existe los parámetros necesarios.
 No Las conclusiones no cumplen con los parámetros
Conclusiones
existe necesarios.

No Las recomendaciones no cumplen con los parámetros

Recomendaciones
existe necesarios.

Secciones finales:
No La lista de referencias o los anexos no cumplen con los
Lista de referencias
existe parámetros necesarios.
y anexos
Secciones finales:
No La lista de referencias o los anexos no cumplen con los
Lista de referencias
existe parámetros necesarios.
y anexos
aciones [11.50 - 17.99]
2

El documento no reconoce de manera adecuada las

fuentes secundarias utilizadas, o el tema del informe no
es relevante en el contexto de la profesión.

El documento sigue parcialmente los parámetros de

formato o puede presentar errores en los índices, o las
tablas, gráficos u otros elementos no son adecuados o
no están correctamente rotulados, o no todos los títulos,
subtítulos, páginas, tablas, gráficos, figuras u otros
elementos están correctamente numerados.

El resumen no es adecuado, o no tiene una extensión

de entre 300 y 600 palabras, o no se describen los
aspectos más importantes que se desarrollan en el
trabajo.

O contiene abreviaturas, siglas, gráficos, tablas u otros

elementos que dificultan una lectura fluida y sencilla.

O no se incluyen entre 3 y 5 palabras clave, o estas no

son adecuadas.
O el abstract no es adecuado o no es una traducción
especializada, al idioma inglés, del resumen o de las
palabras clave.

La introducción no es una presentación adecuada de la

experiencia preprofesional contenida en el informe o no
se señalan los aspectos más importantes del trabajo, o
la extensión no es de entre 1000 y 1500 palabras.

O no comienza presentando la importancia, interés o

contribución de la experiencia preprofesional contenida
en el informe, o no argumenta por qué esa experiencia
es relevante.

O no se expone el problema o problemas que se

responden a partir de la experiencia profesional o no se
exponen los resultados alcanzados.

O no se argumenta la importancia de la experiencia o

quiénes han sido beneficiados, o no se resumen las
principales conclusiones y recomendaciones. O no se
explica cómo está organizado el informe, o no se hace
referencia al contenido de cada uno de los capítulos
que comprenden el trabajo.

No se incluyen o no se desarrollan adecuadamente los

componentes Trayectoria profesional y curriculum vitae;
o Descripción de la empresa (reseña histórica, razón
social, dirección legal, nombre comercial, RUC,
logotipo, visión, misión, grupo económico, organización,
etc.); o Descripción de los productos y servicios que
ofrece la organización; o Descripción de la industria y
del contexto en que se desenvuelve la empresa.
La descripción general de la experiencia, no incluye o
no desarrolla adecuadamente los componentes Área,
cargo y funciones desempeñadas; o Propósito del
puesto (objetivos, retos); o Productos o procesos objeto
del informe; o Descripción de la experiencia profesional
realizada en la organización.

Los retos o problemas enfrentados, no incluye o no

desarrolla adecuadamente la descripción de los
problemas o situaciones objeto del informe, o no incluye
o no desarrolla adecuadamente la evaluación de la
importancia de dichos problemas o situaciones.

No se expone de forma adecuada lo siguiente:(1) los

fundamentos teóricos o metodológicos de las acciones
realizadas para resolver las situaciones problemáticas o
(2) las acciones, metodologías o procedimientos a los
que se recurrió para resolver esas situaciones
problemáticas (especificando fases o etapas, tareas,
entregables, técnicas empleadas u otros elementos
relevantes); o (3) los resultados de las actividades
desarrolladas (impacto económico, financiero, contable,
administrativo, etc.).

La discusión de los resultados o la reflexión crítica

sobre la experiencia no es adecuada.
O la evaluación de los aportes a la solución de
problemas de la organización no se realiza de manera
adecuada.

O la evaluación de las experiencias con relación a su

aporte al desarrollo profesional no se realiza de manera
adecuada.

