República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada

(UNEFA)

Núcleo Aragua - Sede Maracay

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

EN VENEZUELA

Docente: Estudiante:

Lurde Welman Romero Marianyer

C.I: 28.355.784

Derecho Laboral

Junio 2021

INDICE

Introducción------------------------------------------------------------------------------------------- página 03
Responsabilidad social empresarial en Venezuela------------------------------------------- página 04

Condiciones y medio ambiente del trabajo---------------------------------------------------- página 05

LOPCYMAT y su reglamento parcial-------------------------------------------------------------- página 06

Ley orgánica del sistema de seguridad social-------------------------------------------------- página 07

El régimen prestacional de vivienda y Hábitat------------------------------------------------- página 08

Conclusión---------------------------------------------------------------------------------------------- página 09

Bibliografías--------------------------------------------------------------------------------------------- página 10

INTRODUCCION
La Responsabilidad Social Empresaria es una actividad, disciplina, herramienta, que actualmente
está en boca de todas las empresas, organizaciones e instituciones. Sin embargo, ¿Se sabe en que
se basa y qué comprende realmente esta práctica?

Para empezar, RSE son aquellas siglas con las que habitualmente se conoce la frase
Responsabilidad Social Empresaria, la disciplina de estudio. Dentro de este marco social donde
existen mayores expectativas y exigencias, la Responsabilidad Social Empresaria conforma un
nuevo modelo de gestión para las organizaciones. La misma permite abrir un camino diferente
para trabajar en el ámbito relacional y generar así valor en todos los públicos con los que se
comunica. Se contempla en un nuevo concepto que interpreta la estrecha relación del éxito de los
negocios de una empresa o institución con la percepción del cliente o consumidor según el grado
de compromiso o involucramiento social de la misma.

Venezuela es uno de los países pioneros en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con
programas de integración bajo el concepto de la economía socialista. De acuerdo a lo establecido
en las leyes venezolanas consagradas en valores y principios orientados a la RSE, el país caribeño
respalda su política en el artículo 135 de la Constitución.

Las Constitución no sólo es el único instrumento legal que respalda la RSE, también existen
tratador y acuerdos internacionales incluidos en el pacto Mundial de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) donde se obliga a las empresas a apoyar y ejecutar valores fundamentales
en materia de derechos humanos, medio ambiente, normal laborales y prevención de la
corrupción.

Responsabilidad social empresarial en Venezuela

La RSE es definida por el Banco Mundial como “el compromiso de las corporaciones de contribuir
con el desarrollo sustentable, trabajando con sus empleados, los familiares de éstos, la comunidad
local y la sociedad en general para mejorar la calidad de vida, en formas que son positivas tanto
para las empresas como para el desarrollo”. El significado de la RSE ha evolucionado
constantemente en el tiempo; mientras que en un principio las empresas realizaban donaciones a
las comunidades o poblaciones objetivo, ahora las empresas buscan invertir sus recursos en estas
poblaciones, para que éstas también generen valor y puedan desarrollarse sosteniblemente en el
tiempo.

En el mundo se están destacando ciertos temas para el desarrollo de RSE, entre los cuales
encontramos:

 Alianzas Multisectoriales a gran escala: Si por ejemplo se desea impactar positivamente el

sector educativo, no se debe trabajar únicamente con la escuela o colegio que se
encuentra ubicada a los alrededores de la empresa, sino que se debe hacer con el sistema
general de educación, para buscar impactar y beneficiar a una mayor cantidad de
personas.
 Medio ambiente: Muchas empresas generan impactos negativos sobre el medio ambiente,
por lo cual están estableciendo o adoptando medidas que disminuyan esta externalidad
negativa, a través de la inversión en nueva tecnología más limpia y eficiente, o nuevos
programas de manejo de agua residuales. También a través de proyectos de siembra de
árboles, programas de cuidado ambiental, etc.
 Capacitación y desarrollo profesional: El balance vida - trabajo es fundamental para la
productividad de los trabajadores de una empresa. Entre mayor calidad de vida se les
ofrezca a los trabajadores, mayor será su productividad y mejores serán los resultados.

Venezuela es uno de los países Latinoamericanos pioneros en el tema de Responsabilidad Social

Empresarial (RSE) y con mayor desarrollo e implicaciones al interior de la economía. La economía
socialista del vecino país ha obligado a que las empresas privadas que deseen operar, diseñen e
implementen programas sociales que beneficien no solo a los empleados sino a la sociedad en
general. A través de diferentes leyes, se ha obligado que no solo el Gobierno, sino las empresas y
las personas en general, estén obligadas a desarrollar proyectos sociales que beneficien a las
poblaciones o a las comunidades menos beneficiadas.

