Estudio de caso (Semana 4):

Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación
de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral, de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo que analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y de manera
escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

 Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha Marín, esta
basado en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, literal A, numeral 9° el cual
contempla:
Art 62 N° 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se le
llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un empelado, cuando tiene
actitudes que atentan contra el buen clima laborar de la organización, o cuando no esta
cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cual es el aspecto a señalar y
procurar expresarse de la mejor manera posible.
OVRIS INTERNACIONAL

 Notificación al empleado de la diligencia de descargos

5 de octubre 2018

SEÑORA
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS

Respetada señora:

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo empleado, me permito solicitarle, se
presente el día 5 de octubre del 2018 a la 1:15 pm, en la oficina de GESTION DE TALENTO
HUMANO, ubicada en la avenida 39 B N° 11-4 oficina 420 de Cúcuta (Norte de Santander) para
que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de sus
comportamientos.

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado por
dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos.

Se le hace saber que el llamamiento de descargos, no se toma como una sanción disciplinaria
propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que usted, pueda dar explicación como empleado de ciertas conductas o hechos
presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas internas de la empresa.

Atentamente.

OVRIS INTERNACIONAL

María López C.
María López Conde
Administradora de recursos humanos
Acta de descargos

Hoy 5 de octubre 2018 siendo las 1:00 pm se da inicio a la rendición de descargos por parte de
la empleada Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con el señor Julián
García y la señora Laura Méndez como testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.

1. Pregunta : Sra. Martha Marín ¿Es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de incumplimiento
de sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias personales y no me dio
tiempo de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consciente que es necesario que este tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Por supuesto!
3. Pregunta: Sra. Martha Marín ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, contra eso no tengo nada que responder

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que se le
imputa y luego se le notificara la decisión que se tome.

Se firma la presente acta al 05 de octubre 2018, en aceptación de lo descrito con anterioridad.

OVRIS INTERNACIONAL

Martha Marín Julián García

Laura Méndez
Martha Marín Julián García Laura Méndez

María López C.
María López Conde
Administrador de recursos humanos.
  Notificación de la carta de despido

5 de octubre 2018

SEÑOR(A)
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa OVRIS INTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el articulo 62 y en el artículo 58 del código

sustantivo del trabajo, literal a),numeral 9° del artículo.

Art 62 N° 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales motivos, la
empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen medico de retiro.

Atentamente.

OVRIS INTERNACIONAL

María López C.
María López Conde
Administrador de Recursos Humanos
  Liquidación y pago de valores adeudados al empleado

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de la

empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería el mismo día que
se le fue notificado, se firmo el comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y
salvo con la empleada.

Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso, reconociendo las
causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión
de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Para enviar el caso resuelto, ubique el enlace de envío en la siguiente ruta:

Contenidos del curso / PROYECTO / Actividad 4 / Estudio de Caso: Terminación de un

contrato / Estudio de Caso: Terminación de un contrato

Allí da clic en el botón Ver evidencia y luego da clic en el Enlace para evidencia.

Allí carga su archivo y le da clic en el botón Enviar.

Un abrazo,
Ruby Amparo Arias F.
Instructora Virtual