LA DESIGUALDAD SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO

“En Chile debe establecerse la igualdad salarial entre hombres y mujeres”

Integrantes: Augusto Di Pietro

Nayareth Jaque
Camila Labraña
Profesora: Maria P. Dintrans
Curso: Relación Laboral
El hombre debe “dominar la tierra” y no la tierra dominar al hombre, esto es la principal
cuestión tratada en el texto bíblico laborem exercens, este dominio se debe entender desde el
plano objetivo y subjetivo, del trabajo como un medio para alcanzar la plenitud del hombre,
de un trabajo digno, de un trabajo sin diferencias. Si bien este texto sentó bases en diversos
ámbitos, entre ellos destacan la eliminación del fundamento de la edad antigua de la división
de los hombres en clases sociales, no logró eliminar la diferencia de la brecha salarial entre
hombres y mujeres, cuestión que sin duda se debe a la época en que fue dictado dicho texto.
Una de las prioridades del Gobierno es combatir la diferencia salarial entre hombres y
mujeres, en el año 2020 Chile ocupaba el quinto lugar de los países con mayor desigualdad.
A pesar de que han existido intentos legislativos para disminuir esta brecha salarial, no se ha
logrado del todo.
Sin duda la problemática se mantiene permanente, traduciéndose en pensiones más bajas para
las mujeres, con la mitad de ellas ingresadas en el mercado laboral, todo esto atribuido a que
en gran parte es en las mujeres en quien recae toda la responsabilidad del cuidado familiar,
produciéndose un costo en su desarrollo personal. Es así como Camila Maturana abogada de
la Corporación Humanas, evidencia esta brecha salarial que se mantiene, reafirmando incluso
su incremento durante los últimos años. Por otro lado, desde la corporación reconocen las
medidas realizadas por el gobierno junto la declaración de la ministra Isabel Plá, donde la
modificación a la regulación de salas, es una alternativa prudente, considerando que es una
razón importante la dificultad de acceso de la mujer en el mercado remunerado. Han sido
estos unos de los problemas de fondo que ocasiona esta brecha, es por este motivo que en el
panorama internacional Manuel Melero vicepresidente de la Confederación de la Producción
y del Comercio hace gran hincapié en detectar estas causas que siguen provocando este
“fenómeno”. En concordancia con lo señalado en el texto bíblico que menciona expresamente
“...Lo saben las mujeres, que a veces sin un adecuado reconocimiento por parte de la
sociedad y de sus mismos familiares, soportan cada día la fatiga y la responsabilidad de la
casa y de la educación de los hijos"1 , forman parte y advierten los diversos obstáculos que
ocasiona esta inmensa tarea del cuidado completo del hogar, que han generado un efecto
adverso durante años en diversas naciones, acrecentado en gran medida en Chile.

1 LABOREM EXERCENS, 1981.09.14 , Página 11.

Frente a esto la Unión Europea hizo una serie de recomendaciones prácticas y sencillas, entre
ellas, la transparencia salarial y los sueldos por categoría y por género.
En la experiencia comparada, como Alemania e Islandia aprobaron leyes que prohíben la
desigualdad salarial entre hombres y mujeres generando así, acciones judiciales en caso de
incumplimiento por parte de los empleadores. En el escenario latinoamericano, Argentina
consagra que una mujer y un hombre deben cobrar lo mismo por el mismo trabajo realizado.

Problemas
La Iglesia, está convencida de que el trabajo es una dimensión fundamental de la existencia
del hombre, de que el trabajo es un bien del hombre, de que mediante este el hombre se
“hace más hombre”, todo esto se resuelve en base al salario, es decir, mediante la justa
remuneración del trabajo realizado.
Las diferencias en materia laboral en relación con la brecha salarial sigue latente, y esto
conlleva a problemas más graves que enfrentan las mujeres laboralmente.
En Chile, durante el Gobierno del Presidente Frei Montalva se creó la Oficina Nacional de la
Mujer de la Presidencia de la República, dependiente de la Secretaría General de Gobierno.
Posteriormente, bajo el mandato del presidente Salvador Allende se creó la Secretaría
Nacional de la Mujer (Decreto 1.322 de 1972).
A principios de los noventa y en respuesta a la demanda tanto de los movimientos de mujeres
y feministas, como a los compromisos internacionales adquiridos por Chile, se crea el
Servicio Nacional de la Mujer,
En el año 2009 se promulgó la ley 20.348, la cual se consignaba como “el empleador deberá
dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo”.
El 01 de junio del año 2016 se crea el ministerio de la mujer y equidad de género con el fin
de garantizar adecuadamente los derechos de las mujeres y avanzar decididamente hacia una
mayor equidad entre hombres.
Si bien los esfuerzos hechos por la legislación nacional han servido para diversos avances en
la materia, esto no ha sido suficiente. En junio del año Según cifras del INE, en 2019 la tasa
de participación nacional de las mujeres era de un 52,7%, mientras que la de los hombres
alcanzaba el el 73,8%.
La brecha salarial presenta múltiples problemas más, entre ellos se encuentran los siguientes:
 1) las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados.
2) Las mujeres tienen menos posibilidades de desarrollarse profesionalmente y ejercer en
su carrera profesional
3) En razón de esto, las mujeres realizan trabajos por cuenta ajena que están asociados a
los trabajos de cuidados.
4) Las mujeres negocian menos su salario y aceptan más fácilmente lo que se les ofrece.