Las fuentes de información no son adecuadas o no

están detalladas o sustentadas adecuadamente. O no
se ha obtenido la información primaria o secundaria
adecuada para la elaboración del proyecto de
aplicación.

El informe de desempeño no es coherente o no es

covincente. O el el análisis cuantitativo o cualitativo no
es del nivel adecuado. O los argumentos no siguen una
secuencia adecuada.

Las conclusiones no se desarrollan de manera

adecuada.
O no se centran en las ideas más importantes de la
experiencia descrita, o no consideran la importancia
relativa de las actividades realizadas, o no son
evaluadas con relación al desarrollo como profesional,
el desarrollo de la empresa y el bien de la sociedad.

O las conclusiones no se desprenden lógicamente de la

reflexión sobre el desarrollo de los capítulos.

O no se incluye la valoración crítica de las actividades

realizadas o los retos que se desprenden de las
mismas.
O se presenta nueva información, tablas, gráficas u
otros elementos que no se hayan incluido en el
desarrollo del documento.

Las recomendaciones que se incluyen no son

pertinentes o no se desprenden de la reflexión sobre el
trabajo realizado o las conclusiones obtenidas.

O no todas las recomendaciones están sustentadas

apropiadamente.

La lista de referencias no es adecuada o no incluye

mínimamente 10 referencias (libros, manuales, estándares u
otros) o no todas las fuentes son relevantes o confiables.

O no sigue la última versión de las normas APA o no contiene

todas las citas presentadas en el documento o añade otras
referencias.
O el trabajo no presenta en anexos información relevante
que por su naturaleza no debería estar en el cuerpo mismo
del documento. O no se incluye (1) certificado o constancia
de trabajo firmado por el representante legal de la empresa,
donde se haga constar la antigüedad, puesto, funciones que
se desempeñaron o (2) carta firmada por el representante
legal de la empresa donde se otorga la autorización expresa
de la empresa para utilizar la información contenida en el
informe; o (3) documento firmado por un superior en la
empresa, donde se haga constar la veracidad de los
contenidos del Capítulo IV, con relación a las actividades
realizadas y resultados obtenidos.
3

El documento reconoce de manera adecuada las

fuentes secundarias utilizadas y no presenta evidencia
de plagio.

Además, el tema del informe es relevante en el contexto

de la profesión.

En general, el documento sigue los parámetros de

formato y presenta correctamente los índices.
Asimismo, las tablas, gráficos u otros elementos son
adecuados y están correctamente rotulados,y todos los
títulos, subtítulos, páginas, tablas, gráficos, figuras u
otros elementos están correctamente numerados.

En general, el resumen es adecuado, con una extensión

de entre 300 y 600 palabras, en las que se describen
los aspectos más importantes que se desarrollan en el
trabajo.

No contiene abreviaturas, siglas, gráficos, tablas u otros

elementos que dificulten una lectura fluida y sencilla.

Las palabras clave (entre 3 y 5) son adecudas para

identificar el contenido del trabajo y ayudar a su
catalogación.
El abstract es adecuado y es una traducción correcta, al
idioma inglés, del resumen y las palabras clave.

En general, la introducción es una presentación

adecuada de la experiencia preprofesional contenida en
el informe, en la que se señalan los aspectos más
importantes del trabajo, con una extensión de entre
1000 y 1500 palabras.

Comienza presentando la importancia, interés o

contribución de la experiencia preprofesional contenida
en el informe, y argumenta por qué esa experiencia es
relevante.

Se expone el problema o problemas que se responden

a partir de la experiencia profesional y los resultados
alcanzados.

Se argumenta la importancia de la experiencia y

quiénes han sido beneficiados, y se resumen las
principales conclusiones y recomendaciones.

Finalmente, se explica cómo está organizado el informe,

haciendo referencia al contenido de cada uno de los
capítulos que comprenden el trabajo.

