Acta de Compromiso

Asamblea Legislativa Plurinacional de ANEXO 01-A
Bolivia
Cámara de Senadores
ACTA DE COMPROMISO DE PASANTÍA
UDECP No. ACTA PAS 004/2021
Conforme lo establecido en el CONVENIO INTERINSTITUCIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA Y

APOYO TÉCNICO - ADMINISTRATIVO ENTRE LA CÁMARA DE SENADORES Y LA UNIVERSIDAD
MAYOR DE SAN ANDRES se suscribe la presente Acta de Compromiso de Pasantía, que se celebra de
conformidad con las siguientes cláusulas:
PRIMERA. Partes Comprometidas.
I. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
mediante Memorándum DIR.RR. HH (Alta)N°008/2020-2021, en representación de la Cámara de
Senadores, para este efecto y conforme el inc. b), artículo 26 del Reglamento de Pasantía y Trabajo
Dirigido de la Cámara de Senadores, que a los efectos del presente Convenio se denominará LA
ENTIDAD.
II. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE INFORMATICA, representada por el Lic. Jamil Esteban
Aguilar Villegas, designado mediante Memorándum DIR RR. HH 062/2020, que en adelante se
denominará UNIDAD SOLICITANTE.
III. El Señor. Enrique Martin Condori Mamani con C.I. 9199600 LP, con domicilio en la calle Las
Lomas, mayor de edad, hábil por derecho, estudiante de la carrera de Informática de la Universidad
Mayor de San Andres, que en adelante se denominará EL PASANTE.
SEGUNDA. Base legal.
La presente Acta de Compromiso, tiene como base legal, el Reglamento de Pasantía y Trabajo Dirigido de la
Cámara de Senadores aprobado mediante Resolución Administrativa N° 078/2018 de fecha 07 de junio de 2018
y el Convenio Interinstitucional de Cooperación Educativa y Apoyo Técnico - Administrativo entre la Cámara
de Senadores y la Universidad Mayor de San Andrés de fecha 21 de septiembre de 2020.
TERCERA. Objetivo
El objetivo del presente documento es el de establecer compromisos y condiciones entre la Cámara de
Senadores y el pasante, conforme lo establecido en el Reglamento de Pasantía y Trabajo Dirigido de la Cámara
de Senadores.
CUARTA. Supervisión.
El Lic. Jamil Esteban Aguilar Villegas, JEFE DE UNIDAD DE INFORMATICA DE LA CÁMARA DE

SENADORES, dependiente de Oficialía Mayor será el SUPERVISOR, quien estará encargado de la
supervisión y evaluación de EL PASANTE en la modalidad de PASANTÍA y será responsable de:
I. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
el cumplimiento del trabajo encomendado.
II. Proporcionar al pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
las labores encomendadas.
III. Supervisar el desempeño del pasante.
Bolivia
IV. Controlar la asistencia diaria del pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
V. Solicitar al pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
VI. Realizar la Evaluación del pasante una vez concluida la Pasantía.
QUINTA. Plazo de duración y horarios de la Pasantía.
La presente Acta de Compromiso de Pasantía, tendrá vigencia a partir del 22 de junio de 2021 hasta el 22 de
diciembre de 2021, en periodo de tiempo completo (8 horas día, 40 horas semanales).
El horario de trabajo es de lunes a viernes de acuerdo a horario establecido en la Cámara de Senadores.
SEXTA. Pago de Estipendio.
LA ENTIDAD, siempre y cuando tenga disponibilidad presupuestaria, realizará el pago de estipendio a EL
PASANTE, conforme el monto establecido por la Resolución Administrativa N° 015/2021 de fecha 21 de enero
de 2021, que aprueba el pago de estipendio para la gestión 2021. El estipendio que recibirá EL PASANTE la
presente gestión, se establece en el siguiente detalle:
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.
TIEMPO COMPLETO – PASANTÍA 666,00
Si la duración de la Pasantía se extendiera hasta la siguiente gestión, el pago de estipendio dependerá de la

disponibilidad presupuestaria y la emisión de la respectiva Resolución Administrativa, que autorice el pago por
dicho concepto durante esa gestión.
SÉPTIMA. Obligaciones de la Cámara de Senadores.
En el marco del Reglamento de Pasantías y Trabajo Dirigido de la Cámara de Senadores, son obligaciones de la
Cámara de Senadores:
I. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
Públicas Autónomas o las Universidades Indígenas;
II. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
Universidades Públicas Autónomas o Universidades Indígenas;
III. Cuando corresponda, facilitar al pasante información relacionada con las labores asignadas.
OCTAVA. Deberes del pasante
Son deberes del pasante durante el desarrollo de sus actividades, los siguientes:
I. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
II. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
III. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

