Universidad Católica Santo Domingo

Facultad de ciencias de la Salud

Escuela de Enfermería

Asignatura:
Metodología de Investigación

Tema:
Anteproyecto de Investigación

Profesora
Lic. Juana Solano

Sustentante
Vianelis Ramírez

Matricula
2015-1164

Correo electrónico:
Vianelisramirez865@gmail.com

31 de Julio de 2020
Santo Domingo, D. N.
 Capitulo I.
Problema de Investigación
Tema de investigación

Conocimiento actitud y prácticas del personal de enfermería sobres riegos laborales en

el área de cuidados intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Santo

Domingo Norte, Período Enero-Mayo 2021.

1.1 Planteamiento del problema

Los accidentes laborales pueden generarse por causas inmediatas o básicas: las

inmediatas son las que producen el accidente de manera directa y están conformadas por

actos inseguros (comportamientos inadecuados de los trabajadores que pueden originar

un incidente laboral) y condiciones inseguras (Instalaciones, equipos, maquinaria y

herramientas que se encuentran en mal estado y ponen en riesgo de sufrir un accidente a

los trabajadores).

Pero para lograr una solución efectiva de los accidentes de trabajo es fundamental el

reconocimiento y control de las causas básicas, las cuales dan origen a las causas

inmediatas integradas por factores personales (hábitos de trabajo incorrectos, uso

incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones; defectos físicos o mentales,

deficiencias en la audición etc.) y factores del trabajo (supervisión y liderazgo

deficiente; políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas; planeación y/o

programación inadecuada del trabajo, etc.) (Chinchilla, 2016)

Por la naturaleza del trabajo que desempeña el personal de enfermería, se generan

situaciones de riesgo relacionadas con las actividades que realizan, y pueden afectar su

salud y seguridad, si no se toman medidas preventivas para minimizar sus efectos. Entre

esos riesgos: los biológicos, físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales, además que

los riesgos que se presentan con mayor frecuencia son los de tipo biológico.

En el medio hospitalario vemos también accidentes laborales producto de aumento de la

violencia y agresiones físicas o verbales hacia el personal de salud, como lo demuestra

una publicación del Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH

2012), la cual indica que la violencia podría ocurrir en cualquier lugar del hospital, sin

embargo, se presenta con mayor frecuencia en las salas de emergencia, salas

psiquiátricas, UCI, y salas de espera. Cualquier persona que trabaja en un hospital

podría ser víctima de violencia, estando en mayor riesgo el personal de enfermería y de

atención que tienen contacto directo con los pacientes. De acuerdo con los Centros para

el Control y la Prevención de Enfermedades CDC, en varios estudios se demuestra que

la violencia a menudo sucede durante las horas de mucha actividad e interacción con los

pacientes, como en las horas de comer, de visita y de transferencia de pacientes. Las

agresiones pueden ocurrir cuando se niega el servicio, cuando se ingresa un paciente

involuntariamente o cuando un empleado de salud limita los alimentos, las bebidas o

niega el consumo de bebidas alcohólicas.

Palacios (2012) comenta que la relación entre salud, enfermedad y trabajo se describe

como un fenómeno que tiene múltiples causas como son los factores de riesgo físico,

químico, biológico, psicosocial entre otros, que generan riesgos de trabajo, es decir que

dichos factores pueden producir una enfermedad. Sin embargo, la forma como se

organiza y se divide socialmente el trabajo, también influye en los procesos de desgaste

de los trabajadores los cuales potencian y condicionan las enfermedades y accidentes de

trabajo.

Contar con un adecuado programa de seguridad ocupacional es muy importante en

cualquier empresa, porque está basado en las normas, procedimientos y estrategias, con

el fin de conservar la integridad física y mental de los trabajadores. Es por esto que los

programas de salud ocupacional están en función de las operaciones de la empresa por

lo que su función está dirigida principalmente a prevenir accidentes laborales, garantizar

las condiciones personales, materiales de trabajo, capaces de lograr una prevención

adecuada con respecto a los accidentes labores de la institución de salud en lo que a sus

personal se refiere.

El personal de enfermería que labora en el Hospital Traumatológico Dr. Ney Arias

Lora, Santo Domingo Norte, se expone a una variedad de riesgos, derivados de las

condiciones laborales y naturaleza del trabajo que demanda la atención de pacientes

provenientes de las diferentes localidades que componen el municipio zonas aledañas.

