Dayana María Acevedo Frías 17/06/2021
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Realizar un cuadro comparativo sobre el antes y el después de la historia de la salud
ocupacional.
• De acuerdo a la Resolución 1016
de 1989 define el programa de
salud ocupacional como la
planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de medicina
preventiva, trabajo e higiene
industrial y seguridad con el fin de
mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en
cada ocupación.
• El programa de salud ocupacional
solo definía un conjunto de
actividades, en algunos casos
parecía muy estático.
• El programa no contaba como
requisito el desarrollo de
indicadores, solo buscaba tener
estadísticas de ausentismo por
enfermedad general, laboral y
accidente de trabajo.
• El programa de salud ocupacional
se agrupaba en tres categorías las
cuales eran regulaciones sobre la
protección y conservación de la
salud de los trabajadores,
regulaciones de ambientes de
trabajo y regulaciones de creación
de entes de control y regulación.
• Con el programa el sistema se
denominaba riesgos profesionales.
• Se denomina las operadoras del
sistema administradora de riesgos
profesionales ARP.
• De acuerdo al Decreto 1072 de
2015 define el SGSST como un
proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua, el
cual incluye la política,
organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditorias y
acciones de mejora con el fin de
anticipa, reconocer, evaluar, y
controlar los riesgos en la
seguridad y salud en el trabajo
• El SGSST torna la mirada hacia los
procesos y hacia la mejora
continua en conjunto con el PHVA.
• El SGSST cuenta con indicadores
concretos que se pueden mediar
cada año, con el fin de determinar
si esta cumpliendo o no con los
objetivos y las acciones al logro de
estos, existen tres tipos, indicador
de estructura, proceso y
resultado.
• La revisión por la alta dirección y
la rendición de cuentas con el
objetivo de que todas las
instancias de una organización
participen, de esta forma se obliga
a que el gerente haga una revisión
de cada actividad y proponga los
nuevos objetivos de la empresa en
materia de la seguridad y salud en
el trabajo.
• En SGSST se llama riesgos
laborales para abrir el campo a
todo tipo de trabajador.
• Actualmente se denominan las
operadoras del sistema
administradoras de riesgos
laborales ARL.
 • El objetivo tanto del programa de salud ocupacional como del SGSST es el
mismo velar por el bienestar de los trabajadores, su seguridad y prevenir
lesiones y enfermedades. Este cambio se dio con el objetivo de mejorar el
proceso que llevaban a cabo las empresas para garantizar la salud y seguridad
de sus trabajadores, pero sobre todo para hacer del proceso una mejora
continua.

2. Realice una investigación de la historia de la salud ocupacional en Colombia y en base a lo

visto en las sesiones, realice una línea de tiempo que explique la misma

2. Ley 46 de 1918, que
dictaminaba medidas de Higiene y
Sanidad para empleados y
empleadores.
1. Ley 57 de 1915: Conocida como la
“Ley Uribe” sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y
que se convierte en la primera ley
relacionada con el tema de salud
ocupacional en el país.
4. Ley 10 de 1934, donde se
reglamentaba la enfermedad
profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones.
y contratación laboral,
3. Ley 37 de 1921, que
establecía un seguro de vida
colectivo para empleados.
6. Ley 1444 de 2011 decide
escindir y reorganizar el Ministerio
de la Protección Social, dando paso
nuevamente a un Ministerio del
Trabajo y un Ministerio de Salud y
Protección Social.
5. Ley 96 de 1938, creación de la 7. Ley 44 de 1939,
entidad hoy conocida como creación del Seguro
Ministerio de trabajo. (El Ministerio Obligatorio e
del Trabajo fue creado en 1938 indemnizaciones para
mediante la Ley de ese año, el cual accidentes de trabajo y
se denominó Ministerio del Trabajo, el 8. Decreto 2350 de
Higiene y Previsión Social. 1944, que promulgaba
los fundamentos del
Código Sustantivo del
Trabajo y la obligación
de proteger a los
trabajadores en su
trabajo.

