CLASIFICACION DE CONTRATOS

PRESENTADO POR:
Laura González Vásquez
ID:630783
NRC: 22858

Carlos Enrique Restrepo Tobar

ID: 734767
NRC: 22857

Nidia Milena Reyes Santiago

ID: 732099
NRC: 22858

Juan David González

ID: 729239
NRC: 22857

AREA:
Legislación Laboral

Docente
Bertha Lucia Ortiz Lozano

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias de la Administración
Programa de Administración de Empresas
Semestre III
Colombia, Guadalajara de Buga
Octubre, 19 de 2020

CONCEPTOS DESCRIPCIÓN, SEGÚN EMPRESA: CLEANER

 EL CST
CLASIFICACION DE LOS En el capítulo IV del CST, las
CONTRATOS DE TRABAJO: modalidades del contrato de
trabajo de clasifican:
POR SU DURACION:
-Contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
-contrato de trabajo a
término fijo.
-para una obra o servicio
determinado.
-contrato de trabajo
estacional.
Contrato móvil o eventual.
POR LA FORMA:
-Verbal o escrito
Por las partes que
intervienen:
-Individual o colectivo
FORMAS DE LOS Según el ART. 37 del CST la
CONTRATOS DE TRABAJO forma del contrato de
trabajo puede ser verbal o
escrito, para su validez no
requiere forma especial
alguna, salvo disposición
expresa en contrario.
ELEMENTOS DEL CONTRATO El artículo 23 de CST señala
DE TRABAJO los tres elemento que
contiene un contrato de
trabajo y son :
-Actividad- personal del
trabajador, es decir realizada
por sí mismo.
-la continuada
subordinación, es decir que
el empleador tiene la
facultad de impartir ordenes
al trabajador y este la
obligación de acatarlas.
-Un salario como retribución
del servicio.
S.A
Según el contrato de trabajo
de la empresa CLEANER S.A
con la trabajador, está
estipulado asi:
Por su duración, el contrato
es de obra labor.
Por la forma, es un contrato
escrito ya que cuenta con las
cualidades propias de este
tipo.
Por las parte que interviene
es un contrato individual
De acuerdo al contrato
laboral de la empresa
CLEANER S.A la forma de
contrato si aplica dentro de
lo establecido por CST
puesto que es un contrato
de trabajo escrito y con las
formas establecidas para
ello.
Dentro de lo establecido por
el ART 23 del CST el
empleador CLEANER S.A si
hace cumplir este articulo ya
que en el contrato laboral en
donde la empleada se
desempeñara en el cargo de
aseadora general donde
ejecutara todas las funciones
y obligaciones estipuladas
para el cargo.
-en la cláusula tercera hace
referencia a las obligaciones
del cargo, por instrucciones
que imparta el empleador, el
empleado debe tener total
disposición de cumplir con
sus obligaciones.
Cancelación al trabajadora la
suma de (438,901)
pagaderos en periodos

PERIODO DE PRUEBA Según el ART.76 del CST, el
periodo de prueba es la
etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador
apreciar las actitudes del
trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo. El
periodo de prueba no puede
exceder de dos (2) meses.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO El ART. 51 del CST dice que
DE TRABAJO se suspende el contrato por,
-fuerza mayor o caso
fortuito.
-por muerte o inhabilidad
del empleado.
-por suspensión temporal de
las actividades de la
empresa.
-licencia no remunerada al
trabajador.
-sanción disciplinaria al
trabajador.
-Prestación del servicio
militar.
-Detención preventiva del
trabajador.
-Huelga del trabajador
vencidos los días quintos
hábiles de cada mes. Dentro
de este pago se encuentra
incluida la remuneración de
los descansos dominicales y
festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII
del CST.
En la cláusula décimo
primera del contrato de
parte de la empresa
CLEANER S.A a su
empleada se acuerda que
conforme el artículo 76
del CST, en el presente
contrato las partes pactan
un periodo de prueba de
dos (2) mes, en cual se
evaluarán por parte del
empleador las actitudes
del trabajador, en la obra
o labor determinada y
encomendada en el
presente contrato.
Observando el contrato de
trabajo de trabajo de la
empresa CLEANER S.A no se
encuentran especificadas las
clausulas para que el
contrato sea suspendido.
En la cláusula octava se
menciona la terminación del
contrato Son justas causas
para dar por terminado
unilateralmente este
contrato, Las causas a)
enumeradas en el artículo 62
del Código Sustantivo de
Trabajo, el cual fue
modificado por el artículo
7o. del Decreto 2351 de
1965. b) La duración a que se
refiere la cláusula 2ª de este
contrato, que indica que este
acto jurídico quedara sin
efecto una vez finalice o se
modifiquen las condiciones
de la OBRA O LABOR
CONTRATADA, y c) Además,

DERECHOS Y OBLIGACIONES En el capítulo V del CST, se
DE LAS PARTES (EMPLEADOR establece la ejecución y
Y EMPLEADO) efecto del contrato.
Articulo 56 Obligaciones de
las partes.
por parte del empleador, las
faltas que para el efecto se
califiquen como graves
conforme al Reglamento
interno de trabajo, y otras
que se pacten como
cláusulas adicionales
conforme a la Ley.
En las clausulas estipuladas
dentro del contrato de
trabajo de CLANEAR S.A se
menciona en la cláusula
tercera las obligaciones del
empleado y en la séptima las
obligaciones del empleado,
donde no se evidencia de
forma escrita las
obligaciones por parte del
empleador.
 REFERENCIAS
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?
docID=3198782