En general están expuestos a diversos riesgos, entre los cuales se destacan: exposición a

enfermedades infecciosas como el virus de inmunodeficiencia humana VIH,

tuberculosis, hepatitis y otras. Sobrecarga laboral, estrés laboral, agresiones físicas o

verbales. Condiciones o factores inherentes al trabajo.

Por lo anteriormente expuestos surgen varias interrogantes que veremos a continuación.

1.2 Formulación del problema

¿Cuál es el conocimiento, actitud y prácticas del personal de enfermería sobres riegos

laborales en el área de cuidados intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias

Lora, Santo Domingo Norte, Período Enero-Mayo 2021?

1.3 Sistematización del problema

 Cuáles son las características sociolaborales del personal de enfermería que

labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney

Arias Lora, Sto. Dgo. Norte.

 Cuál es el conocimiento del personal de enfermería de la unidad de cuidados

intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Sto. Dgo. Norte. con

respecto a los riesgos a lo que se exponen.

 Cuáles son las prácticas del personal de enfermería de la unidad de cuidados

intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Sto. Dgo. Norte con

relación a la prevención de los riesgos laborales a los que se exponen.

 ¿Cuáles son los equipos y materiales para la prevención de accidentes laborales

utilizados por el personal de enfermería la unidad de cuidados intensivos del

hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Sto. Dgo. Norte?

1.4 Objetivo General

¿Determinar el conocimiento, actitud y prácticas del personal de enfermería sobres

riegos laborales en el área de cuidados intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney

Arias Lora, Santo Domingo Norte, Período Enero-Abril 2019?

1.5 Objetivos Específicos

 Describir las características sociolaborales del personal de enfermería que labora

en la unidad de cuidados intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias

Lora, Sto. Dgo. Norte.

 Identificar el conocimiento del personal de enfermería de la unidad de cuidados

intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Sto. Dgo. Norte. con

respecto a los riesgos a lo que se exponen.

 Identificar son las prácticas del personal de enfermería de la unidad de cuidados

intensivos del hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Sto. Dgo. Norte con

relación a la prevención de los riesgos laborales a los que se exponen.

 ¿Especificar los equipos y materiales para la prevención de accidentes laborales

utilizados por el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del

hospital traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Sto. Dgo. Norte?

1.6 Justificación

El trabajo es un derecho humano y un componente indispensable para la vida, además

es fuente de desarrollo económico y social de un país, sin embargo, diversos estudios

han demostrado que en el ambiente laboral existen riesgos que pueden ocasionar daños

a la salud física o mental de los trabajadores, afectando su seguridad, y calidad de vida o

inclusive provocarle incapacidad o muerte.

La Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el trabajo, señala que los trabajadores

que desempeñan funciones en el sector de la atención sanitaria deben enfrentarse con

una amplia variedad de actividades y entornos, que suponen una amenaza para la salud

y un riesgo de sufrir algún accidente laboral. (Agencia Europea para la Seguridad y la

Salud en el Trabajo, 2012)

Cuando un grupo de profesionales se juntan para prestar un servicio de salud a los

pacientes se dan movimientos internos dentro de cada profesional y ello lleva a

establecer determinadas relaciones entre ellos. Los cuidados de enfermería deben

abarcar los aspectos biopsicosociales del paciente, la familia, y el entorno general.

Pero no sólo hay que considerar todos estos aspectos en el paciente, sino que se tendrá

que cuidar los aspectos biopsicosociales de los cuidadores de los enfermos. Hay algunos

elementos que inciden especialmente en la ansiedad y el estrés de los pacientes de la

UCI, que repercuten en el personal que lo atiende.

Además de los elementos de estrés y ansiedad que se presentan, también existen riesgos

de agentes químicos, que pueden tener una reacción alérgica, reacciones a enérgicas

magnéticas. También de agentes biológicos, como microorganismos, con inclusión de

los cultivos celulares, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o

toxicidad.

El trabajo que se realiza en las UCI del Hospital Traumatológico Ney Arias Lora se

hace bajo presión y situación de emergencia. El alto porcentaje de los accidentes

corresponde a lesión con material cortopunzante, posiblemente debido al hecho de

reencapsular o por no disponer de contenedores rígidos para su eliminación.

También existen factores ergonómicos, la exposición a condiciones de trabajo adversas

continuas, puede producir dolores momentáneos o lesiones a largo plazo, como también

ambientes de trabajo mal diseñados contribuyen a una menor eficiencia.