9. La Ley 6 de 1945 (Ley General del Trabajo)
por la cual se promulgaban disposiciones
relativas a las convenciones de trabajo,
asociaciones profesionales, conflictos colectivos
y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas
con los 10. Decretos 1600 y 1848 del año
1945.
11. La Ley 90 1946 se crea el
Instituto de Seguros Sociales, con el
objetivo de prestar servicios de
salud y pensiones a los trabajadores
colombianos.
En 1948, mediante el Acto Legislativo
No.77, se crea la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial y
posteriormente, con el 12. Decreto
3767 de 1949, se establecen
políticas de seguridad industrial e
higiene para los establecimientos de
trabajo.
13. Decreto legislativo 2663 y el
decreto 3743, que dieron origen a nuestro
Código sustantivo de trabajo; allí se
recopiló la cantidad de normas que, en
forma dispersa y caótica, existían sobre las
relaciones de trabajo y sobre los derechos y
garantías de los trabajadores.
14. La ley 90 de 1946 fue sustituida casi en
su totalidad por el Decreto Ley 0433 de 1971,
que hizo un enfoque universal del Seguro
Social.
15. Decreto Ley 0148 de 1976 le dio una
nueva reorganización, acorde con las
doctrinas y normas de la reforma
constitucional y administrativa de 1968.
16. Decreto 0770 de 1975, de la
Administración López Michelsen,
mediante la aplicación del sistema de
medicina familiar, el cual se implanto en
1975 en las ciudades de Barranquilla,
Villavicencio, Barbosa (Antioquia).
17. La Ley 9 de 1979 fue la primera
aproximación real del gobierno a la protección
de la salud del trabajador, en especial su artículo 19 Decreto 614 del 14 de
81 que señala que “la salud de los trabajadores 21. Constitución de 1991, consagra algunos de
Marzo de 1984, expedido por los principios formulados en la ley. Artículos 25, 49.
es una condición indispensable para el
el Ministerio de Trabajo y
desarrollo socioeconómico del país; su
Seguridad Social, por el cual se 22. Resolución 1075 de 24 de marzo de 1992,
preservación y conservación son actividades de
determinan las bases para la expedida por el ministerio de trabajo y seguridad
interés social y sanitario en la que participarán el
organización y administración social, por el cual reglamentan actividades en
gobierno y los particulares”.
de Salud Ocupacional en el país. materia de salud ocupacional.

20. Resolución 1016 de 23. Ley 100 de 1993: Ley de

18. Resolución 2400 de mayo 22 Seguridad Social. Emitida por el
marzo 31 de 1989, expedida
de 1979, emitida por el Ministerio de Ministerio de Trabajo y Seguridad
por el ministro de trabajo y
Trabajo y Seguridad Social, por el cual Social. Por la cual se crea el Sistema de
Seguridad Social y Ministerio
se establecen algunas disposiciones Seguridad Social Integral.
de Salud, por la cual se
sobre vivienda, higienes y seguridad
reglamenta la organización,
en los establecimientos de trabajo.
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
 33. Ley 361 de Febrero 7 de 1997, Congreso de la
República, por medio de la cual se establecen
mecanismos e integración social de las personas con
limitación.

34. Ley 436 de febrero 7 de 1998, Congreso de la

24. Decreto Ley 1295 de 1994 se
creó el Sistema General de Riesgos
Profesionales, el cual estableció un
modelo de aseguramiento privado de
los riesgos ocupacionales y cuyo
principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de
prevención en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
27. Decreto 1832, de agosto 3 de
1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por la cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
28. Decreto 1835, de agosto 3 de
1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por medio del cual se reglamenta
las actividades de alto riesgo de los
servidores públicos.
República, por medio del cual se aprueba el uso de
asbesto en condiciones de seguridad.
35. Decreto 917 Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por el cual se modifica el decreto 692 de 1995
Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
36. Decreto 1609 de julio 31 de 2002, Presidencia
de la República por el cual se reglamenta el manejo y
transporte terrestre automotor de mercancías
peligrosas por carretera.

25. Decreto 1281 de 1994,
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por el cual se
reglamentan las actividades de
alto riesgo.
26. Decreto 1772 de agosto 3
de 1994, Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por el cual se
reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General
de Riesgos Profesionales.
29. Decreto 2644, de noviembre 26 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por el cual se expide la Tabla Única para las indemnizaciones por perdida de la
capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.
30. Resolución 4059, de diciembre 22 de 1995, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por medio de la cual se adopta el formato único de reporte de accidente de
trabajo y el formato único de reportes de enfermedades profesionales.
31. Decreto 1530, de agosto 26 de 1996, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el
Decreto 1295 de 1994.