En general, se incluyen y desarrollan adecuadamente

los siguientes componentes: Trayectoria profesional y
curriculum vitae; Descripción de la empresa (reseña
histórica, razón social, dirección legal, nombre
comercial, RUC, logotipo, visión, misión, grupo
económico, organización, etc.); Descripción de los
productos y servicios que ofrece la organización;
Descripción de la industria y del contexto en que se
desenvuelve la empresa.
En general, la descripción general de la experiencia,
incluye y desarrolla adecuadamente los siguientes
componentes: Área, cargo y funciones desempeñadas;
Propósito del puesto (objetivos, retos); Productos o
procesos objeto del informe; Descripción de la
experiencia profesional realizada en la organización.

En general, los retos o problemas enfrentados, incluyen

y desarrollan adecuadamente la descripción de los
problemas o situaciones objeto del informe, así como la
evaluación de la importancia de dichos problemas o
situaciones.

En general, se expone de forma adecuada lo siguiente:

(1) los fundamentos teóricos o metodológicos de las
acciones realizadas para resolver las situaciones
problemáticas; (2) las acciones, metodologías o
procedimientos a los que se recurrió para resolver esas
situaciones problemáticas (especificando fases o
etapas, tareas, entregables, técnicas empleadas u otros
elementos relevantes); y (3) los resultados de las
actividades desarrolladas (impacto económico,
financiero, contable, administrativo, etc.).

En general, la discusión de los resultados y la reflexión

crítica sobre la experiencia son adecuadas.

La evaluación de los aportes a la solución de problemas

de la organización se realiza de manera adecuada.

Asimismo, la evaluación de las experiencias con

relación a su aporte al desarrollo profesional (con algún
criterio de ordenamiento: cronológico, secuencial, etc.)
se realiza de manera adecuada.
En general, las distintas fuentes de información son
adecuadas y están detalladas y sustentadas
adecuadamente.
Se ha obtenido la información primaria y secundaria
adecuada para la elaboración del proyecto de
aplicación.

En general, el informe de desempeño es

suficientemente coherente y convincente.

El análisis cuantitativo o cualitativo es del nivel

adecuado. Los argumentos siguen una secuencia
adecuada.
En general, las conclusiones se desarrollan de manera
adecuada.
Se centran en las ideas más importantes de la
experiencia descrita, considerando la importancia
relativa de las actividades realizadas, evaluadas con
relación al desarrollo como profesional, el desarrollo de
la empresa y el bien de la sociedad.

Las conclusiones se desprenden lógicamente de la

reflexión sobre el desarrollo de los capítulos.

Se incluye la valoración crítica de las actividades

realizadas.

En las conclusiones no se presenta nueva información,

tablas, gráficas u otros elementos que no se hayan
incluido en el desarrollo del documento.

En general, las recomendaciones que se incluyen son

pertinentes y se desprenden de la reflexión sobre el
trabajo realizado y las conclusiones obtenidas.

Todas las recomendaciones están adecuadamente

desarrolladas y sustentadas.
Se incluyen referencias a las decisiones que fueron
tomadas, destacando su conveniencia o no para
alcanzar los objetivos.

Se incluye una justificación de los objetivos no logrados

que ameriten un nuevo planteamiento de solución.

Se incluyen propuestas de mejora en algunas áreas o

aspectos específicos de la experiencia profesional.
También pueden incluirse recomendaciones con
relación a los cursos de pregrado.

En general, la lista de referencias es adecuada, incluye

mínimamente 10 referencias (libros, manuales,
estándares u otros) y las fuentes son confiables.

En términos generales, sigue la última versión de las

normas APA y contiene todas las citas presentadas en
el documento, sin añadir otras referencias.
Además, el trabajo presenta en anexos información
relevante, como cartas de autorización, instrumentos de
recolección de datos (cuestionarios, guías de entrevista,
listas de cotejo, fichas de observación u otros),
fotografías u otros elementos secundarios, que por su
naturaleza no deberían estar en el cuerpo mismo del
documento.

