1.

- DIFERENCIA ENTRE GESTION DEL TALENTO HUMANO, RECURSOS HUMANOS

Y CAPITAL HUMANO.
INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
 Gestión de talento humano: se caracteriza por ser un enfoque estratégico enfocado en
la dirección y su principal objetivo es obtener la óptima realización de la organización
o EJEMPLO: Google= es la organización con mejor valoración por sus propios
empleados, ya que distingue la flexibilidad y la indulgencia. Considerando que la
gestión de recursos humanos de esta organización descansa sobre la profesionalidad
de sus trabajadores que rinden cuentas de manera periodica

 Recursos humanos: es el conjunto de personas que están bajo control de la

organización y guardan relación directa con el empleo
o EJEMPLO: el área de RR.HH identifica que empleados deben acceder a
capacitaciones, además determinar las necesidades del personas como que
requieran de una capacitación sobre el manejo de aplicaciones, corroborar con
el cumplimientos de los horarios de entrada y salida.

 Capital humano: son las capacidades productivas que una persona adquiere debido a
la acumulación de conocimientos.
o EJEMPLO: liderazgo, creatividad, colaboración de equipos.

2.- ¿CUALES SON LOS DERECHOS SERVIDOR PUBLICO?

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
 Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse más de 6 horas semanales. Por ejemplo,
el doctor Anacleto castillo, es un docente responsable que no se ausenta en sus horarios
  Reclamar decisiones que afecten sus derechos. Por ejemplo, Carlos, sufre de
explotación laboral en la empresa en la que labora, es decir, realiza horarios extra y no
es remunerado por esas horas.
 Recibir menciones, distinciones y condecoraciones méritos. Por ejemplo, Javier es un
servidor público ejemplar, gano un concurso que beneficia a la organización, por ende,
la organización le realizo una condecoración por el mérito realizado
 No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. Por ejemplo, Willy labora
en la empresa ABC y goza de un buen clima laboral por ende no puede ser trasladado
sin consentimiento.
 Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. Por
ejemplo, anita ya se jubilo por el cual merece recibir los beneficios del régimen de
pensión al cual se encuentra sujeta
 Aguinaldos, ejemplo: en fiestas patrias, navidad y escolaridad
 Compensación por tiempo de servicios, ejemplo: pedro recibe el 50% de su
remuneración principal, ya que trabajo más de 23 años.
 Asignación de 25 y 30 años de servicios, ejemplo: Rubén recibe 2 remuneraciones por
sus 25 años de servicios.

3.- ¿EN QUE CASOS SE PRODUCE EL TERMINO DE LA CARRERA?

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
 Fallecimiento : ejemplo, muerte natural de una persona
 Renuncia: ejemplo, la secretaria presentó su renuncia tras un nuevo problema laboral
 Cese definitivo: ejemplo, un trabajador de la mina BOMBUM tuvo una accidente grave que
involucra la Perdida de extremidades, por ende ya no podra laborar
 Destitución: ejemplo, haber recibido más de tres amonestaciones escritas en el transcurso
de seis meses y el incumplimiento de los deberes a las funciones encomendadas.

4.- ¿CUALES SON LOS TIPOS DE LICENCIAS?

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
a) Con goce de remuneración: en este caso el empleador se encuentra obligado al pago de
remuneración. Por ejemplo: Anita Gomez, fallecio su hija hace poco, por ende se le otorga
las licencias por goce de haber.
 b) Sin goce de remuneración: en este caso el empleador no se encuentra obligado al pago de
remuneración. Por ejemplo: will asistio a una capacitación no oficializada, se registra una
faltad e asistencia laboral, por ende no cubre la organización (se aplica la lciencia sin goce
de remuneración)
c) A cuenta del periodo vacacional: son con remuneración a cuenta de los 30 dias de
Descanso vacacional (es como un supuesto Adelanto vacacional). Por ejemplo, el esposo de
ninoska se encuentra grave en la ciudad de lima, por ende solicita la lciencia a cuenta del
period vacacional.

