CENS Nº 451 - RAUCH

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CURSO: 2DO AÑO
Turno Tarde y Turno Noche

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Es la técnica de selección más utilizada en las grandes, medianas y pequeñas
empresas para escoger a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo. A pesar de
carecer de bases científicas y de considerarse como la técnica de selección más imprecisa y
subjetiva, es la que mayor influencia tiene en la decisión final respecto al candidato. La
entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en el filtro inicial en el reclutamiento, en la
selección de personal, en la asesoría y orientación profesional, en la evaluación del
desempeño, en la separación, etc. En todas estas situaciones, se debe entrevistar con habilidad
y tacto, a fin de que se produzcan los resultados esperados.
A pesar de todo, la entrevista es el método más empleado en la selección de personal,
esta preferencia existe a pesar de la subjetividad e imprecisión de la entrevista. En realidad,
una entrevista es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan. Por
un lado el entrevistador o entrevistadores y, por el otro, el entrevistado o entrevistados. Al
entrevistado o candidato se le aplican determinados estímulos para verificar sus reacciones y,
de esta manera, establecer las posibles relaciones de causa y efecto o verificar su
comportamiento frente a determinadas situaciones.

Preguntas más comunes en la entrevista de selección

• ¿Qué hace en su tiempo libre? ¿Cuáles son sus pasatiempos?
• ¿En qué tipo de actividades de la comunidad o de la escuela se encuentra
involucrado?
• Describa su trabajo ideal. ¿En qué tipo de actividades está interesado?
• ¿Por qué desea trabajar en nuestra organización?
• ¿Cuáles son sus intereses favoritos? ¿Por qué?
• ¿Tiene preferencia por determinados lugares de trabajo?
• ¿Cuál piensa usted que sería un salario adecuado?
• ¿Cuál cree que será su salario en cinco años? ¿Y en diez?
• ¿Cómo escogería a su supervisor?
• ¿Qué opinión tiene respecto a los productos o servicios de nuestra organización?
• Describa al jefe ideal.
• ¿Cuándo espera ser promovido?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles?
• ¿Planea tomar cursos adicionales a los que ya ha tomado? ¿Cuáles? ¿Cuándo?
• ¿Cuáles son los puestos o trabajos que más le han gustado?
• Describa a su jefe o profesor favorito.
• ¿Qué planes tiene para el futuro de su carrera?
• Si se pudiera regresar cinco años ¿haría lo mismo u otra cosa? ¿Qué?
• ¿Por qué le gustaría entrar a nuestra organización?
• Describa su último empleo.
• ¿Cuántas horas piensa trabajar en su puesto?
• ¿Cuáles son las habilidades y conocimientos que usted tiene?
• ¿Cuál es su deporte favorito?
• ¿Cómo se siente trabajando con otras personas?
• ¿Hace amistades con facilidad?

Tarea: Imagine que está en una entrevista laboral para un puesto de trabajo que es de
su interés. Elija cinco preguntas de la lista y respóndalas brevemente.