Contrato Colectivo de Trabajo.
Artículo 386.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
Contrato Ley de conformidad.
Artículo 404.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Diferencias
Contrato colectivo de - Se celebra entre uno o
trabajo varios sindicatos con uno o
varios patrones.
- Puede ser por tiempo
indefinido, por tiempo fijo y
para obra determinada.
- Se solicita al patrón.
- Se publica ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Contrato Ley de - Se celebra entre uno o
conformidad. varios sindicatos de
trabajadores y varios
patrones o uno o varios
sindicatos de patrones.
- Es por tiempo determinado
no mayor a dos años.
- Se solicita ante la
Secretaría del Trabajo y
Prevención Social.
- Se publica en el Diario
Oficial de la federación.
Semejanzas
- Ambos contratos se
celebran por escrito.
- Pueden terminar por mutuo
consentimiento.
- Ambos son de carácter
colectivo.
Características
Artículo 391.- El contrato colectivo
contendrá:
- Los nombres y domicilios de los
contratantes.
- Las empresas y establecimientos
que abarque.
- Su duración o la expresión de
ser por tiempo indeterminado o
para obra determinada.
- Las jornadas de trabajo.
- Los días de descanso y
vacaciones.
- El monto de los salarios.
- Las cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de
los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.
- Disposiciones sobre la
capacitación o adiestramiento
inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar
a la empresa o establecimiento.
- Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las Comisiones
que deban integrarse de acuerdo
con esta Ley.
- Las demás estipulaciones que
convengan las partes.
Artículo 412.- El contrato-ley
contendrá:
- Los nombres y domicilios de los
sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la
convención.
- La Entidad o Entidades
Federativas, la zona o zonas que
abarque o la expresión de regir en
todo el territorio nacional.
- Su vigencia, que no podrá
exceder de dos años.
- Las condiciones de trabajo
señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX.
- Las reglas conforme a las cuales
se formularán los planes y
programas para la implantación de
la capacitación y el adiestramiento
en la rama de la industria de que
se trate.
- Las demás estipulaciones que
 convengan las partes.
Reglamento Interno

CAPITULO I

Artículo 1°- El presente reglamento interno de trabajo será de aplicación general en la empresa
____________________, domiciliada en __________________________________ y sus disposiciones serán
obligatorias para todo el personal tanto en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en las
instalaciones de la empresa.

CAPITULO II

Artículo 2 – Toda persona que quiera formar parte de la empresa deberá cumplir en su totalidad y sin excepciones con
los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de 18 años.

2. Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo a las estipulaciones o requisitos señalados para el
puesto.

3. Presentar los documentos de identificación personal, certificado de antecedentes penales y otros exigidos por la
Empresa.

CAPITULO III
Horas de Trabajo

Artículo 3º. Las jornadas y turnos tanto del personal de servicio como del personal administrativo, deberán fijarse por
escrito en los contratos individuales de trabajo, y podrán modificarse de acuerdo con las necesidades de la empresa
__________________________, y según la Ley.

Artículo 4º. Las jornadas y turnos del personal de servicio podrán ser cambiadas por rotación periódica: para repartir el
trabajo equitativamente para quién trabaje jornadas continuas, y así obtener mayor eficiencia en el servicio.

CAPITULO IV
Registro de Asistencias

Artículo 5º. El personal deberá iniciar y terminar con puntualidad su jornada de trabajo debiendo registrar sus horas de
entrada y salida, permitiendo 10 min. de tolerancia después de la hora reglamentaria. Los empleados NO deberán
abandonar sus lugares de trabajo antes de la hora de salida, sin la autorización previa de su jefe inmediato. No se
permitirá laborar al empleado que, por alguna circunstancia, sin autorización del jefe inmediato, inicie sus labores
después de la hora marcada para hacerlo, computando ese día como falta injustificada.

CAPITULO V
Descansos y Días de Vacaciones

Artículo 6º Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansaran 1 día, con pago de salario íntegro, conviniéndose
como día de descanso, el __________de cada semana.

Artículo 7°. Después de un año de servicios continuos, los empleados disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, conforme lo señala el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, En caso de que empleado no cumpla con el
plazo señalado y concluya su relación laboral, le será remunerada la parte proporcional del período no disfrutado.

Artículo 8º. Los empleados tendrán derecho al pago de una prima vacacional conforme a lo señalado en el artículo 80
de Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO VI
Permisos y faltas

Artículo 9º. El trabajador que falte a sus labores injustificadamente, no tendrá derecho a percibir la retribución
correspondiente a los días en que no haya trabajado.
Artículo 10. Todos los trabajadores deberán solicitar permiso del jefe inmediato para faltar a sus labores, debiendo
comprobar plenamente, a juicio del mismo, la justificación de la falta. Si el permiso excede de tres días deberá contarse
con la autorización del Coordinador.

