SEGUROS BOLIVAR A.R.

L
Versión: 1
EVALUACION POS-CAPACITACION Y Fecha: Enero 20 de 2017
EFECTIVIDAD Autor: Beatriz Salinas Ordoñez

TEMA DE CAPACITACION: NORMATIVIDAD EN BRIGADA DE EMERGENCIA

NOMBRES Y APELLIDOS:
CARGO SECTOR:
DIA MES AÑO
FECHA LUGAR DE CAPACITACION

El siguiente test es para verificar la efectividad de la capacitacion.

Para ello, el capacitador realizara cuatro preguntas aplicativas en la cual, usted, debera
marcar con una (x) la respuesta correcta
1. QUE INDICA LA LEY LEY 9 DE 1979,
a. La gestión del riesgo de desastres, en adelante la gestión del riesgo, es un proceso social orientado a
la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas,
regulaciones, instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y la reducción del
riesgo y para el manejo de desastres, con el propósito explícito de contribuir a la seguridad, el bienestar,
la calidad de vida de las personas y al desarrollo sostenible.

b. En toda situación de riesgo o de desastre, el interés público o social prevalecerá sobre el interés
particular. Los intereses locales, regionales, sectoriales y colectivos cederán frente al interés nacional,
sin detrimento de los derechos fundamentales del individuo y, sin demérito, de la autonomía de las
entidades territoriales.
c. ordena la responsabilidad de los empresarios. “en todo lugar de trabajo deberá disponer de personal
adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de
incendios.

d. Estado que se declara con anterioridad a la manifestación de un evento peligroso, con base en el
monitoreo del comportamiento del respectivo fenómeno, con el fin de que las entidades y la población
involucrada activen procedimientos de acción previamente establecidos.

2. QUE INDICA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

a. Un plan de emergencias es un conjunto de normas y procedimientos generales
destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de
riesgo de una empresa,

b. Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones,
establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente
entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo.

c. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de Salud
Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva
y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos
en el presente articulo.
d. Todas las anteriores
3. QUE INDICA LA RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
a. El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

b. En su articulo II, numeral 18. describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo
en cuenta varias ramas;
Preventiva: la revisión continua de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la
empresa
Pasiva: mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes , vías de salida
suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas.
Activa o de control: selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de planes de emergencia
específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en caso de emergencia.

c. Situación caracterizada por la alteración o interrupción intensa y grave de las condiciones normales de
funcionamiento u operación de una comunidad, causada por un evento adverso o por la inminencia del
mismo, que obliga a una reacción inmediata y que requiere la respuesta de las instituciones del Estado,
los medios de comunicación y de la comunidad en general.

d. Todas las anteriores.

4. QUE SANCIONES TIENE LA EMPRESA POR NO CUMPLIR CON LOS PARAMETROS EN BRIGADAS DE
EMERGENCIA
a. Las empresas públicas y privadas deben estar en condición de atender una emergencia, según lo
señala el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Quien no cumpla con la realización de los simulacros así como los planes de emergencias pueden ser
sancionados hasta por 500 salarios mínimos legales vigentes, es decir, entre 630 mil pesos hasta 250
millones.
c. A Y B SON CIERTAS
d. Ninguna de las anteriores.
Resultado de la evaluacion de la pos-capacitacion
Criterio de calificacion:
1 de 4: 25% (Malo) 2 de 4: 50% (Regular) 3 de 4: 75% (Bueno) 4 de 4:100%(Excelente)
El test sera aprobado con una calificacion mayor o igual al 75% del total de las preguntas