En especial, se incluye (1) certificado o constancia de

trabajo firmado por el representante legal de la
empresa, donde se haga constar la antigüedad, puesto,
funciones que se desempeñaron; (2) carta firmada por
el representante legal de la empresa donde se otorga la
autorización expresa de la empresa para utilizar la
información contenida en el informe; y (3) documento
firmado por un superior en la empresa, donde se haga
constar la veracidad de los contenidos del Capítulo IV,
con relación a las actividades realizadas y resultados
obtenidos.
4 Peso % Nota Máxima
El documento reconoce de manera idónea las fuentes
secundarias utilizadas y no presenta evidencia de plagio
(tomando en cuenta, entre otros aspectos, los
fragmentos resaltados por Turnitin). 2.5 4

Además, el tema del informe es relevante en el contexto

de la profesión.
El documento sigue rigurosamente los parámetros de
formato (márgenes, interlineado, tamaño de letra, etc.) y
presenta correctamente los índices (de contenido,
tablas, figuras, anexos, etc.).

Asimismo, las tablas, gráficos u otros elementos son

idóneos y están correctamente rotulados, y todos los
títulos, subtítulos, páginas, tablas, gráficos, figuras u
otros elementos están correctamente numerados.

Especificaciones: Papel tamaño A4 con medidas de

21.00 cm x 29.70 cm. Márgenes: 3.0 cm margen
izquierdo y el resto de márgenes de 2.5 cm.
Sin líneas que bordeen o enmarquen las páginas. 5 4
Los párrafos deben estar justificados y tener 1.15 de
interlineado. Al progresar en el nivel de los subtítulos,
no debe añadirse sangrado adicional a los párrafos
(todos los párrafos deben estar alineados al mismo nivel
respecto al margen izquierdo).
Se recomienda 6 puntos de espaciado antes y después
de cada párrafo.
Los títulos y rótulos deben estar alineados a la izquierda
y tener 1.15 de interlineado.
Se recomienda 18 puntos de espaciado antes y 6
puntos de espaciado después de cada título. Fuente:
Arial o Times New Roman. Tamaño 11 o 12.

El resumen es idóneo, con una extensión de entre 300 y

600 palabras, en las que se describen los aspectos más
importantes que se desarrollan en el trabajo.

No contiene abreviaturas, siglas, gráficos, tablas u otros

elementos que dificulten una lectura fluida y sencilla.
5 4
Además, las palabras clave (entre 3 y 5) son idóneas
para identificar el contenido del trabajo y ayudar a su
catalogación.
 5 4

Asimismo, el abstract está desarrollado

competentemente y es una traducción especializada, al
idioma inglés, del resumen y las palabras clave.

La introducción es una presentación idónea de la

experiencia preprofesional contenida en el informe, en
la que se señalan competentemente los aspectos más
importantes del trabajo, con una extensión de entre
1000 y 1500 palabras.

Comienza presentando de manera idónea la

importancia, interés o contribución de la experiencia
preprofesional contenida en el informe, y argumenta de
manera objetiva y convincente por qué esa experiencia
es relevante. Se expone con claridad el problema o
problemas que se responden a partir de la experiencia
profesional y los resultados alcanzados.

Se argumenta convincentemente la importancia de la

experiencia y quiénes han sido beneficiados, y se 3.75 4
resumen competentemente las principales conclusiones
y recomendaciones. Finalmente, se explica
competentemente cómo está organizado el informe,
haciendo referencia al contenido de cada uno de los
capítulos que comprenden el trabajo.

"Se incluyen y desarrollan de manera idónea los

siguientes componentes: Trayectoria profesional y
curriculum vitae; Descripción de la empresa (reseña
histórica, razón social, dirección legal, nombre
comercial, RUC, logotipo, visión, misión, grupo 3.75 4
económico, organización, etc.); Descripción de los
productos y servicios que ofrece la organización;
Descripción de la industria y del contexto en que se
desenvuelve la empresa.
"La descripción general de la experiencia, incluye y
desarrolla de manera idónea los siguientes
componentes: Área, cargo y funciones desempeñadas;
5 4
Propósito del puesto (objetivos, retos); Productos o
procesos objeto del informe; Descripción de la
experiencia profesional realizada en la organización.