IV. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
Bolivia
V. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
fueron proporcionados para el desempeño de sus tareas.
VI. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
u otros requeridos por el Supervisor asignado; en los plazos establecidos.
VII. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
VIII. Comunicar al Supervisor asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de tareas
asignadas y establecidas.
IX. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
fueron proporcionados, así como la documentación generada durante la pasantía.
X. Portar el Pase de ingreso provisional.
XI. Responder ante el Supervisor por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
insumos y activos que le sean confiados.
NOVENA. Resolución del Acta de Compromiso.
I. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a

realizar las llamadas de atención y/o sanciones que correspondan, según lo estipulado en el Convenio
de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Cámara de Senadores y la Universidad Pública
Autónoma o Universidad Indígena respectiva.
En caso de que en el Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito no exista alguna cláusula
relacionada a lo indicado en el párrafo precedente, a solicitud del Supervisor se procederá con la
resolución definitiva del Acta de Compromiso bajo las siguientes causales:
i. Por solicitud voluntaria del pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
justificado y por escrito, ante la Dirección Recursos Humanos adjuntando el Informe Final de
Actividades correspondiente.
ii. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
realizar su Pasantía.
iii. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
iv. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
v. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
oficinas de la Entidad.
vi. Por incumplimiento de parte del Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
II. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
Institucional designado, emitirá en un plazo de tres (3) días hábiles, la respectiva comunicación de
resolución de Pasantía, misma que tendrá efecto inmediato y no dará lugar a extensión de certificación
alguna, debiendo notificarse a la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
Bolivia
DECIMA. De la no existencia de relación laboral
I. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
Dirigidos de la Cámara de Senadores; que tienen como fin coadyuvar al desarrollo profesional de
estudiantes y egresados(as), estas no dan origen a ningún tipo de relación laboral, no otorgan derechos
ni obligaciones laborales o contractuales, no conceden estabilidad laboral alguna y no generan
beneficios sociales, prohibiéndose la inducción de los mismos como servidores públicos.
II. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de
indemnización alguna, sin embargo, se considerará el pago de un estipendio, siempre y cuando exista la
disponibilidad presupuestaria en la partida respectiva de la Cámara de Senadores, dicho reconocimiento
no constituye un sueldo, salario o algún tipo de remuneración laboral.
DECIMA PRIMERA. Informe Final.

Una vez concluida la Pasantía, en un plazo no mayor a 10 días hábiles, el pasante deberá presentar el Informe
Final de Actividades.
DÉCIMA SEGUNDA. De la Evaluación
A la conclusión de la Pasantía, el Supervisor asignado, evaluará la labor desempeñada, según lo estipulado en el
artículo 28, del Reglamento de Pasantía y Trabajo Dirigido de la Cámara de Senadores y conforme al formato
proporcionado por la Dirección de Recursos Humanos.
DECIMA TERCERA. Certificación
I. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
Humanos, deberá remitir:
i. El Informe Final de Actividades;
ii. Evaluación del pasante;
iii. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
II. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
única instancia autorizada para la emisión del Certificado de Pasantía o Trabajo Dirigido.
III. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un
plazo no mayor a tres (3) días hábiles, de haber sido emitido el Certificado de Pasantía o Trabajo
Dirigido, remitirá ante la Universidad Pública Autónoma o la Universidad Indígena a la cual pertenece
el Pasante, una copia de dicho documento en calidad de constancia del cumplimiento del Convenio de
Cooperación Interinstitucional suscrito.
DECIMA CUARTA. Documentos

