ACTIVIDAD # 1

PRESENTADO POR:
LEIDY JOHANNA DELGADO TAPIERO
COD: 1.075.228.317

PRESENTADO A:
CARLOS ALBERTO CHIQUIZA VILLALBA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CURSO SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST (2349542).
NEIVA – HUILA
FECHA 15 DE JUNIO 2021
 1. ACTIVIDADES PREVIAS

Antes de elaborar las actividades propuestas en esta guía de aprendizaje, es

preciso verificar que realizó las siguientes actividades previas al proceso
formativo:

a. Actualizar datos

b. Contestar el sondeo de conocimientos previos

c. Presentarse ante su instructor y compañeros en el Foro Social.

 2. ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

 ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo, y qué pretende este sistema?
.
RTA: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca
una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente
en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

 ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad

y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

RTA:

 Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-

SST
 Decreto 1443 de 2014.
 Decreto 472 de 2015.
 Resolución 1016 de 1989.
 Resolución 1111 de 2017.
 Resolución 3246 de 2018.
 Resolución 4919 de 2018.
 Articulados normativos derogados por el Decreto 1072 de 2015 .

Objetivo General es promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y

trabajo en la empresa, y de preservar un estado de salud, bienestar físico, mental
y social de los trabajadores, la prevención de accidentes y enfermedades
laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

Objetivos específicos

 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes

factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores
 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo
laboral mediante la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización.
 Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos
significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias de los AT y EL
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
  Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante
emergencias.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con
factores de riesgo Laboral
 Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
 Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para
facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de
Accidentes y Enfermedades de origen laboral.

 ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las
de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los
trabajadores?

RTA:

El empleador, está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y

sus principales obligaciones son:

 Poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de

trabajo;
 Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política
de seguridad y salud en el trabajo
 Realizar la prevención y promoción de riesgos laborales
 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa
 Realizar el plan de trabajo anual
 Asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.

las Aseguradoras de Riesgos Laborales, las ARL tienen la obligación de

vigilancia y control de dicha prevención. Así mismo, las ARL deberán prestar
servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. Es importante
anotar que no toda la responsabilidad en materia de riesgos laborales puede ser
subrogada y que el sistema de riesgos solo asumirá la responsabilidad laboral y
no otro tipo de daños.

los trabajadores, finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del
proceso de prevención de riesgos, de la siguiente manera:

 Informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y cuidar de

esta
 Cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST
 Participar en las actividades de capacitación del SG-SST
  Comunicar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.

3. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

De no tener conocimiento la empresa se puede ver afectada en dos maneras, ya

que no se puede tener control de los riesgos a los cuales están expuestos cada
trabajador a la hora d ejecutar sus funciones y por otro lado la empresa no contara
con personal capacitado para controlar el numero de accidentabilidad, muy
importante que la empresa puede ser sancionada por no garantizar la salud y la
seguridad de los trabajadores a la hora de ejecutar las actividades.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, ¿en el SGASST? ¿Cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortaleza encontradas.

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores acorde a lo establecido a la normatividad vigente. Son
responsabilidades y obligaciones de las ARL frente al sistema general de riesgos
laborales.

 Capacitar al comité paritario o vigía.

 Prestar asesoría y asistencia técnica.
 Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las empresas.
 Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos, etc
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG SST.

Las ARL tienen la obligación de vigilancia y control de dicha prevención. Así

mismo, las ARL deberán prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y
capacitación en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST. Es importante anotar que no toda la responsabilidad en
materia de riesgos laborales puede ser subrogada y que el sistema de riesgos solo
asumirá la responsabilidad laboral y no otro tipo de daños.
Teniendo en cuenta la empresa en la que laboro actualmente que es la empresa
DHL GLOBAL FORMARDING es una empresa global y si cuenta con un
departamento específico y personal altamente capacitado con el SGASST que es
el encargado de divulgar la información y darnos a conocer la importancia de su
implementación y ejecución del SGASST del cual todos los empleados estamos
en la obligación de ponerlo en práctica siempre que ejecutemos cualquier
actividad para la ejecución de nuestras funciones laborales.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG‐ SST?

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de

la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una
cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.
La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá
incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá
expresar su compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer

los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) en la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los

peligros y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el
trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos laborales,
auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la implementación
con éxito del SG-SST. Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los
objetivos del SG-SST. Se tienen que definir los mecanismos que permiten el
seguimiento de su implantación. Los objetivos que deben alcanzar y deben
realizar la mejora continua. Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST,
deben cumplir con:
Pantallazo de las evaluaciones realizadas