Sistema de Protección

Social I
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Índice

1 Tipos de Incapacidad Laboral ...................................................................................................................... 3

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Incapacidad temporal es la que tiene lugar
cuando el daño padecido por el trabajador
le impide desempeñar su puesto de
trabajo.
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Sistema de Protección Social I
Objetivos
• Identificar los diferentes tipos de incapacidad laboral que pueden presentar los
trabajadores como consecuencia de sufrir un accidente o padecer una enfermedad.
• Conocer cómo las administraciones de los estados se encargan de velar porque los
trabajadores que padecen algún tipo de incapacidad (temporal o permanente; parcial
o total) para realizar adecuadamente su trabajo, especialmente como consecuencia
de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, reciban no sólo la
atención sanitaria requerida, sino además una remuneración económica que le
permita su subsistencia mientras permanece sin poder trabajar, o le compense la
reducción salarial que pudiera tener al disminuir su capacidad y rendimiento laboral.
1 Tipos de Incapacidad Laboral
Los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades, tanto si se trata de
contingencias profesionales o comunes, según el daño producido en su salud, pueden
limitarse a requerir un tratamiento médico pero sin dejar de realizar su trabajo, a
permanecen un período de baja laboral hasta la recuperación como para retomar su trabajo,
a presentar algún tipo de incapacidad que le limite en la realización del trabajo o incluso a
fallecer.
Prescindiendo de las dos situaciones extremas: la continuidad en la atención de su puesto
de trabajo, y el fallecimiento del trabajador, las situaciones posibles son:
1. Incapacidad Temporal
Corresponde a la situación en la que se encuentran los trabajadores imposibilitados
temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un
accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria para su recuperación
(capacitación), así como los períodos de observación por enfermedad profesional en los que
se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.
Como bien indica el término es de duración temporal, aunque no definida. Dependerá en
cada caso del tiempo que el trabajador requiera para recuperar su salud como para poder
retomar su trabajo, o la duración del período de observación por enfermedad profesional.
Como ya se ha indicado en la definición, las posibles causas de una incapacidad temporal
son:
• Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (teniendo en cuenta las
definiciones legales que para estos términos rijan en cada país).
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La incapacidad permanente o invalidez
tiene lugar cuando hay una imposibilidad o
limitación para un adecuado desempeño
del puesto de trabajo habitual.
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• Accidentes no laborales o enfermedades comunes.
• Períodos de observación de enfermedades profesionales, cuando sea necesaria la
baja médica (esta causa no está expresamente recogida en la legislación
correspondiente de cada país, aunque, en cierta forma, puede quedar cubierta por
la causa de enfermedad profesional).
Se considerará como período de observación el tiempo necesario para el estudio
médico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el
diagnóstico definitivo.
2. Lesiones Permanentes No Invalidantes
Son lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo, causadas por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una invalidez
permanente, suponen una disminución o alteración de la integridad física del trabajador.
Las causas admitidas para este grupo de lesiones son:
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
No todos los países contemplan esta categoría. España es, por ejemplo, uno de los países
que si contempla este estado, en tanto que no sucede lo mismo con la legislación de
Colombia.
3. Incapacidad Permanente Parcial
También puede denominarse Invalidez Permanente Parcial. Es aquella incapacidad que sin
alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución parcial en su rendimiento
normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales
de la misma.
Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la
desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad
común o profesional, aquélla a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental
durante el período de tiempo, anterior a la iniciación de la incapacidad, que
reglamentariamente se determine.
Los límites en la disminución del rendimiento que padece el trabajador y que condicionan la
catalogación de la incapacidad como invalidez permanente parcial difieren de unos países a
otros, por lo que en cada caso habrá que recurrir a la legislación específica del país de
interés.
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A modo de ejemplo, los valores límites contemplados en la legislación colombiana (Ley 776
de 2002) y en la legislación española (Real Decreto Legislativo 1/1994) son:

• Colombia: La legislación colombiana llega a diferenciar entre la incapacidad

permanente parcial y la invalidez (sin llegar a catalogar la misma). La incapacidad
permanente parcial tiene lugar cuando la disminución definitiva experimentada por el
trabajador es igual o superior al 5%, pero inferior 50% de su capacidad laboral. La
invalidez, en cambio, corresponde a una pérdida de capacidad del 50% o superior.

• España: Considera diferentes tipos de incapacidad permanente. En el caso de la

incapacidad permanente parcial, la disminución definitiva experimentada por el
trabajador no es inferior al 33% en su rendimiento normal.

(Se puede ver que la diferencia de los valores límites establecidos en los dos países no es
menor, de ahí insistir en la importancia de revisar la legislación de cada país).

Las causas admisibles para los distintos tipos de incapacidades permanentes o invalideces,
según el grado de disminución de la capacidad laboral, tampoco tienen que coincidir para
todos los países. Recurriendo de nuevo a nuestros dos países ejemplo, tenemos:

• Colombia: Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

• España: Puede ser debida tanto a contingencias (enfermedades o accidentes)

profesionales como comunes.

4. Incapacidad Permanente Total

También denominada Invalidez Permanente Total. Es aquélla que inhabilita al trabajador

para la realización de todas, o de las tareas fundamentales de su profesión, siempre que
pueda dedicarse a otra distinta.

Recuperando nuestros dos países ejemplo, la legislación colombiana no contempla esta

categoría de invalidez (ya se ha comentado que no se hace catalogación del tipo de
invalidez en función de la merma de la capacidad laboral). La legislación española, en
cambio, si diferencia entre tipos de invalidez, siendo uno de estos, que queda definida,
como se ha indicado, por una limitación total para el desempeño del trabajo habitual, pero
no así otros.

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Ejemplo:

Consideremos el caso de un deportista profesional al que, a consecuencia de un accidente

de tráfico, hay que amputarle una pierna (recordemos que en el caso de la legislación
española, se admiten los accidentes no laborales como causas de las invalideces laborales).
Esta persona, aun con el empleo de una prótesis no podrá volver realizar el deporte al que
se dedicaba, al menos a nivel competitivo.

A este trabajador se le declararía una invalidez permanente total en la medida que no

puede seguir ejerciendo su trabajo habitual (deporte profesional) pero sí otros (un trabajo de
oficina, dependiente de una tienda, programador informático, profesor, etc.).

5. Incapacidad Permanente Absoluta

Incapacidad permanente absoluta es aquélla que inhabilita por completo al trabajador para
toda profesión u oficio.

Al igual que con los dos tipos de incapacidades anteriores y con el siguiente, y para los dos
países ejemplo, tales categorías están expresamente contempladas en la legislación
española, pero no así en la colombiana.

6. Gran Invalidez

Es la situación del trabajador que tiene incapacidad permanente y que, por pérdidas
anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más
esenciales de la vida (vestirse, desplazarse, comer o análogos).

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