I.Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
a) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
b) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
c) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
Bolivia
d) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
elegida y disponibilidad de tiempo) emitida por el pasante.
e) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
f) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
corto plazo a nombre del pasante o como beneficiario (el mismo debe encontrarse vigente).
g) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera

correspondiente o su similar, acreditando mínimamente el 60% del promedio general.
II. Es de carácter obligatorio para EL PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
DÉCIMA QUINTA. Aceptación
Nosotros: LA ENTIDAD por una parte y por otra EL PASANTE, damos nuestra plena conformidad con todas
y cada una de las cláusulas precedentes, comprometiéndonos a su fiel y estricto cumplimiento.
El presente Acta de Compromiso de Pasantía, es suscrito en la ciudad de La Paz, el 16 de junio de 2021.
Abog. Ramón Benito Vilca Romero Lic. Jamil Esteban Aguilar Villegas
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE UNIDAD DE INFORMATICA
CÁMARA DE SENADORES CÁMARA DE SENADORES
UNIDAD SOLICITANTE
Enrique Martin Condori Mamani

C.I. 9199600 LP
PASANTE
Bolivia

IV. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
V. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE INFORMATICA, representada por el Lic. Jamil Esteban
VI. La Señorita. Evelyn Angela Alanez Zenteno con C.I. 9101321 LP, con domicilio en la Av. Abaroa,
mayor de edad, hábil por derecho, estudiante de la carrera de Informática de la Universidad Mayor de
San Andres, que en adelante se denominará LA PASANTE.
TERCERA. Objetivo
Senadores y la pasante, conforme lo establecido en el Reglamento de Pasantía y Trabajo Dirigido de la Cámara
de Senadores.

supervisión y evaluación de LA PASANTE en la modalidad de PASANTÍA y será responsable de:
VII. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
VIII. Proporcionar al pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
Bolivia
IX. Supervisar el desempeño del pasante.
X. Controlar la asistencia diaria del pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XI. Solicitar al pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XII. Realizar la Evaluación del pasante una vez concluida la Pasantía.
de 2021, que aprueba el pago de estipendio para la gestión 2021. El estipendio que recibirá LA PASANTE la
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.

IV. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
V. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
VI. Cuando corresponda, facilitar a la pasante información relacionada con las labores asignadas.
OCTAVA. Deberes de la pasante
Son deberes de la pasante durante el desarrollo de sus actividades, los siguientes:
XII. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
XIII. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
XIV. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

Bolivia
XV. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
XVI. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
XVII. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
XVIII. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
XIX. Comunicar al Supervisor asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de tareas
XX. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
XXI. Portar el Pase de ingreso provisional.
XXII. Responder ante el Supervisor por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
II. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a
vii. Por solicitud voluntaria de la pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
viii. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
ix. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
x. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
xi. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xii. Por incumplimiento de parte de la Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
III. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
Bolivia
II. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
III. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de

Una vez concluida la Pasantía, en un plazo no mayor a 10 días hábiles, la pasante deberá presentar el Informe
IV. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
iv. El Informe Final de Actividades;
v. Evaluación del pasante;
vi. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
V. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
VI. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un
la Pasante, una copia de dicho documento en calidad de constancia del cumplimiento del Convenio de

III. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
h) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
i) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
Bolivia
j) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
k) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
l) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
m) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
n) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera

IV. Es de carácter obligatorio para LA PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
Nosotros: LA ENTIDAD por una parte y por otra LA PASANTE, damos nuestra plena conformidad con todas
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE UNIDA DE INFORMATICA
UNIDAD SOLICITANTE
Evelyn Angela Alanez Zenteno

C.I. 9101321 LP
PASANTE
Bolivia

VII. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
VIII. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE INFORMATICA, representada por el Lic. Jamil Esteban
IX. El Señor. Willam Antonio Rodriguez CHoque con C.I. 9123935 LP, con domicilio en la calle Murillo
Z, Villa Exaltación. El Alto, mayor de edad, hábil por derecho, estudiante de la carrera de Informática
de la Universidad Mayor de San Andres, que en adelante se denominará EL PASANTE.
TERCERA. Objetivo
de Senadores.

supervisión y evaluación del PASANTE en la modalidad de PASANTÍA y será responsable de:
XIII. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de Pasantía y verificar el
cumplimiento del trabajo encomendado.
Bolivia
XIV. Proporcionar al pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
XV. Supervisar el desempeño del pasante.
XVI. Controlar la asistencia diaria del pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XVII. Solicitar al pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XVIII. Realizar la Evaluación del pasante una vez concluida la Pasantía.
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.

