MARIA FERNANDA RODRIGUEZ JAIMES

ACTIVIDAD 4
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual se recomienda analice para que
reconozca las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe
aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente; por esos incumplimientos le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas.

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual

(COMPLETAR: ¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato se
da por justa causa o sin justa causa y por qué?
*Además mencione cuáles son las posibles causas de terminación del contrato
de Martha Marín
Respuesta: La terminación del contrato es con justa causa ya que ella incumple
con diversas obligaciones expuestas en el contrato laboral.
 2. Indemnizaciones
(COMPLETAR: ¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato,
considera que la empleada tiene derecho a algún tipo de indemnización y por
qué?

Respuesta: No la señora Martha no tiene derecho a ninguna indemnización ya

que su contrato laboral fue culminado por incumplimiento de sus obligaciones y
no realizó ninguna mejora así se le fuera aplicado llamados de atención.

3. Pasos para la terminación de contrato

(COMPLETAR: ¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son los
siguientes pasos para desvincular correctamente a la trabajadora de la empresa?)
Respuesta
1. Identificar las justas causas
2. Comunicar mediante una la carta de despido las causas de la terminación
3. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones

4. Conclusiones
COMPLETAR: Según su análisis del caso presente sus conclusiones

Respuesta: Se concluye que la señora Martha fue despedida con justa causa ya
que no presento ninguna mejora a pesar de lo llamados de atención