32. Resolución 2318, de julio 15 de 1996, Ministerio de Salud, por medio de la

cual se reglamente la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas
naturales y jurídicas.
37. Decreto 1607 de julio 31 de 2002,
Presidencia de la República, por medio del cual
se modifica la tabla de actividades económicas
para el Sistema General de Riesgos Profesionales
y se dictan otras disposiciones.
38. Ley 776 de diciembre 17 de 2002,
Congreso de la República, por la cual se dictan
normas sobre la organización, administración y
prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales.
39. Resolución 0156 del 27 de Enero de 2005,
emitida por el Ministerio de la Protección Social,
por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional
y se dictan otras disposiciones.
40. Resolución 1570 del 26 de mayo de 2005,
Ministerio de la Protección Social, por la cual se
establecen las variables y mecanismos para
recolección de información del Subsistema de
Información en Salud Ocupacional y Riesgos
profesionales y se dictan otras dispersiones.
41. Ley 1010, del 23 de Enero de 2006,
Ministerio de la Protección Social, por medio de
la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones del
trabajo.
42. Resolución 1401 de 2007 Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
43. Resolución 01013 del 25 de marzo
de 2008, Ministerio de la Protección
Social, Por la cual se adoptan las Guías de
Atención Integral de Salud Ocupacional
basadas en la evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a
Benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y
cáncer pulmonar relacionados con el
trabajo.
44. Resolución 1414 del 24 de
abril de 2008, Ministerio de la
Protección Social, Por la cual se
modifica la Resolución 634 de 2006.
45. Resolución 1563 del 7 de
mayo de 2008, Ministerio de la
Protección Social, Por medio de la
cual se integra el Comité Nacional
de Salud Ocupacional para el
período 2008-2010.
46. Resolución 1740 del 20 de
mayo de 2008, Ministerio de la
Protección Social, Por la cual se
dictan disposiciones relacionadas
con el Sistema de Administración
de Riesgos para las Entidades
Promotoras de Salud del Régimen
Contributivo y Entidades Adaptadas
previstas en el Sistema de
Habilitación.
47. Resolución 1747 de 2008,
Ministerio de la Protección Social,
Modificase la Resolución 634 de
2006
48. Resolución 2646 del 17 de Julio
de 2008, expedida por el Ministerio de
la Protección Social, por la cual se
establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
49. Resolución 1348, del 30 de abril de
2009, Ministerio de la Protección Social,
mediante la cual se adopta el Reglamento
de Salud Ocupacional en los Procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de
Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
50. Decreto 2566, del 7 de julio de 2009,
Ministerio de la Protección Social, Por el cual
se adopta la tabla de enfermedades
Profesionales.
51. Resolución 0652, del 30 de
abril de 2012, emitida por el
Ministerio de trabajo, por la cual
establece la conformación y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
52. Ley 1562 del 11 de Julio de
2012, el Congreso de la Republica
de Colombia y firmada por el
Viceministro General del
Ministerio de Hacienda y Crédito
Público, el Viceministro de
Protección Social, y el Ministro de
Trabajo, realizan modificaciones al
Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en
Materia de Salud Ocupacional.
53. Resolución 1356 del 18 de Julio de 2012,
emitida por el Ministerio de Trabajo, por la cual
modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 y se
establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas
y empresas privadas.
54. Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012,
emitida por el Ministerio de Trabajo, por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
55. Resolución 4502, del 28 de Diciembre del 2012,
emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, Por
medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos
para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.
56. Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas
o privadas y de los trabajadores independientes que laboren
en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.

57. Decreto 2616 de 2013. Por el cual se regula la
cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por periodos inferiores a un
mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo
de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 e 2011 y se
dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores informales.
58. Decreto 1442 de 2014. Por el cual se establece
como obligatoria la implementación de un esquema de
compensación en el Sistema General de Riesgos
Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan
otras disposiciones.
64. Decreto 1072 de 2015. Por el cual se
expide el Decreto Único reglamentario del
Sector Trabajo. El Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo (1072)
compila todas las normas que reglamentan el
trabajo y que antes estaban dispersas.
68. Decreto 1886 de 2015. Por el cual se
establece el Reglamento de Seguridad en
las Labores Mineras Subterráneas.
69. Resolución 03745 de 2015. Por la cual
se adoptan los Formatos de Dictamen
para la Calificación de la Pérdida de
Capacidad Laboral y Ocupacional.
70. Decreto 1117 de 2016. Por el cual se
modifican artículos del Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo,
referentes a los requisitos y términos de
inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el ramo de
riesgos laborales.

59. Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones

para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
65. Decreto 1507 de 2015. Por el cual se modifica el
Salud en el Trabajo (SG-SST). decreto 1072 de 2015 - Registro Único de
Intermediarios.
60. Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la tabla de
enfermedades laborales.
66. Decreto 1528 de 2015. Por el cual se corrigen
yerros en el Decreto 1072 de 2015.
61. Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único
para la Calificación de la pérdida de Capacidad Laboral y
67. Decreto 1655 de 2015. Por el cual se adiciona el
Ocupacional. decreto 1075 de 2015 para reglamentar el Artículo 21 de
la Ley 1562 de 2012.
62. Resolución 6045 de 2014. Por la cual se adopta el Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 Circular 35
de 2015,- Estructura y Reporte de Información de Expuestos y
Siniestros.

63. Decreto 0472 de 2015. Por el cual se reglamentan los

criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales.
Bibliografía

• https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-de-salud-ocupacional-en-colombia
• https://docs.google.com/document/d/1O1pIFTCyjhwqYM8vED3Rq2XkMtZNAgrju1r4v4dBt
y0/edit
• https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-de-salud-ocupacional-en-colombia
• https://es.slideshare.net/gabrielignaciogomezmarin9/ley-1562-24819994