VII. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
VIII. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
IX. Cuando corresponda, facilitar a la pasante información relacionada con las labores asignadas.
XXIII. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
XXIV. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).

Bolivia
XXV. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.
XXVI. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
XXVII. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
XXVIII. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
XXIX. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
XXX. Comunicar al Supervisor asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de tareas
XXXI. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
XXXII. Portar el Pase de ingreso provisional.
XXXIII. Responder ante el Supervisor por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
III. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a
xiii. Por solicitud voluntaria del pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
xiv. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
xv. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
xvi. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
xvii. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xviii. Por incumplimiento de parte del Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
Bolivia
IV. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
III. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
IV. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de

VII. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
vii. El Informe Final de Actividades;
viii. Evaluación del pasante;
ix. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
VIII. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
IX. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un

V. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
Bolivia
o) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
p) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
q) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
r) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
s) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
t) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
u) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera

VI. Es de carácter obligatorio para EL PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE UNIDAD DE INFORMATICA
UNIDAD SOLICITANTE
Wilam Antonio Rodriguez CHoque

C.I.9123935 LP
PASANTE
Bolivia

MAYOR DE SAN ANDRES se suscribe el presente Acta de Compromiso de Pasantía, que se celebra de
X. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
XI. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE ARCHIVO CENTRAL, representado por el Lic. Eloy Patty
Condori, designado mediante Memorándum DIR RR. HH Alta 064/2021, que en adelante se
XII. La Señorita. Angela Mary Cruz Yujra Cespedes con C.I. 9124510 LP, con domicilio en la Av.
Naciones Unidas N° 272, mayor de edad, hábil por derecho, estudiante de la carrera de
Bibliotecología de la Universidad Mayor de San Andres, que en adelante se denominará LA
PASANTE.
El presente Acta de Compromiso, tiene como base legal, el Reglamento de Pasantía y Trabajo Dirigido de la
TERCERA. Objetivo
de Senadores.
Bolivia
El Lic. Eloy Patty Condori, JEFE DE UNIDAD DE ARCHIVO CENTRAL DE LA CÁMARA DE
SENADORES, dependiente de la Secretaria General será el SUPERVISOR, quien estará encargado de la
XIX. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
XX. Proporcionar a la pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
XXI. Supervisar el desempeño de la pasante.
XXII. Controlar la asistencia diaria de la pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XXIII. Solicitar a la pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XXIV. Realizar la Evaluación de la pasante una vez concluida la Pasantía.
El presente Acta de Compromiso de Pasantía, tendrá vigencia a partir del 22 de junio de 2021 hasta el 22 de
LA ENTIDAD, siempre y cuando tenga disponibilidad presupuestaria, realizará el pago de estipendio a la
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.

X. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
XI. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
XII. Cuando corresponda, facilitar a la pasante información relacionada con las labores asignadas.
Bolivia
XXXIV. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
XXXV. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
XXXVI. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

XXXVII. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
XXXVIII. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
XXXIX. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
XL. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
XLI. Comunicar al Supervisor asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de tareas
XLII. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
XLIII. Portar el Pase de ingreso provisional.
XLIV. Responder ante el Supervisor por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
IV. En caso de disconformidad con el desempeño de la pasante, el Supervisor inicialmente procederá a

xix. Por solicitud voluntaria de la pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
xx. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
xxi. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
xxii. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
Bolivia
xxiii. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xxiv. Por incumplimiento de parte de la Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
V. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor

IV. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
V. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de


X. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
x. El Informe Final de Actividades;
xi. Evaluación de la pasante;
xii. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
XI. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
Bolivia
XII. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un

VII. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
v) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
w) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
x) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
y) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
z) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
aa) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
bb) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera
VIII. Es de carácter obligatorio para LA PASANTE, la presentación de todo otro documento que
requiera LA ENTIDAD.
Abog. Ramón Benito Vilca Romero Lic. Eloy Patty Condori

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE UNIDAD DE ARGHIVO CENTRAL
UNIDAD SOLICITANTE
Bolivia
Angela Mary Cruz Yujra Cespedes

C.I.9124510 LP
PASANTE

MAYOR DE SAN ANDRES se suscribe el presente Acta de Compromiso de Pasantía, que se celebra de
XIII. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
XIV. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE ARCHIVO CENTRAL, representado por el Lic. Eloy Patty
Condori, designado mediante Memorándum DIR RR. HH (Alta) 064/2021, que en adelante se
XV. La Señorita. Zulma Aurelia Gutierrez Espinoza con C.I. 11104162 LP, con domicilio en la Calle
Cundinamarca, mayor de edad, hábil por derecho, estudiante de la carrera de Ciencia Política de la
Universidad Mayor de San Andres, que en adelante se denominará LA PASANTE.
El presente Acta de Compromiso, tiene como base legal, el Reglamento de Pasantía y Trabajo Dirigido de la
TERCERA. Objetivo
Bolivia
de Senadores.
El Lic. Eloy Patty Condori, JEFE DE UNIDAD DE ARCHIVO CENTRAL DE LA CÁMARA DE

SENADORES, dependiente de la Secretaria General será el SUPERVISOR, quien estará encargado de la
XXV. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
XXVI. Proporcionar a la pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
XXVII. Supervisar el desempeño de la pasante.
XXVIII. Controlar la asistencia diaria de la pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XXIX. Solicitar a la pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XXX. Realizar la Evaluación de la pasante una vez concluida la Pasantía.
El presente Acta de Compromiso de Pasantía, tendrá vigencia a partir del 22 de junio de 2021 hasta el 22 de
LA ENTIDAD, siempre y cuando tenga disponibilidad presupuestaria, realizará el pago de estipendio a la
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.

XIII. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
Bolivia
XIV. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
XV. Cuando corresponda, facilitar a la pasante información relacionada con las labores asignadas.
XLV. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
XLVI. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
XLVII. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

XLVIII. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
XLIX. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
L. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
LI. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
LII. Comunicar al Supervisor asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de tareas
LIII. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
LIV. Portar el Pase de ingreso provisional.
LV. Responder ante el Supervisor por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
V. En caso de disconformidad con el desempeño de la pasante, el Supervisor inicialmente procederá a

xxv. Por solicitud voluntaria de la pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
Bolivia
xxvi. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
xxvii. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
xxviii. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
xxix. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xxx. Por incumplimiento de parte de la Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
VI. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
V. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
VI. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de


XIII. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
xiii. El Informe Final de Actividades;
xiv. Evaluación de la pasante;
Bolivia
xv. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
XIV. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
XV. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un

IX. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
cc) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
dd) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
ee) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
ff) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
gg) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
hh) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
ii) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera
X. Es de carácter obligatorio para LA PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
Abog. Ramón Benito Vilca Romero Lic. Eloy Patty Condori

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE UNIDAD DE ARGHIVO CENTRAL
Bolivia
UNIDAD SOLICITANTE
Zulma Aurelia Gutierrez Espinoza

C.I. 11104162 LP
PASANTE
Bolivia

XVI. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
XVII. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA, representada por el Lic. Jhonny
Esteban Carvajal Velasco, designado mediante Memorándum DIR RR. HH (Interinato)N°015/2020-
2021, que en adelante se denominará UNIDAD SOLICITANTE.
XVIII. La señorita. Jhoselyn Pamela Torrez Andia con C.I. 10900525 LP, con domicilio en la calle Eloy
Salmón N° 721 Z. Gran Poder , mayor de edad, hábil por derecho, estudiante de la carrera de
Contaduría Pública de la Universidad Mayor de San Andres, que en adelante se denominará EL
PASANTE.
TERCERA. Objetivo
de Senadores.
Bolivia
El Lic. Jhonny Esteban Carvajal Velasco, JEFE DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA a.i. DE
LA CÁMARA DE SENADORES, dependiente de Oficialía Mayor será el SUPERVISOR, quien estará
encargado de la supervisión y evaluación de EL PASANTE en la modalidad de PASANTÍA y será responsable
de:
XXXI. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
XXXII. Proporcionar al pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
XXXIII. Supervisar el desempeño del pasante.
XXXIV. Controlar la asistencia diaria del pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XXXV. Solicitar al pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XXXVI. Realizar la Evaluación del pasante una vez concluida la Pasantía.
La presente Acta de Compromiso de Pasantía, tendrá vigencia a partir del 23 de febrero de 2021 hasta el 23 de
agosto de 2021, en periodo de tiempo completo (8 horas día, 40 horas semanales).
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.

