Guía de lectura*

Unidad 1- Evolución histórica de la administración de personal. Conteste las

siguientes cuestiones, utilizando una fuente bibliográfica segura.
Preferiblemente el material de lectura de la unidad.

1. ¿Las primeras manifestaciones de aplicación de técnicas para administrar

personal, en que organización se perciben?

En las tribus

2. ¿Dónde o cuando se establece la división de las tareas y asignaciones de

roles?

(Donde)En la familia (Cuando)En la antigüedad

3. ¿Cómo era la administración de personal en la edad Media?

La administración de personal en la edad Media utilizaba técnicas como al momento

de seleccionar personal seleccionaban individuos vigorosos para trabajos fuertes;

le daban capacitación, les enseñaba a jóvenes agiles y diestro el manejo de ciertos

instrumentos;

lo motivaban reforzando sus creencias religiosas.

Se planeaba (cantidad de marinos, alimentos, provisiones, etc.) claro está, dentro de

las limitaciones de la época.

Pero también utilizaban diferentes métodos para controlar el personal a cargo, entre
ellos están:

· Rígida disciplina

· Estrictas medidas

· Se recurría a la violencia, castigos corporales, incluyendo azotes

4. ¿Que fue la Revolución Industrial? ¿Qué periodo abarco? ¿Aspectos

positivos y negativos de la Revolución Industrial?
 La Revolución Industrial fue la transformación socioeconómicas,
tecnológicas y culturales más grandes de la Historia de la humanidad. La
economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra
dominada por la industria y la manufactura.

La Revolución industrial es un periodo histórico comprendido entre la

segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX.

Aspectos positivos y negativos de la Revolución Industrial

Aspectos positivos:

· Descubrimiento de la máquina de vapor

· Surgió la locomotora de vapor en el transporte de pasajero.

Aspectos negativos:

· Produjo condiciones de hacinamiento en las ciudades, peligro y

profunda insatisfacción.

· Muchas personas tuvieron que abandonar sus viviendas en las

zonas rurales para irse a la urbana

5. Aportes de la Revolución Industrial a la administración de personal.

· El departamento de bienestar

6. ¿Que fue el Departamento de Bienestar?

El departamento de bienestar fue el consistía en velar por determinadas

necesidades de los trabajadores ya sea: vivienda, educación, atención
médica, etc. También impedía la formación de sindicatos. Y mejoraba las
condiciones laborales

7. Aportes de la Administración Científica a la Administración de Personal.

· Utilizar el dinero como incentivo

· La primera medida del tiempo de ejecución y estandarización del trabajo.

· Introdujo incentivos de sueldos.

8. ¿Como ayudo la 1era. Guerra Mundial al desarrollo de la administración

de personal?

Ayudo al desarrollo de modernos departamentos de personal:

· De esta técnica militar llamada “leva”, surge el término de reclutamiento,

utilizado hasta la fecha. (Dicha técnica consistía en que para capturar
soldado, las autoridades cerraban las calles y procedían a enlistar a todos
lo hombres capaces de portar armas, contra su voluntad.)

· Se establecieron exámenes médicos y psicológicos (alfa y beta), dando

lugar a las primeras mediciones efectivas de aptitud.

· En los Departamento de personal de ese entonces, recurrieron a cálculos

demográficos de la población capaz de portar armas.

(Estas medidas adoptadas por el sector oficial forzaron a los dueños

organizaciones a contar con un departamento de personal y en algunos
casos a interactuar con los sindicatos. El crecimiento de estos sindicatos
hizo que las organizaciones cambiarán sus políticas paternalistas por un
enfoque administrativo más proactivo, que tomaran en cuenta las
aspiraciones y demandas de los trabajadores)