Existen dos leyes que consagran valores y principios orientadores de la RSE en Venezuela: En la
constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en Tratados internacionales. En el primer
caso, el artículo 135 publicado en la Gaceta Oficial 5.453 del 24 de marzo de 2000, establece que
"las obligaciones que corresponden al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en
cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la
solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las
particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de
estas obligaciones, en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier
profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y
condiciones que determine la ley". Por lo tanto, esta Ley transfiere obligaciones a la empresa
privada para desarrollar programas de RSE.
En el segundo caso, en Venezuela fueron firmados y ratificados tratados internacionales
relacionados con la RSE. Entre ellos se encuentra los 10 Principios del pacto Mundial de la
Organización de las Naciones Unidas (ONU), vigente desde el año 2000. En este pacto se estableció
la obligación de las empresas de apoyar y ejecutar valores fundamentales en materia de derechos
humanos, medio ambiente, normal laborales y prevención de la corrupción.

Adicionalmente, existen seis leyes que establecen obligaciones a cargo de los particulares, cuyo
objetivo es fomentar la RSE:

 Ley de Servicios Sociales

 Ley de las Personas con Discapacidad
 Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación
 Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas
 Ley de Impuestos sobre la renta
 Ley Orgánica de Ambiente

Condiciones y medio ambiente del trabajo

El resultado del trabajo depende en gran medida del ambiente en que se desarrolla: el clima entre
compañeros, claro, pero también la correcta iluminación y una temperatura agradable. Disponer
de herramientas adecuadas, contar con medidas de protección al trabajador y condiciones
adecuadas para su uso son fundamentales para la calidad del resultado final.

El cuidado de la higiene y la seguridad en el trabajo es una tarea que no depende meramente de la

buena voluntad de trabajadores y empleadores, sino que está regulada por una normativa
específica. La Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Nº 19.587 en su artículo 4º especifica:

“La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias,
precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) proteger la vida,
preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o
aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; c) estimular y desarrollar una
actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse
de la actividad laboral.”

Si bien se cuenta con que tanto los empleadores como los mismos trabajadores resguardan su
salud en el trabajo, es preciso considerar los distintos riesgos de las actividades laborales,
tomando recaudos pertinentes para proteger y prevenir accidentes.

Una correcta iluminación, de ser posible natural, el aire limpio y fresco, la temperatura agradable,
no sólo son eficaces en la prevención de enfermedades, sino que generan un entorno saludable en
el que pasar las muchas horas por día que requiere nuestro trabajo.

La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT) y su

reglamento parcial.

Artículo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y
las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras,
por las condiciones de trabajo.

3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los
riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y de los
patronos y las patronas, en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de
trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de
dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde
se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados, existentes o que se establezcan
en el territorio de la República y, en general, toda prestación de servicios personales donde haya
patronos y patronas, por una parte, trabajadores y trabajadoras, por la otra, sea cual fuere la
forma que adopte. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de este Reglamento
el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en
cooperativas u otras formas asociativas o comunitarias, de carácter productivo o de servicios,
estarán amparados por las disposiciones del presente Reglamento. Se exceptúan del ámbito de
aplicación de este Reglamento los miembros de la Fuerza Armada Nacional, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

El presente Reglamento comprende también a los trabajadores y las trabajadoras no dependientes

cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.

Artículo 10. Medio Ambiente de Trabajo

Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector
de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las excepciones que
establece la Ley.

2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física

que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo, condicionando la calidad de
vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo,
explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

Artículo 11. Condiciones de Trabajo

Se entiende por condiciones de trabajo:

1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.

2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio en general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las
tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores
externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.

Ley orgánica del sistema de seguridad social

Artículo 1

Objeto

La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su
rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes
prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las
personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitución, así como en los tratados, pactos y convenciones
sobre la materia, suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 2

Fines de la Seguridad Social

El Estado, por medio del Sistema de Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el
campo de aplicación de esta Ley, la protección adecuada frente a las contingencias y en las
situaciones que se contemplan en la misma.

Artículo 3

Relación Jurídica Regulada

La presente Ley rige las relaciones jurídicas entre las personas, y los órganos y entes del Sistema
de Seguridad Social por el acaecimiento de las contingencias objeto de protección por dicho
sistema, a los fines de promover el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y su
bienestar, como elemento fundamental de política social.