XVI. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
XVII. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
Bolivia
XVIII. Cuando corresponda, facilitar al pasante información relacionada con las labores asignadas.
LVI. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
LVII. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
LVIII. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

LIX. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
LX. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
LXI. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
u otros requeridos por la Supervisora asignada; en los plazos establecidos.
LXII. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
LXIII. Comunicar a la Supervisora asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de
tareas asignadas y establecidas.
LXIV. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
LXV. Portar el Pase de ingreso provisional.
LXVI. Responder ante la Supervisora por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
VI. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a
xxxi. Por solicitud voluntaria del pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
xxxii. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
xxxiii. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
Bolivia
xxxiv. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
xxxv. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xxxvi. Por incumplimiento de parte del Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
VII. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
VI. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
VII. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de

XVI. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
xvi. El Informe Final de Actividades;
xvii. Evaluación del pasante;
xviii. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
XVII. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
Bolivia
XVIII. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un

XI. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
jj) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
kk) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
ll) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
mm) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
nn) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
oo) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
pp) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera
XII. Es de carácter obligatorio para EL PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
El presente Acta de Compromiso de Pasantía, es suscrito en la ciudad de La Paz, el 23 de febrero de 2021.
Abog. Ramón Benito Vilca Romero Lic. Jhonny Esteban Carvajal Velasco
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE UNIDAD DE AUDITORÍA
CÁMARA DE SENADORES INTERNAa.i.
CÁMARA DE SENADORES
UNIDAD SOLICITANTE
Bolivia
Jhoselyn Pamela Torrez Andia

C.I. 10900525 LP
PASANTE

XIX. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
XX. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA, representada por el Lic. Jhonny
XXI. La señorita. Jhoselyn Pamela Torrez Andia con C.I. 10900525 LP, con domicilio en la calle Eloy
PASANTE.
Bolivia
TERCERA. Objetivo
de Senadores.
de:
XXXVII. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
XXXVIII. Proporcionar al pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
XXXIX. Supervisar el desempeño del pasante.
XL. Controlar la asistencia diaria del pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XLI. Solicitar al pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XLII. Realizar la Evaluación del pasante una vez concluida la Pasantía.
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.

Bolivia
XIX. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
XX. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
XXI. Cuando corresponda, facilitar al pasante información relacionada con las labores asignadas.
LXVII. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
LXVIII. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
LXIX. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

LXX. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
LXXI. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
LXXII. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
LXXIII. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
LXXIV. Comunicar a la Supervisora asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de
LXXV. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
LXXVI. Portar el Pase de ingreso provisional.
LXXVII. Responder ante la Supervisora por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
VII. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a
Bolivia
xxxvii. Por solicitud voluntaria del pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
xxxviii. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
xxxix. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
xl. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
xli. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xlii. Por incumplimiento de parte del Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
VIII. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
VII. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
VIII. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de

XIX. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
Bolivia
xix. El Informe Final de Actividades;
xx. Evaluación del pasante;
xxi. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
XX. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
XXI. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un

XIII. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
qq) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
rr) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
ss) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
tt) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
uu) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
vv) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
ww)Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera

XIV.Es de carácter obligatorio para EL PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
Bolivia
UNIDAD SOLICITANTE

C.I. 10900525 LP
PASANTE

XXII. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, Abog. Ramón Benito Vilca Romero, designado
ENTIDAD.
XXIII. La JEFATURA DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA, representada por el Lic. Jhonny
XXIV. La señorita. Jhoselyn Pamela Torrez Andia con C.I. 10900525 LP, con domicilio en la calle Eloy
PASANTE.
Bolivia
TERCERA. Objetivo
de Senadores.
de:
XLIII. Asignar labores concretas con definiciones de metas en el tiempo de permanencia de la Pasantía y verificar
XLIV. Proporcionar al pasante el material, activos, espacio físico, y los insumos necesarios para el desarrollo de
XLV. Supervisar el desempeño del pasante.
XLVI. Controlar la asistencia diaria del pasante a través de la Planilla de Registro de Asistencia correspondiente.
XLVII. Solicitar al pasante los Informes Mensuales de Actividades e Informe Final de Actividades.
XLVIII. Realizar la Evaluación del pasante una vez concluida la Pasantía.
PAGO
MODALIDAD
MENSUAL Bs.
Bolivia
XXII. Cumplir con los Convenios de Cooperación Interinstitucionales suscritos con las Universidades
XXIII. Cumplir con el Acta de Compromiso de Pasantía y Trabajo Dirigido suscrito con los Pasantes de
XXIV. Cuando corresponda, facilitar al pasante información relacionada con las labores asignadas.
LXXVIII. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.
LXXIX. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).
LXXX. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