"Los retos o problemas enfrentados incluyen y

desarrollan de manera idónea la descripción de los
problemas o situaciones objeto del informe, así como la 5 4
evaluación de la importancia de dichos problemas o
situaciones.

Se expone de forma idónea lo siguiente: (1) los

fundamentos teóricos o metodológicos de las acciones
realizadas para resolver las situaciones problemáticas;
(2) las acciones, metodologías o procedimientos a los
que se recurrió para resolver esas situaciones
25 4
problemáticas (especificando fases o etapas, tareas,
entregables, técnicas empleadas u otros elementos
relevantes); y (3) los resultados de las actividades
desarrolladas (impacto económico, financiero, contable,
administrativo, etc.).

La discusión de los resultados y la reflexión crítica sobre

la experiencia son idóneas.

La evaluación de los aportes a la solución de problemas

de la organización se realiza de manera competente.
15 4
Asimismo, la evaluación de las experiencias con
relación a su aporte al desarrollo profesional (con algún
criterio de ordenamiento: cronológico, secuencial, etc.)
se realiza de manera competente.

Las distintas fuentes de información son idóneas y

están competentemente detalladas y sustentadas.
2.5 4
Se ha obtenido la información primaria y secundaria
idónea para la elaboración del informe de desempeño.

El informe de desempeño es altamente coherente y

convincente. El análisis cuantitativo o cualitativo es
idóneo.
10 4
Los argumentos siguen una secuencia lógica y bien
fundamentada.

Las conclusiones se desarrollan de manera idónea.

Se centran en las ideas más importantes de la
experiencia descrita, considerando la importancia
relativa de las actividades realizadas, evaluadas con
relación al desarrollo como profesional, el desarrollo de
la empresa y el bien de la sociedad.

Las conclusiones se desprenden lógicamente de la 7.5 4

reflexión sobre el desarrollo de los capítulos. Se incluye
la valoración crítica de las actividades realizadas.

En las conclusiones no se presenta nueva información,

tablas, gráficas u otros elementos que no se hayan
incluido en el desarrollo del documento.

Se incluyen todas las recomendaciones pertinentes.

Todas las recomendaciones se desprenden de la
reflexión sobre el trabajo realizado y las conclusiones
obtenidas. Todas las recomendaciones son claras y
están desarrolladas y sustentadas competentemente.
Se presentan en un orden fácilmente identificable. Se
incluyen referencias a las decisiones que fueron
tomadas, destacando su conveniencia o no para 7.5 4
alcanzar los objetivos. Se incluye una justificación de
los objetivos no logrados que ameriten un nuevo
planteamiento de solución. Se incluyen propuestas de
mejora en algunas áreas o aspectos específicos de la
experiencia profesional. También pueden incluirse
recomendaciones con relación a los cursos de
pregrado.

La lista de referencias es idónea, incluye mínimamente

10 referencias (libros, manuales, estándares u otros) y
todas las fuentes son relevantes y confiables.

Sigue con precisión la última versión de las normas

APA y contiene todas las citas presentadas en el
documento, sin añadir otras referencias.

2.5
Además, el trabajo presenta en anexos información
relevante, como cartas de autorización, instrumentos de
recolección de datos (cuestionarios, guías de entrevista,
listas de cotejo, fichas de observación u otros),
fotografías u otros elementos secundarios, que por su
naturaleza no deberían estar en el cuerpo mismo del 2.5
documento.

En especial, se incluye (1) certificado o constancia de

trabajo firmado por el representante legal de la
empresa, donde se haga constar la antigüedad, puesto,
funciones que se desempeñaron; (2) carta firmada por
el representante legal de la empresa donde se otorga la
autorización expresa de la empresa para utilizar la
información contenida en el informe; y (3) documento
firmado por un superior en la empresa, donde se haga
constar la veracidad de los contenidos del Capítulo IV,
con relación a las actividades realizadas y resultados
obtenidos.