Nombre de la materia

Integración del Capital Humano

Nombre de la Licenciatura
Pedagogía

Nombre del alumno

Muñoz Rojas Alejandra Faviana
Matrícula
010202395

Nombre de la Tarea
Selección del personal
Unidad 4
El proceso de selección del personal

Nombre del Tutor

Norma Miriam Jiménez Gonzales
Fecha
03/06/2021
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Introducción:
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de
elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. Las empresas tienen la necesidad de contratar
personal para ocupar nuevos puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes.

Las técnicas de selección de personal son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los
mejores candidatos para cada puesto.

La entrevista personal permite al técnico en selección conocer las reacciones del candidato ante situaciones
determinadas. También permite determinar su perfil motivacional.

Desarrollo:
Si tuvieras que escoger un candidato a partir únicamente de esta información ¿Qué persona seleccionarías?,
¿Por qué?

Escogería a Guadalupe Robles ya que tiene más conocimiento en el puesto, al igual que en las pruebas, fue la
más alta y sobre todo porque su disponibilidad es inmediata, ya que, yo necesito cubrir ese puesto de
inmediato.

Si dispusieras de amplios recursos de selección ¿Qué información adicional intentarías obtener? (se
especificó)

 Cartas de Recomendación: Para saber si es confiable.

 Trabajos Anteriores: Para cerciorarme de que tan preparado está, y porque dejo sus trabajos
anteriores.
 Idiomas: Cuantos idiomas maneja la persona.
 Tipos de estudios que llevó
 Cartas de Salud: Para saber su estado de salud y si no padece de enfermedades

El hecho de que la liga Benítez tiene excelente dominio del inglés y se graduó como secretaria ¿es relevante
para el puesto? ¿aumentaría este hecho su aceptabilidad?

Puede ser relevante para un puesto más administrativo, pero para las funciones que se realizarán en este
puesto es innecesario.

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 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

El hecho de que Román Gómez desea continuar su carrera de ingeniero mecánico, ¿es relevante para el
puesto?,¿aumenta su aceptabilidad?

Es relevante, porque, es justo lo que se necesita para las funciones en este momento, pero su disponibilidad
no es inmediata.

Conclusión:

Las pruebas están realizadas para seleccionar al candidato que más allá de cumplir con los requisitos tengan
las aptitudes indispensables para cubrir y desarrollar el puesto. Pero más allá de cubrir la vacante, mejorar las
estrategias, técnicas y propósito que con lleva su puesto.