CAPITULO VII
Vestimenta
Caballeros:
La vestimenta para caballeros debe ser casual o formal.
Son permitidas las camisas de manga larga o corta, incluyendo la camisa tipo polo.
El uso de la corbata es opcional.
El uso de pantalones largos es mandatorio en todo momento, (pantalón de vestir, formal, casual, mezclilla).
No se permite el uso de Pantalones Cortos.
El tipo de zapato a ser usado será cualquier modelo cerrado. No se permiten Sandalias, chanclas o cualquier otro zapato
abierto.
El uso de medias o calcetines es obligatorio en todo momento.
El cabello debe mantenerlo limpio y peinado.

Damas:
La vestimenta para damas de igual manera debe ser casual o formal.
Son permitidas las blusas de manga larga o corta. No se permiten blusas transparentes.
No se permite el uso de mini faldas.
El largo de la falda debe ser apropiado.
Los accesorios deben ser discretos y sencillos.
El maquillaje debe ser moderado.
El arreglo de las manos debe ser sencillo y apropiado.
No se permitirá el uso de pantalones cortos.

CAPITULO VIII.
Riesgos de trabajo y medidas preventivas

Artículo 11. El patrón observará las medidas adecuadas para prevenir accidentes y/o enfermedades y cumplirá las
indicaciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Artículo 12. El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material de curación indispensables en los primeros
auxilios y adiestrará al personal necesario para enfrentar emergencias.

Artículo 13. Los candidatos a ingresar a la empresa, se someterán a exámenes médicos previos de ingreso. Los
trabajadores restantes se someterán a exámenes médicos periódicos, los cuales se realizarán de acuerdo a las normas
vigentes expedidas para el caso.

Artículo 14. Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e higiénicas que dictaminen las autoridades las
normas oficiales mexicanas de la Secretaría del trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud, la Comisión Mixta y
los asesores del patrón.

CAPITULO IX.
Limpieza y mantenimiento

Artículo 15. El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los materiales, herramientas, uniformes y útiles
necesarios para el desarrollo de sus labores en buen estado y calidad.

Artículo 16. Todos los trabajadores conservaran en buen estado las herramientas, maquinaria, utensilios y mobiliario de
uso, procurando evitar roturas o desperfectos en los mismos.

Artículo 17. Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e instalaciones semejantes. La limpieza podrá
repartirse durante los días de la semana entre los trabajadores.
Artículo 18. Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de trabajo, ni se guardarán alimentos
perecederos en mesas, cajones o sitios no autorizados.

Artículo 19. Inmediatamente después de la hora de comida, se lavarán los trastes y se limpiara el sitio usado para tal
actividad. La limpieza podrá repartirse durante los días de la semana entre los trabajadores.

CAPITULO X
Obligaciones del patrón

Artículo 20. El patrón deberá:

Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un marco de justicia y equidad.

Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que establece la Ley.

Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos necesarios para el buen desempeño de su
trabajo, procurando tecnología y materia prima de calidad a fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la productividad
de la empresa.

Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda para los trabajadores.

Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un ambiente que promueva la mejor protección
de los trabajadores.

Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los recursos, organizando a sus trabajadores de
forma productiva.

Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de forma tal; que aun en caso de
reestructuración, se privilegie la preservación de la planta de empleo.

Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa acerca del desempeño de la misma.

CAPITULO XI.
Obligaciones de los trabajadores y sus prohibiciones

Artículo 21. Son obligaciones de los trabajadores:

Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.

Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la veracidad, probidad, esfuerzo,
creatividad y productividad.

Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación personal y colectiva.

Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.

Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa, procurando ayudarlos en todo aquello que
tienda al mejor desempeño de su trabajo.

Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa, personal directivo y demás trabajadores,
privilegiando a los argumentos apegados a la razón y las normas.
Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos productivos, administrativos y técnicos de la
empresa en que laboran.

Abstenerse de obstaculiza la debida marcha de los procesos laborales.

TRANSITORIOS.

Primero. Este reglamento ha sido formulado por la empresa y los trabajadores de común acuerdo.
Segundo. El presente reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente laboren en la
empresa y a los que ingresen posteriormente.

FUENTES DE INFORMACIÓN.

UnADM (2021). Contenido nuclear.

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido.pdf

Ley Federal del Trabajo (2021). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf