Debate sobre habilidades gerenciales

ACTIVIDAD 3

DEBATE SOBRE HABILIDADES GERENCIALES

PRESENTADO POR:

SANDRA PAOLA LUNA ID 728177

OSCAR JAVIER RUIZ ID 732193
JOSE LUIS SARAY ID 732041

NRC
4791

TUTOR:

DIANA MARIA NARVAEZ LONDONO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ, COLOMBIA
ENERO DE 2021
Debate sobre habilidades gerenciales

DEBATE SOBRE HABILIDADES GERENCIALES

¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo, organización y

motivación?
 Después de observar la película se podría concluir que el liderazgo es influenciador,
aunque no siempre está en todas las áreas ya que en muchos de los casos el líder no esta
en la capacidad de ejercer la acción, por lo tanto, el líder debe conocer las debilidades y
fortalezas de su equipo de trabajo que puede presentarse de manera positiva al igual que
negativa, la influencia positiva a las demás personas y las negativas lo quitan.

 En la Organización, El líder debe tener planes de acción en caso de falencias

encontradas. Un líder percibe más allá de lo que podrías percibir otros, y mientras mas
grande sea la organización deberá forjar a nuevos lideres para lograr el desarrollo de esta,
entre más lideres tenga una empresa más potencial tendrá.

 En la Motivación, Un líder debe ser consciente de que es imagen para seguir y debe dar
ejemplo, así como reflexionar sobre las metas que desea alcanzar y como lograrlas,
desarrollando la capacidad adecuada de una correcta planeación unida con una visión
clara que transmita seguridad y confianza en los integrantes del grupo. Un líder también
debe saber escuchar y analizar lo sugerido para después para después comprender y
entender a las personas y así plantear logros alcanzables.

¿Qué problemática plantea la película entorno a la dirección de empresas?

 Por lo generar se cree que por ser el primero se obtiene posición de liderazgo, o por el
hecho de tener conocimiento en un área específica podemos hacernos líderes, cuando en
realidad es el esfuerzo y la dedicación lo que lograra que nos convirtamos en lideres y
sabremos que es así cuando los demás nos sigan y crean en nosotros, porque están
convencidos que los ayudaremos a lograr la meta.

Realice una propuesta para desarrollar habilidades en el proceso de dirección para los líderes de
una organización,
 Teniendo en cuenta la película y lo investigado, el desempeño productivo y eficiente en
la administración y operación en los negocios surge por la calidad de lideres que
conforman una empresa, desde los socios, directores, ejecutivos, directivos, gerentes,
supervisores y operativos. En las habilidades gerenciales, la labor de un gerente es
variada y compleja, por lo que necesitan contar con ciertas capacidades para desempeñar
los deberes y las actividades inherentes a su cargo por ello la siguiente propuesta para
desarrollar habilidades gerenciales.
Debate sobre habilidades gerenciales

Así que basados en este análisis la propuesta directa que podemos dar es que un Gerente
en el proceso de dirección debe empatizar y persuadir bien con los clientes, Proveedores,
entre otros, es decir, conectar con la calidad Humana y valores sociales, ser empáticos,
motivadores y guías de nuestro equipo de trabajo para desarrollar al máximo su talento,
sus habilidades, destrezas y sus conocimientos y alcanzar las metas establecidas.

Conclusión.

Todo líder debe desarrollar determinadas capacidades que puedan ayudar a dirigir un
equipo. Las habilidades de liderazgo son cualidades que permiten al individuo la toma de
mejores decisiones, asignar los recursos disponibles de manera mas eficiente, planificar
con acierto y gestionar las personas desde la motivación, entusiasmo y compromiso.
Debe tener habilidad comunicativa, los grandes líderes siempre sean diferenciado por
tener grandes dotes oratorias, pero la comunicación es importante, así como también
saber escuchar. Y el compromiso que se manifiesta de muchas maneras:
Compromiso de toma de decisiones para apoyar a la empresa.
Compromiso con el equipo para liderarlo eficazmente.
Compromiso para ofrecer un mejor producto al cliente.
Compromiso para seguir mejorando personalmente como líder.
El compromiso de un líder se vera amplificado cuando su equipo también adquiere ese
compromiso y trabajen con el mismo objetivo para cumplir la meta.

Con este video concluimos que las organizaciones tratan de que sus colaboradores se
integren como un equipo de trabajo busquen un fin organizacional, pero sin dejar a un
lado sus objetivos individuales, se expone que la comunicación, el liderazgo, y la
motivación hacen que estos elementos lleven de la mano a la organización a ser
competente en el mercado, para la satisfacción del cliente.

BIBLIOGRAFIA.

Motivación (Eres lo que transmites)- Victor Küppers de TURBO COACHING

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=uKAMdINwrfM

LIBRO GUIA. BERNAL C.A., Sierra H.D (2013)

https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/introduccic3b3n-a-la-
administracic3b3n-de-las-organizaciones-enfoque-global-e-integral-autor-cesar-a-bernal-
torres.pdf