Universidad Abierta Para Adultos

Nombre:
Felipe Alberto Abreu Tejada

Matricula:
2019-09198

Escuela:
Ciencias Políticas y Jurídicas

Materia:
Derecho Laboral y sus Procedimientos

Tema:
Tarea II

Facilitador(a)
LICDA. EMMY M. REYES RODRIGUEZ

Fecha:
27/01/2021
Santiago, Republica Dominicana

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  Introducción.

En esta asignación se trabajara un mapa conceptual haciendo referencia a lo

siguiente los principios fundamentales del derecho del trabajo, objeto del

derecho laboral, sujetos, caracteres y fuentes. Al finalizar exponemos una breve

conclusión y bibliografía.

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Objetivos

1) Conocer los Principios fundamentales del derecho del trabajo.

2) Describir el Objeto del Derecho Laboral.

3) Identificar los Sujetos, Caracteres y Fuentes del Derecho Laboral.

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Espacio para enviar tarea semana II

Distinguido participante.

Luego de consultar el libro básico de la asignatura, realice la siguiente actividad:

1. Realiza un esquema de llaves sobre:

Concepto Contrato de Trabajo: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por

el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario

y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral; se fundamenta en la utilidad y

necesidad de crear, fijar y sistematizar normas, establecer jurisdicción

competente y tipificar los delitos cometidos en el campo en que se desarrolla el

citado derecho. ... Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del

Derecho Privado.

La Formación y Prueba

La formación es aquel por el que el trabajador se obliga, simultáneamente, a

prestar un trabajo y a recibir formación, y el empresario a retribuir el trabajo y, al

mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le permita desempeñar

un puesto de trabajo.

El periodo de prueba es el tiempo de transición regulado por nuestro

ordenamiento, al cual se sujeta el trabajador a efectos de la evaluación de su

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idoneidad para el puesto en que ha sido contratado, con el fin de determinar su

situación jurídica laboral en la empresa en que decida prestar sus servicios.

Asimismo, es un periodo legal que se aplica al inicio del contrato de trabajo

cualquiera fuera su modalidad.

Características y Elementos Constitutivos.

1- Nombre y apellido,

2- nacionalidad,

3- sexo,

4- estado civil,

5- domicilio y residencia;

6- El servicio que el trabajador se obliga a prestar,

7- las horas y el lugar de hacerlo;

8- la retribución que habrá de percibir;

9- La duración del contrato de trabajo.

Partes: Derechos y Obligaciones

Derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute

de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física,

a su intimidad y a su dignidad personal.

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Obligaciones de los trabajadores:

1. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para

comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo

imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador;

2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus

servicios y desempeñarlos en la forma convenida;

3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la

ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador,

para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o

de los lugares donde trabajan;

4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan

para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el empleador;

5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en

que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en

peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional;

6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de

trabajo;

7. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de

los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los

cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de los

asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al

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empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de su

terminación;

8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el

trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione

por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;

9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y

devolver al empleador los que no hayan usado;

10. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en que

terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan

facilitado los empleadores.

Condiciones de trabajo para los sujetos bajo las siguientes condiciones:

El Trabajador Menor de Edad.

El Trabajador Discapacitado.

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Los criterios a tomar en cuenta para la evaluación de este trabajo son:

En cuanto al fondo:

Originalidad del contenido (NO COPIAR Y PEGAR DE INTERNET ni utilizar

trabajos de otros participantes).

Coherencia del contenido con lo solicitado en la consigna de la actividad.

Correspondencia de las fuentes consultadas con las unidades desarrolladas en

cada unidad de la asignatura.

En cuanto a la forma:

Presentación del trabajo, sin faltas ortográficas, con el logo ACTUAL de la

UAPA, nombre correcto de la escuela a la que pertenece, carrera, nombre y

matrícula del participante, nombre de su facilitador/a, tema del trabajo y fecha de

entrega.

Contenido del trabajo (escrito correctamente, sin faltas ortográficas, títulos

justificados a la izquierda y en negrita, los demás párrafos alineados (no

centrados), letras tipo Arial, tamaño 12, color automático (negro sin resaltar).

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Coherencia y organización en los párrafos.

Incluir los siguientes requisitos metodológicos:

Hoja de presentación

Introducción

Objetivos

Desarrollo

Conclusión y

Bibliografía.

Debe revisar bien su trabajo antes de enviarlo a este espacio, en la fecha

indicada.

Envíe a la plataforma virtual, en el plazo indicado por el facilitador.

Estado de la entrega

Estado de la entrega No entregado

Estado de la calificación Sin calificar

Fecha de entrega miércoles, 27 de enero de 2021, 23:55

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Tiempo restante 3 días 6 horas

 Conclusión.

En este trabajo se pudo abundar sobre los que son los principios

fundamentales del derecho del trabajador, siendo estas las proposiciones

genéricas de las cuales derivan las demás normas que componen el sistema los

cuales son una extracción del complejo normativo laboral, sumado de los sujetos

que la integran conociendo que son de carácter, social, económico y cultural

fundamentándose en las mismas leyes constitucionales.

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 Bibliografía.

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