El 

contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la
subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas
partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las
fechas que indica la ley, y por lo menos se deben aprovisionar cada mes o quincena según sea el periodo de
pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales  se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías,
la dotación y los gastos de entierro del trabajador (Consulte: Prestaciones sociales). Las vacaciones no
hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.

Bien, las fórmulas a utilizar son:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12%

 )/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720.
 Días trabajados: fecha de Terminación-fecha inicio de trabajo+1=
 Salario actual 644.350 + sub. De transporte 74.000
La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de
todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de
las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la
base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos
no constitutivos de salario  están sometidos a un límite legal.
Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se
incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de
transporte por no utilizarlo.

Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos
colocado ninguna fórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de
la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la empresa. Igual sucede
con los gastos de entierro del trabajador.

Tipos de contrato de trabajo

 Contratos indefinidos
 Contratos temporales
 Contratos para la formación y el aprendizaje
 Contratos en prácticas
 Contrato a termino fijo
 Contrato de prestación de servicios.

TERMIACION DE CONTRATO

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador,

2.  Todo acto de violencia, injuria,
3.  Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos
4.  Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, 
5. Por ineptitud del trabajador.
Valor de la hora ordinaria:($ 644.350 / 30 / 8) = $2.684
Valor de la hora extra diurna: (así: $2.684 x 1.25)=
Valor de la hora extra nocturna: (así: $2.684 x 1.35%).

H.E.N: Salario diario*1.75/8

H.O.D.F: Salario diario*1.75/8
H.E.D.O.F: Salario diario*2
H.E.N.D.F: Salario diario*2.5

Los diferentes conceptos de liquidan con las siguientes fórmulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5