5.- REQUISITOS PARA ACCEDER A LOS GRUPOS OCUPACIONALES

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
Como bien se sabe, los grupos ocupacionales son los siguientes:
Grupo profesional, grupo técnico, grupo auxiliar. En caso de los requisitos para acceder a los grupos
ocupacionales son los siguientes: Ser un ciudadano peruano en ejercicio, por ejemplo, persona que
está económicamente activa, personas mayores de edad. También, acreditar buena conducta y salud
comprobada, por ejemplo, no tener antecedentes judiciales o penales, asimismo, estar en buenas
condiciones ya sea de manera física y mental.
Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional, por ejemplo, para un licenciado en
administración de empresas es haber concluido con la carrera universitaria y contar con el título
profesional.
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión, por ejemplo, el examen de admisión de una
universidad nacional.

6.- ¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES SERVIDOR PUBLICO?

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
Las prohibiciones que tienen los servidores públicos son los siguientes:
a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente
universitaria, por ejemplo, un servidor público no puede trabajar en otra entidad pública dentro de
su horario de trabajo, en caso de un gerente de la municipalidad, no puede trabajar en otra
institución pública.
b) Realizar actividad política partidaria durante cumplimiento de las labores, por ejemplo, un
servidor público que está en ejercicio dentro de una entidad pública, no está permitido a que este
realice o postule a campañas políticas.
c) Emitir opinión a través de los medios comunicación social sobre asuntos Estado, salvo
autorización expresa de autoridad competente, por ejemplo un servidor público no puede brindar su
opinión a cerca del estado, a menos que este tuviese autorización o que pertenezca a relaciones
públicas.
d) Celebrar por sí o 3º personas, directa o indirectamente, en contratos con su entidad que tenga
interés, o cónyuge o parientes hasta 4º grado consang. o 2º segundo afinidad,

7.- ¿COMO ESTA DADA LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA?

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
La estructura de la carrera administrativa, está dada de la siguiente manera:
•Por grupos ocupacionales y niveles, por ejemplo, Grupo profesional, grupo técnico, grupo auxiliar.
•A cada nivel le corresponde conjunto de cargos, por ejemplo, un servidor público de acuerdo a sus
capacidades puede asumir el cargo de dirección, producción, etc. Y de acuerdo a ello, se le dará un
nivel de remuneración, Reconocimiento, etc.
• Los atributos de cada nivel son inherentes al servidor que lo alcanza.
• Cada Nivel de Carrera tiene como atributos los siguientes: por ejemplo:
- un nivel de remuneraciones
- Reconocimiento formal del nivel alcanzado
- Desempeño de cargos compatibles con el nivel y oportunidades de capacitación.
•El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal.
•Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional como un licenciado en
administración de empresas, Técnico como un contador técnico y Auxiliar como un auxiliar
administrativo.

8.- ¿CUALES SON LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA?
INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
Los grupos son:
 Grupo profesional: servidores con grupo profesional reconocido por la ley
universitaria.
Ejemplo: licenciados de administración
 Grupo técnico: servidores con formación superior o universitaria incompleta.
Ejemplo: técnico en contabilidad
  Grupo auxiliar: servidores que realizan labores de apoyo.
Ejemplo: conserje

9.- ¿CUÁLES SON LAS SUB ETAPAS DE LA FASE DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
•Calificación curricular: presentar tu curriculum vitae documentado o no documentado según
te pida la empresa.
Ejemplo: evaluación de tu curriculum, se evaluará si eres apto para el puesto al cual te
presentas.
•Prueba de actitud o conocimiento
Ejemplo: preguntas o cuestionarios para probar tus conocimientos
•Entrevista personal
Ejemplo: una cita presencial con la encargada de recursos humanos para evaluarte sobre
algunos aspectos de tu vida personal, que pusiste en tu curriculum. Evaluará tu desempeño y
como te desenvuelves
•Publicación de cuadro de méritos
Ejemplo: licenciado, bachiller

10.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO A CARRERA

ADMINISTRATIVA?
INCLUYA UN EJEMPLO DE CADA UNO.
•Ser ciudadano peruano en ejercicio
Ejemplo: ser ciudadano mayor de 18 años
•Acreditar buena conducta y salud comprobada
Ejemplo: presentar exámenes médicos y psicológicos
•Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión
Ejemplo: presentarse a una convocatoria “practicante de administración de empresas” y salir
aprobado
•Los demás que señale la ley