Sindicato de trabajadores de Mundipapel S.A.

S
“SINTRAMUNDIPAPEL”
Bogotá Calle 72 Nº 12–54 Tel 7432323
E-mail: sintrapmundipapel@gmail.com

Bogotá, abril 18 del 2020

Sra. NANCY LUCIA VARGAS PRIETO

Representante legal de MUNDIPAPEL S.A.S

Como es de su conocimiento se ha conformado legalmente el sindicato de

trabajadores SINTRAMUNDIPAPEL suscrito el 23 de marzo del 2020, por ello y en
calidad de presidente Angie Tatiana Ortiz Bocanegra y en calidad de secretario
general Sandra Yineth Bolívar Plazas, hacemos entrega dentro del marco legal
(art. 373 y 374 CST), del pliego de peticiones aprobado en asamblea general con
fecha 14 de abril del 2020.

Esto con el fin de establecer el acuerdo directo dentro de los tiempos establecidos,
para ello requerimos respetuosamente nos sea notificado la fecha, hora y lugar en
la que iniciara la respectiva negociación.
Para esta negociación Sintramundipapel ha designado a los siguientes integrantes
de la junta directiva:
Angie Tatiana Ortiz Bocanegra (Presidente)
Camila Zoraya Vargas Gómez Vicepresidente)
Sandra Yineth Bolívar Plazas (Secretario)
Yeison Andrés Bolívar Ripe (Fiscal)
Valentina Sierra Vega (Tesorero)

Anexamos copia del pliego de peticiones para su estudio.

Atentamente,

______________________
Angie Tatiana Ortiz Bocanegra
Presidente

________________________________
Sandra Yineth Bolívar Plazas
Secretario
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Primero, Aumento de salarios.

La empresa realizara aumento de salario a toda la planta contratada con un
porcentaje no menor al IPC del año inmediatamente anterior.
El aumento se realizara a más tardar el segundo mes del año con retroactivo del
primer mes.
Parágrafo 1.
El personal con SMLV, tendrá el aumento legal estipulado anualmente por el
gobierno colombiano.
Segundo, Bonos de Alimentación.
Se entregara al empleado cualquiera que sea su contrato laboral un bono de
alimentación el cual no será prestacional.
La cuantía de este no debe ser inferior a $250.000 m/cte, y anualmente se le
realizara incremento de acuerdo al porcentaje de incremento del SMLV.
Se tendrá en cuenta la siguiente tabla para su asignación.
SALARIO CUANTIA DEL BONO
DE 1 A 5 SMLV $ 250.000
DE 6 A 9 SMLV $ 100.000
> A 10 SMLV $ 75.000
Parágrafo. Este valor se entregara por un medio que garantice su uso exclusivo
de alimentación.
Tercero, Derecho a un día más de vacaciones por año laborado
El empleado tendrá al disfrute de un día adicional al periodo de vacaciones
ordinario (15 días),
El cual NO será pagado como compensado.
Cuarto, Auxilio de estudio.
La empresa reconocerá un auxilio no prestacional al trabajador de 1 SMMLV, por
cada hijo del empleado que se encuentre estudiando hasta máximo los 23 años,
esto debe ser demostrable con certificados de entidades acreditadas por el
ministerio de educación. Dicho valor será pagado en el mes de septiembre.
Quinto, Auxilio de anteojos
Anualmente la empresa le concederá un auxilio de anteojos al empleado del 20%
del valor total.
Este será otorgado mediante factura legal, que compruebe que se realizó dicha
compra.
Sexto, Auxilio por muerte
La empresa concederá al empleado 2 SMMLV como auxilio de gastos funerarios,
en caso que el fallecimiento sea el cónyuge o compañero permanente, padres o
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hijos, que dependan económicamente del trabajador, se deberá comprobar con los
documentos requeridos por la empresa dicho suceso.
En caso que el fallecimiento sea del empleado, será reconocido a los beneficiarios
de este un valor de 5 salarios mensuales devengados.
En cualquiera de los caso el valor será pagado 10 días calendario después del
deceso.

Séptimo, Auxilio al deporte

Anualmente y mientras este en vigencia el sindicato, la empresa pagara 10
SMMLV los cuales se destinaran a la fomentación del deporte.
Octava, Auxilio a la maternidad
Anualmente y mientras este en vigencia el sindicato, la empresa pagara 10
SMMLV los cuales se destinaran a apoyar los gastos de nacimiento de los hijos de
empleados.
Novena, Ropa de labor
La empresa otorgara la intervención de dos representantes del sindicato para la
escogencia de la dotación y permitirá una verificación de la licitación que se realice
para este fin.
Décima, Venta de materia prima
La empresa habilitara un espacio para la venta a los empleados de los productos
de la empresa a precios por debajo de los que se comercializan en el mercado.
Estas compras se podrán pagar en efectivo o diferirlas para ser decantadas en el
pago de nómina del mes que se realice la compra.
Décimo primera, Espacios de recreación y esparcimiento
La empresa habilitara espacios para la recreación de todos los empleados, áreas
comunes donde se puedan encontrar y convivir, así como también habilitara
espacios iluminados, amplios, ventilados y confortables para el consumo de
alimentos.
Décimo segunda, días Festivos
La empresa garantizara que el empleado pueda disfrutar en familia los días de
navidad y año nuevo, para ello no programara turnos nocturnos en planta.