¿Cuál es el principal elemento de las organizaciones?

El principal elemento en una organización considero que es el recurso humano, ya que las
personas son las que llevan a cabo los avances, logros, metas, objetivos de las empresas para las
que trabajan, son ellas las que en última instancia deben tomar decisiones lo que las convierte en
responsables de la buena o mala marcha en la empresa. Considero que es uno de los bienes más
preciados, estos pueden llegar a marcar diferencia entre otras organizaciones.

Una organización será mucho más efectiva, si dirigen a su personal de forma estratégica esto
ayudaría a incrementar la eficiencia, su misión y el logro de los objetivos propuestos.

¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en

las organizaciones?

El comportamiento de cada persona en una organización es de suma importancia ya que cada

colaborador se caracteriza por sus diferencias individuales, su personalidad, su forma de pensar,
actuar o sentir, puede que tengan cosas en común por ejemplo su forma de expresión, algo que
los motive. Cada persona debe tomar en cuenta que también las organizaciones tienen
características y es donde vemos que cada persona tiene capacidades y necesidades que deben
satisfacer. El comportamiento de las personas siempre estará motivado por diversas situaciones ya
sean por necesidades, expectativas, pensamientos que será lo que también influirá para el
desempeño de sus labores y es donde debemos considerar la importancia de la motivación dentro
de una organización.

De igual forma cada persona cuenta con habilidades y conocimientos que son muy indispensables
para el éxito y logro de objetivos para donde trabajan, tomando en consideración que el
desempeño siempre va a variar depende de la personalidad, motivación y su aptitud.
¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro
de las organizaciones?

Por supuesto que el comportamiento de las personas siempre se modifica dentro de una
organización, recordemos que cada empresa cuenta con diferentes disciplinas y estas
afectaran a las mismas de forma positiva siempre en busca de la eficiencia en las
actividades de la empresa.

El comportamiento que tienen las personas en realidad siempre será un reto para cada
jefe de departamento ya que todas las personas son diferentes con pensamientos
diferentes y esas diferencias deben irse adaptando al alcance de los logros de la empresa.

Al considerar los aspectos personales de conductas y motivaciones, algunas

organizaciones tratan de atender estos hechos para asi satisfacer en lo posible los factores
personales y de la organización esto también ayudando a identificar el potencial de cada
persona.

¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento

organizacional en su organización?

Pues estos pueden afectar de una forma negativa o bien positiva, ya que pueden tener
impacto de suma importancia en su forma de ser productivos, sabemos de cajón que
trabajamos por necesidad y no por hobby por lo que considero que todos estamos allí por
la busca de la satisfacción de nuestras metas y propósitos para nuestra superación
personal e intelectual, para poder cumplir nuestras metas debemos tener en claro que
debemos siempre tener buena actitud, ser responsable y eficiente ante todo para tener
una buena estabilidad y una fuente de ingresos segura. Ya que nuestro trabajo y
desempeño será el que siempre hablara por nosotros.
¿Por qué es importante la diversidad individual en las
organizaciones?

La diversidad es la que genera la productividad a medida de la capacidad de aprender y

crecer, ya que el intercambio diverso de ideas impulsa a una variedad de propuestas que a
su vez conduce a la innovación y creatividad. Cada persona como bien se ha venido
describiendo anteriormente tiene conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades
para contribuir en un lugar de trabajo con una perspectiva diversa para sugerir ideas en
proyectos como en discusiones o mejoras.

También debemos considerar que la diversidad también reunirá no solo propuestas de

innovación sino que también diversos talentos, diferentes conjuntos de habilidades que
ayudaran a una mejor productividad.
CONCLUSIONES

1. las organizaciones no existen sin personas.

2. todas las personas siempre tendrán capacidades diferentes

3. el comportamiento humano está motivado por diversas necesidades y puede ser mas
de una.

4. la diversidad en una organización crea innovación y creatividad por el gran intercambio

de ideas.

5. La diversidad puede ser usada como rasgo diferenciador de una organización siempre
que sea una estrategia de diversidad real y efectiva