LXXXI. Mantener la confidencialidad de la información, producto de su permanencia en la Cámara de
Senadores.
LXXXII. Adoptar medidas de precaución destinadas a preservar la documentación, insumos y activos que le
LXXXIII. Durante el periodo de vigencia del Acta de Compromiso, presentar el Informe Mensual de Actividades
LXXXIV. Una vez concluida la Pasantía, dentro de los diez días hábiles siguientes presentar el Informe Final de
Actividades.
LXXXV. Comunicar a la Supervisora asignada las incidencias que afecten el cumplimiento del programa de
LXXXVI. A la conclusión de la Pasantía, realizar la devolución de los insumos, activos y documentación que le
LXXXVII. Portar el Pase de ingreso provisional.
LXXXVIII. Responder ante la Supervisora por cualquier pérdida o daño material de la documentación, instrumentos,
Bolivia
VIII. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a
xliii. Por solicitud voluntaria del pasante, debiendo presentar su requerimiento debidamente
xliv. Por asistir en estado de ebriedad, o bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas a efectos de
xlv. Por el manejo incorrecto de la documentación institucional.
xlvi. Por más de tres faltas injustificadas continuas o seis discontinuas.
xlvii. Por cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres dentro de las
xlviii. Por incumplimiento de parte del Pasante de los Deberes establecidos en el presente
Reglamento.
IX. La Dirección de Recursos Humanos previo informe circunstanciado y justificado del Supervisor
VIII. Por la naturaleza del tipo de prácticas contempladas en el Programa Anual de Pasantías y Trabajos
IX. Las y los estudiantes o egresados(as) que realicen Pasantías o Trabajos Dirigidos, no son sujetos de

Bolivia
XXII. El Supervisor para la certificación correspondiente, mediante nota dirigida a la Dirección de Recursos
xxii. El Informe Final de Actividades;
xxiii. Evaluación del pasante;
xxiv. Fotocopias de las Planillas de Registro de Asistencia, por todo el tiempo que duró la Pasantía.
XXIII. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, es la
XXIV. La Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad correspondiente bajo su dependencia, en un

XV. Forman parte integrante del presente Acta de Compromiso de Pasantía los siguientes documentos:
xx) Fotocopia del Convenio con la Universidad Mayor de San Andrés.
yy) Fotocopia de Cédula de Identidad actualizada del pasante.
zz) Carta de solicitud emitida por la Universidad Pública Autónoma o Universidad Indígena.
aaa) Carta de presentación dirigida a la Dirección de Recursos Humanos (incluyendo la modalidad
bbb) Currículum vitae actualizado y documentado del pasante.
ccc) Fotocopia del Carnet de asegurado en el Seguro Social Universitario o de otro Seguro Social de
ddd) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la

Carrera correspondiente o su similar, acreditando mínimamente el 60% del promedio general.
XVI.Es de carácter obligatorio para EL PASANTE, la presentación de todo otro documento que requiera
LA ENTIDAD.
Bolivia
UNIDAD SOLICITANTE

C.I. 10900525 LP
PASANTE

Acta de Compromiso

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Asamblea Legislativa Plurinacional de ANEXO 01-A

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Si la duración de la Pasantía se extendiera hasta la siguiente gestión, el pago de estipendio dependerá de la

I. Cumplir con el horario establecido en la Cámara de Senadores y Acta de Compromiso suscrita.

II. Cumplir con las labores asignadas por el Supervisor(a).

III. Actuar en sujeción a las normas de conducta y ética valoradas institucionalmente.

I. En caso de disconformidad con el desempeño del pasante, el Supervisor inicialmente procederá a

DECIMA PRIMERA. Informe Final.

DECIMA CUARTA. Documentos

g) Record Académico actualizado y firmado por el Responsable de la Sección de Kardex de la Carrera

DÉCIMA QUINTA. Aceptación

Enrique Martin Condori Mamani