Artículo 4

Ámbito de Aplicación

La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el

Estado a todos los venezolanos y venezolanas residentes en el territorio de la República, y a los
extranjeros y extranjeras residenciadas legalmente en él, independientemente de su capacidad
contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios,

ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos en la

Constitución, así como en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones
suscritos y ratificados por la República.

Artículo 5

Definición de Sistema de Seguridad Social

A los fines de esta Ley, se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de
sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a
atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema.

El régimen prestacional de vivienda y Hábitat.

Artículo 1

Objeto general de la ley

La presente Ley tiene por objeto regular la obligación del Estado venezolano de garantizar el
derecho a la vivienda y hábitat dignos, y asegurar su protección como contingencia de la seguridad
social y servicio público de carácter no lucrativo, para el disfrute individual y colectivo de una vida
y un ambiente seguro, sano y ecológicamente equilibrado, que humanice las relaciones familiares,
vecinales y comunitarias. Serán corresponsables de la satisfacción progresiva de este derecho los
ciudadanos y el Estado en todos sus ámbitos, de acuerdo a lo establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y lo pautado
en los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por el Estado.

Artículo 2.

Régimen prestacional de vivienda y hábitat en concordancia a lo establecido en la ley orgánica del

sistema de seguridad social.

El Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat se rige por la presente Ley y está orientado a la
satisfacción progresiva del derecho humano a la vivienda, que privilegie el acceso y seguridad de la
tenencia de la tierra, adquisición, construcción, autoconstrucción, liberación de hipoteca,
sustitución, restitución, reparación, remodelación y ampliación de la vivienda, servicios básicos
esenciales, urbanismo, habitabilidad, y los medios que permitan la propiedad de una vivienda
digna para la población, dando prioridad a las familias de escasos recursos, en correspondencia
con la cultura de las comunidades.
 CONCLUSION

La Responsabilidad Social Empresaria es una nueva forma de pensar y de actuar por parte de las
empresas con respecto a su entorno.

Venezuela se ha caracterizado por ser un país con pocos movimientos sociales o ambientales, los
consumidores en general no destacan por ser un grupo organizado y cohesionado en sus intereses,
de hecho es el Estado quien promueve, actualmente, leyes y/o acciones en pro de consumidores o
usuarios en general; sin embargo, la conciencia hacia el cuido del ambiente, la educación en etapa
escolar, la crisis energética, así como los mensajes en medios masivos de comunicación,
promovidos por diversas empresas, comienzan a despertar del letargo que en esa materia ha
vivido el país, para lograr la participación de ciudadanos más comprometidos con el ahora y el
futuro.

Es importante también brindar capacitación e información específica sobre los procedimientos o

herramientas involucradas en el proceso de trabajo. Muchas veces depositamos la confianza en el
sentido común de las personas a la hora de reaccionar ante un accidente laboral. Este error puede
ser fatal, no por falta de cuidado o colaboración, sino porque la gran mayoría de los accidentes
graves requieren conocimientos que no se obtienen en la vida cotidiana. Por lo tanto, saber cómo
reaccionar ante distintos imprevistos es la única forma de estar preparados.

El Socialismo del siglo XXI, implementado por el Presidente Chávez desde su acceso al poder, ha
obligado a las empresas privadas venezolanas a cambiar su forma de operar, orientándolas hacia
la responsabilidad social y proyectos que no solo beneficien a la empresa y sus socios, sino a la
población en general. Este contexto a consolidado a Venezuela como uno de los países con mayor
conocimiento y experiencia en los temas de RSE, en el cual ya no se busca realizar una simple
donación a un grupo de beneficiarios, sino establecer proyectos sostenibles en el tiempo, que
genere valor y beneficios tanto para la sociedad como para la empresa y ayude a que las
comunidades afectadas puedan superar la situación de pobreza o pobreza extrema.
 BIBLIOGRAFIAS

Amaranta Dutti, Universidad Rómulo Gallegos. CALABOZO- JULIO DE 2013

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgánica del Ambiente (Venezuela).

Ética Empresarial y Responsabilidad Social. Palabras de Laura Novoa, Abogada Estudio Philippi
Irarrázaval.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO ESTRATEGIA COMPETITIVA DE LAS PEQUEÑAS

Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) CONSTRUCTORAS DEL MUNICIPIO LAGUNILLAS. Trabajo de
Grado para optar al título de: Magíster Scientiarum en Gerencia de Empresas. Mención: Gerencia
de Operaciones. Autora: Lcda. Daniela C Matos M. Tutora: Mg. María Bonomie Maracaibo, Mayo
del 2012.