¿Cuáles son los factores que influyen en esta brecha salarial?

Una de las principales razones que influyen en esta brecha salarial, es la diferencia en las
ocupaciones que ocupan hombres y mujeres. Según el Instituto Nacional de Estadísticas, en
Chile las mujeres están más presentes en áreas vinculadas a salud, educación y servicios
sociales, a diferencia de los hombres que están más ligados al área de ingeniería, tecnología y
ciencia, las cuales son áreas mejor remuneradas.
También se podría agregar la notoria diferencia entre los egresados de áreas “masculinizadas”
y carreras “feminizadas”, según datos aportados por el Ministerio de Educación.
Si bien estos factores influyen, hay otros más determinantes y tiene que ver principalmente
con la crianza, la cultura y los diferentes roles de género, esto genera perjuicios a la hora de
contratar personal, se generan características estereotipadas, lo que termina derivando en el
acceso desigual a los puestos de trabajo. En este sentido parece importante traer a colación lo
descrito en la encíclica laborem exercens en que se menciona que “Es un hecho que en
muchas sociedades las mujeres trabajan en casi todos los sectores de la vida. Pero es
conveniente que ellas puedan desarrollar plenamente sus funciones según la propia índole,
sin discriminaciones y sin exclusión de los empleos para los que están capacitada.”2

CONCLUSIÓN:
A modo de conclusión, podemos apreciar sin desmedro de lo anteriormente dicho, que la
corriente internacional en los mercados laborales ha hecho esfuerzos para poder llegar hacia
una vía igualitaria y equitativa, ello ya que, por medio de una gran cantidad de diferentes
estudios se han presentado datos de gran importancia respecto a la eficiencia y mejora de la
igualdad salarial, dichos estudios han culminado finalmente con que las brechas salariales no

2 LABOREM EXERCENS, 1981.09.14 , Página 29.

concurren con justificativos válidos, al haberse demostrado tanto el valor de la mujer como
trabajador valiosa, desde un punto de vista macro como microeconómico.
Ejemplo de ello fue el estudio realizado por X Chile, una fundación que nació como una
plataforma que llama a las empresas a comprometerse a reducir las brechas entre sus
trabajadores. Cristian Mackenna, presidente de la fundación Mackenna recalcó que “Está
demostrado que en el largo plazo las empresas que toman este tipo de decisiones, que tienen
propósitos, que le agregan valor a la sociedad más allá del negocio que tienen, son más
rentables y logran captar el mejor capital humano posible”.
El tener un trato igualitario en los ambientes laborales desde puntos de vistas objetivos
económicos, políticos y sociales, se logra captar el mejor capital humano, como bien nos
establece el Laborem Exercens respecto al desempeño de las labores en base a los beneficios
de la sociedad toda: “Porque los hombres y mujeres que, mientras procuran el sustento para
sí y su familia, realizan su trabajo de forma que resulte provechoso y en servicio de la
sociedad"3. En definitiva, el trabajo de ambos géneros tanto laboral como de hogar es
sustancialmente importante, sin el desmedro de otro para la construcción de una sociedad en
base de los principios de equidad e igualdad.

3 LABOREM EXERCENS, 1981.09.14 , Página 36.

 FUENTE:
● El mostrador braga. (2021). En Chile debe establecerse la igualdad salarial entre
hombres y mujeres. 20-04-2021, de humanas Sitio web: http://www.humanas.cl/en-
chile-debe-establecerse-la-igualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres/

● Biblioteca del congreso nacional. (2015). Historia de la Ley Nº 20.820 Crea

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y modifica normas legales que indica..
20-04-2021, de bcn Sitio web: https://www.bcn.cl/historiadelaley/historia-de-la-
ley/vista-expandida/3966/

● CNN Chile. (2020). Cristián Mackenna y empresas que reducen las brechas salariales:
“Logran captar el mejor capital humano posible”. 20-04-2020, de CNN Chile Sitio
web: https://www.cnnchile.com/lodijeronencnn/cristian-mackenna-empresas-reducen-
brechas-salariales-mejor-capital-humano_2020102

● bbcl. (2021). Brecha salarial en cifras: Las mujeres aún ganan en promedio un 27%
menos que los hombres en Chile. 20-04-2021, de bbcl Sitio web:
https://www.biobiochile.cl/especial/8m/noticias/2021/03/08/brecha-salarial-en-cifras-
las-mujeres-aun-ganan-en-promedio-un-27-menos-que-los-hombres-en-
chile.shtml#:~:text=En%20Chile%20las%20mujeres%20ganan,mientras%20que
%20los%20hombres%20%24652.397.

 CARTA ENCÍCLICA Ioannes Paulus PP. II LABOREM EXERCENS (1981.09.14 )