IVÁN ANDRÉS PÁEZ CARREÑO ID 67635.

FABIÁN ANDRÉS PAREDES ID 536934.

OSCAR ALEJANDRO RODRIGUEZ ID 756067.

TALLER ENFERMEDADES LABORALES

1. Cuando se considera la deficiencia:

Respuesta:

Deficiencia: Es toda perdida o anormalidad de una estructura o función

psicológica, fisiológica o anatómica. Discapacidad: Es toda restricción o
ausencia, debido a una deficiencia, de la capacidad de realizar una actividad,
en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano.

2. Según la ley 776 de 2002 cuando se considera incapacidad

permanente parcial:

Respuesta:

ARTÍCULO 5o. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera como

incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una
disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido
contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema

General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero
definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

3. Que son la enfermedades crónicas enumere 5:

Respuesta

Las enfermedades crónicas son enfermedades cuyos síntomas no se

resuelven con el paso del tiempo. Por lo general, se originan a una edad
temprana, pero tienen que pasar años antes de que se manifieste
clínicamente y son hoy la principal causa de muerte en todo el mundo. Este
grupo incluye una larga lista de enfermedades como la diabetes, las
cardiopatías, los accidentes cerebrovascular, los tumores, las
enfermedades respiratorias crónicas, las enfermedades mentales, los
trastornos músculo-esqueléticos, los defectos de la vista y el oído, las
enfermedades genéticas y las del tracto gastrointestinal.

4. Definición de pensión de invalides y a partir de qué porcentaje se paga:

Respuesta:

Es una prestación económica en la cual se paga una renta mensual que se

denomina pensión: a aquella persona que se ha calificado como inválida y en
la cual su enfermedad o patología es de origen.

Se considera como inválida la persona que ha perdido el 50% o más de su

capacidad laboral. Y se conoce como enfermedad común a aquellas personas
que no tienen su origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

5. Definición de enfermedad infecciosa y de 5 ejemplos:

Respuesta

Las enfermedades infecciosas son causadas por microorganismos patógenos

como las bacterias, los virus, los parásitos o los hongos. Estas enfermedades
pueden transmitirse, directa o indirectamente, de una persona a otra.

Ejemplo

 Amigdalitis.
 Botulismo.
 Brucelosis.
 Citomegalovirus.
 Coronavirus.

6. Cuando se da la fecha de declaratoria de pérdida de capacidad laboral

Respuesta:

Esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona

evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad
laboral u ocupacional.

7. Diferencia entre incapacidad temporal e incapacidad permanente

parcial.

Respuesta:

Puede ser incapacitado temporalmente por una enfermedad de origen laboral,

la cual deberá ser asumida sobre 100 % del salario devengado por la
administradora de riesgos laborales a la cual se encuentra afiliado, desde el
inicio de la misma.
Por otro lado, se precisa que la incapacidad permanente parcial se presenta
cuando al trabajador se le ha reconocido de acuerdo con un porcentaje
disminución física, sensorial o mental en un rango entre 1 al 49 %.

Igualmente, es muy importante tener presente que las calificaciones de

pérdida de capacidad laboral por debajo del 50 %, no dan lugar al
reconocimiento del pago de la pensión por invalidez, sino al pago de una
indemnización según las condiciones del trabajador.

8. Cuales son los elementos básicos para determinar una enfermedad

laboral:

Respuesta:

Si el trabajador considera que presenta una enfermedad laboral, debe

dirigirse al centro médico adscrito a su EPS en donde el médico (laboral)
tratante emite un concepto con la presunta enfermedad laboral.

9. Explique el proceso de calificación de enfermedad laboral:

Respuesta:

- Solicitud por parte de la EPS de la calificación de origen de una

enfermedad

- Solicitud de Análisis de Puesto de Trabajo (APT)

- Realización del Análisis de Puesto de Trabajo (APT)

- Elaboración del informe del Análisis de Puesto de Trabajo (APT)

- Remisión del informe del Análisis de Puesto de Trabajo a los

involucrados

- Concepto de calificación del origen del accidente o la enfermedad

- Calificación del accidente o de la enfermedad como de origen común

- Calificación de la enfermedad o el accidente como de origen laboral

- Inclusión en el Programa de Rehabilitación Integral de la ARL

- Seguimiento de la rehabilitación por parte del Área de Seguridad y

Salud en el trabajo.

- Cierre proceso de rehabilitación integral

- Seguimiento al dictamen de Pérdida de Capacidad Laboral (PCL)

- Definición de acciones a seguir de acuerdo con la PCL.

- Seguimiento a las recomendaciones emitidas para la enfermedad

laboral o accidente de trabajo