Lo expuesto anteriormente justifica la presente investigación, ya que es imprescindible

el conocimiento, práctica y actitud que debe tener el personal de enfermería del área de

cuidados intensivos, tanto en la práctica como en lo legal. Para evitar situaciones que

puedan llevar a accidentes laborales o efectos secundarios del personal de la UCI.

Este trabajo de investigación es de suma importancia para los estudiantes de enfermería

ya que es un tema de mucha relevancia dentro ámbito personal y laboral, porque todo el

personal de enfermería, ya sea de la UCI o no debe conocer los riesgos laborales a los

que está expuesto durante su día de trabajo.

 Capitulo II
Marco Referencial
2. Marco Referencial

2.1. Accidentes laborales

2.2. Seguridad laboral en la Republica Dominicana

2.2.1 Base Legal

2.3. Tipos de accidentes laborales

2.4. Cultura de prevención y/o prácticas preventivas

2.5. Personal de enfermería

2.6. Accidentes en personal de enfermería

2.7. Principales accidentes del personal de enfermeria

2.8. Equipos y materiales para la prevención de accidentes laborales

2.9. Cuidados y prevención de los accidentes

 Capitulo III
Aspectos Metodológicos
3. Aspectos Metodológicos

3.1. DISEÑO INVESTIGATIVO

El diseño de esta investigación será no experimental debido a que se recolectará la
información directa del hospital Traumatológico Dr. Ney Arias Lora para analizar la
cultura de prácticas preventivas que tienen el personal sanitario.

3.2. TIPO DE ESTUDIO

El alcance será descriptivo porque detallará los conocimientos, actitud y practicas sobre
riesgos laborales del personal de enfermería que laboran en el hospital traumatológico
Dr. Ney Arias Lora, Santo Domingo Norte. Utilizando un enfoque cuantitativo y
cualitativo, ya que se conocerá la cantidad y las cualidades que tienen a partir de
diferentes técnicas como la entrevistas, encuesta y una revisión documental del tema en
cuestión.

3.3. POBLACIÓN DE ESTUDIO

Todo el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos

La unidad de cuidados intensivos está compuesta por los 20 miembros del personal, 11
enfermeras, 8 auxiliares y una supervisora.

3.4. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN

Se utilizará el método analítico para la recolección de la información, descompondrá el
objeto de estudio en sus partes para luego estudiarlo de forma individual.
También se utilizará el método analítico relacionando así su conocimiento con la
práctica en su desempeño dentro de la UCI con el fin de verlo de manera integral,
viendo si estos aplican sus conocimientos en sus labores o no.

3.5. FUENTES Y TÉCNICAS

Las fuentes primarias serán: entrevista y encuesta al personal que labora en el hospital
traumatológico Dr. Ney Arias Lora, Santo Domingo Norte y las secundarias: libros,
informes de primera mano, revistas, documentos de la web y cualquier información
relacionada a la institución médica que sea concerniente al tema de estudio.
Dentro de las técnicas de investigación se realizará una revisión documental para
identificar las principales estrategias que emplea la institución para este tipo de
problemática y ver si los empleados conocen los reglamentos y los aplican en el
hospital. Esto se realizará mediante guía de preguntas (entrevista – encuesta).

3.6. TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

Luego de recolectada la información la misma se depurará, mostrando los resultados
obtenidos mediante textos y las encuestas serán expuestas en tablas y gráficos para un
mejor entendimiento de la misma.
 Bibliografía

 Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (2002).

Salud y Seguridad del Personal Sanitario. Obtenido en
https://osha.europa.eu/es/sector/healthcare/index_html. (Consultado
el 20 de mayo de 2020)

 Chinchilla, S. (2016). Salud y Seguridad en el trabajo. Obtenido en

http://books.google.com.co/books?
id=Y35TDM74KmUC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge
_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false. (Consultado 25 de
mayo de 2020).

 NIOSH (2002) Violencia: Peligros ocupacionales en los hospitales)

Revista digital, 101

 Palacio M. (2012). Unidad Temática Salud en el Trabajo, Salud

Enfermedad y Trabajo. Departamento de Salud Pública Enseñanza,
obtenido en
http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/strabajo/salud.html.
(Consultado el 18 de mayo 2020).

 http://www.hospitalneyarias.gov.do/index.php/servicios/item/271-
hospitalizaciones