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Practica 3
Practica 3
Autores:
Arianna Delgado Valdez
Joel Sander Quispe Hernández
Alex Tasilla Calua
Francis Alexander Vásquez Paredes
Asesor:
Cajamarca - Perú
2021
Análisis del caso: National Cranberry Cooperative
Planteamiento del problema:
Will walkinson cree se puede evitar los problemas el próximo ano con solo comprar e
instalar 2 nuevos secadores y convertir los silos de bayas secas (para almacenar
tanto bayas recolectada con agua como secas) a 75,000 c/u = 150,000 USD
Objetivo:
El total de bonificación de bayas de mayor calidad (#3) para 1997 fue de 585,000
USD tomando en cuenta que se pagaban unos 1.3 USD por BBL por (450,000 BBLs)
de comisión. Si consideramos que solo 50% de las bayas eran #3 es decir, $292.500
USD anuales podemos decir que económicamente es sumamente factible comprar el
medidor de luminosidad ya que, solo costaba 35,000 y nos podría ahorrar unos 292K
anual. El retorno de la inversión de los 35K USD era prácticamente de dos meses.
Otro punto importante es que mejoraría el tiempo de recepción considerablemente y
disminuirían las quejas de los clientes.
Con el dinero ahorrado era posible también comprar los 2 nuevos secadores
propuestos por Will walkinson
Actualmente los camiones llegan de forma aleatoria lo que puede generar disgusto al
tener que esperar mucho tiempo para descargar, independientemente del cuello de
botella, es necesario reorganizar la recepción de camiones. La propuesta seria de
tener un plan organizado con horarios específicos para los camiones dependiendo
de que parte del país venga el camión. Esto podría mejorar la acumulación de
camiones en la planta PR1 y reducir más el tiempo de espera.
- mejorar la distribución de las horas extras de los trabajadores
El 55% del total de las horas eran horas extras, es decir, que era necesario realizar
una programación para cada grupo de operarios para disminuir las horas reportadas
a pesar de que las horas extras pudieran representar un costo menor para la
empresa (de 7 a 11) que las horas fijas y evitar carga fija. Yo dejaría el proceso igual,
es decir, no contratar más personal para un nuevo turno adicional, sino que me
enfocaría en concientizar a los empleados para realizar una programación por grupo
de operarios más eficiente. Como sugiere el caso, la cantidad de horas extras
dependía de lo bien que pudiera programarse los empleados.
conclusiones:
Anexos:
Recepciones:
Recepciones de
camiones en PR1: Libras BBL
Total de libras 1,834,020 18,340.20
Libras Húmedas 768,600 7,686.00 42%
Libras secas 1,065,420 10,654.20 58%
Libras BBL
Color 1 34,400 344 2%
Color 2 401,080 4,011 22%
Color 3 1,398,480 13,985 76%
1,833,960
Proceso:
La planta se utilizaba el 94% de los silos (silo 26 de 400 BBLs no era utilizado)
Deshojado:
Secado:
Despedrado:
Encajado y ensobrado:
Fuerza laboral:
$
El salario de los temporeros eran 7