CUADRO INDEMNIZACIONES

POR EXTINCION TRASLADO 20 días de salario por año.

FINALIZACIÓN CONTRATO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN O OBRA Y
SERVICIO
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
(Ejemplo: necesidad de amortizar
un puesto de trabajo)
DESPIDO POR CAUSAS
DISCIPLINARIAS
(Ejemplo: agresión física o verbal a
empresario, familiares…)
Tope 12 meses.
(para computar antigüedad se
prorratean por meses los periodos
inferiores al año)
12 días de indemnización por año
trabajado o la parte proporcional,
prorrateándose por meses los
periodos inferiores al año
DESPIDO PROCEDENTE: 20 Días por
año trabajado con un tope de 12
meses
DESPIDO IMPROCEDENTE: 33 Días
por año trabajado con un tope de
24 meses.
DESPIDO PROCEDENTE: No le
corresponde indemnización
DESPIDO IMPROCEDENTE: 33 Días
por año trabajado con un tope de
24 mensualidades.

Para contar la antigüedad: se prorratean por meses los periodos inferiores al año en
todas las indemnizaciones.
Ejemplos: Si una persona ha trabajado 3 meses y 5 días su antigüedad sería de 4
meses.
Si una persona ha trabajado 2 años, 5 meses y 10 días, su antigüedad seria de 2 años y
6 meses, es decir, 30 meses.