ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2.

SEMINARIO DE INVESTIGACION 1

WILLIAM FRANCISCO JIMÉNEZ ANDRADE

CRISTHIAN CAMILO LONDOÑO QUEJADA

ANA CAROLINA JIMENEZ NEGRETE

MARÍA KATERINE GARCÍA OSORIO

LYDA MARCELA DUARTE MEZA

FUNDACION AREANDINA DE COLOMBIA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C

2020
 Introducción

En primer lugar , se ha evidenciado una alta tasa en la prevalencia de enfermedades laborales

implicadas con la sobre carga de trabajo, y el mal manejo de recursos ambientales y sociales para la

actividad de estos , motivo por el cual para la formalización de un óptimo ambiente laboral, las

estrategias corporativas han de ir enfocadas a fortalecer y promover el bienestar de los empleados y de

sus seres cercanos, por medio de escenarios donde se ejecuten acciones que logren optimizar sus

aptitudes particulares y las relaciones interpersonales. (Idalid, 2013)

Según lo expuesto por Idalid (2013) Deben excluirse en mayor medida los riesgos laborales, ya

sea de orden psicosocial, ergonómico o que vayan en decremento de la salud y eficacia laboral. Esto

con el fin de incentivar en el empleado los principios de auto eficacia, auto estima, y todas las

actividades promotoras de una buena salud mental, que podrá incentivar al desarrollo de la creatividad

y rendimiento empresarial.

De esta manera se precisa que las mediaciones dentro del ambiente laboral han de dirigirse a

promover el desarrollo, la satisfacción y autonomía en el trabajo, así mismo se busca fomentar las

cualidades de colaboración. Por ultimo deben concretarse ciertos modelos de prevención con el fin de

Transformar la disposición del trabajo, y así dignificar las labores, generando un alto grado de

independencia en su quehacer. (Muñoz, Orellano y Hernández, 2017)

Objetivo General

 Determinar cuáles son los factores de riesgo laboral que influyen o afectan a el clima laboral

organizacional, así como en los estados mentales y físicos de sus empleados.

Objetivos específicos

 Analizar los factores de riesgo que afectan el desempeño y eficacia laboral de los empleados

 Concretar sobre los mecanismos de acción que influyen las capacidades mentales y físicas de

los empleados


A partir de la situación anterior usted deberá:1. Identificar cada uno de los peligros
de seguridad e higiene industrial a la que se encuentran ex-puestos los
trabajadoresHabilidades de orden básicoHabilidades de integraciónHabilidades de
orden superiorObservarxxxxxxAnalizarSintetizarEvaluarIdentificarCompararClasificar
jerárquicamenteRelacionarMetacogniciónOrdenarToma de
decisionesPensamientocríticoPensamientocreativo

EXPLICACION

Dentro del esquema se pueden evidenciar todos los cambios que encontramos en el día a día en los

conflictos laborales, así como el impacto en los trabajadores y la empresa se centran en las causas y

consecuencias que se evidencian en la parte psicosocial de cada individuo llevando a tanto un buen o

un mal rendimiento en su vida cotidiana y en su actividad laboral, entre las causas encontramos

múltiples factores organizacionales como relación trabajo familia, política de relaciones laborales,

clima laboral.

Otros factores que influyen como los factores laborales tipo de contrato, salario, uso de habilidades

laborales, entre otros; llevando todo esto a mayores efectos negativos, creando en la salud del

trabajador consecuencias físicas estrés hipertensión, alteraciones metabólicas , uso de sustancias

psicoactivas, ansiedad , irritabilidad, psicológicas como enfermedades mentales, hostilidad en casa,

conflicto trabajo familia y no menos importante violencia laboral y acoso laboral, por todos estos

motivos las empresas se deben encontrar preparadas con protocolos para identificar cada uno de estos

conflictos y poder prestar su atención pertinente , motivando a los trabajadores, teniendo un buen clima

organizacional.

Lo cual va en concordancia con lo encontrado en los estudios de Gutiérrez y Viloria (2014, citado

por Muñoz, Orellano y Hernández, 2017) quienes proponen que al re organizar y refrescar que, en los

contextos laborales, se tracen mecanismo de relaciones satisfactorias e influyentes a mejorar el

espacio. Esto se logra no solo invitando a relacionar a todos los participantes del clima laboral, sino

fomentando el desarrollo de nuevas actividades.

Referencias Bibliográficas:

Camacho Ramírez, A., & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva

organizacional, jurídica y social. Prolegómenos, 20(40), 159-172. https://doi.org/10.18359/prole.3047

Díaz, J y. Carrasco Garcés, M. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales

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http://dx.doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142

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Muñoz, D; Orellano, N y Hernández, H (2017) Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones

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González, E y Pérez, E (2011) Factores de Riesgo Laboral y la Salud Mental en Trabajadores de la

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Idalid, A (2013) incidencia de factores de riesgo laboral en el clima organizacional en las entidades

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https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11790/ENSAYO%20ANA%20IDALID

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