EFECTO DOMINO

BRAYAN FELIPE TORRES VELANDIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

PANIFICACIÓN
BOGOTÁ D.C.
2021
 EFECTO DOMINO

BRAYAN FELIPE TORRES VELANDIA

ENSAYO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

PANIFICACIÓN
BOGOTÁ D.C.
2021
 ESTILO DE VIDA

FECHA: Bogotá D.C., 03/04/2021

ELABORADO POR: Brayan Felipe Torres Velandia

EFECTO DOMINO

Existen una increíble variedad de ambientes de trabajo, todos con

personas, personalidad o grupos de personas diferentes; pero entre este
entorno, transita un efecto que podría acabar todo el contorno, el efecto
domino.

El efecto domino se encuentra en un solo punto del ambiente, pero a

medida que pasa el tiempo y las corrientes de las demás fichas puede
caer uno tras otro hasta lograr un ambiente desagradable. En las
empresas se suele ver mucho, donde una persona con una actitud
negativa puede afectar a sus compañeros y hacer que el trabajo sea algo
desagradable.

Pero como en el domino, para evitar que todas las fichas caigan una tras
otra, hay que cuidar que no caiga la primera. Esto en el ámbito
empresarial, lo podemos deducir que una ficha es una persona y esta
persona puede hacer que las demás entren en este ambiente negativo y
toquen lo más bajo.
¿Cómo evitarlo? Descubriendo el problema desde que se genera, pueden
existir varios casos para que una persona cambie de animo y tenga una
actitud mas negativa, para ello y como en el domino hay que cuidarla y
mantenerla para que conlleve a una consecuencia negativa.

Debemos observar cuidadosamente el sistema, como esta funcionando el

entorno ¿Cómo? Observando la actitud de las personas. Para ello,
Observar por que las personas están teniendo una actitud negativa frente
a otras. Las mas negativas suelen ser la del perfeccionista, que aunque
desea lo mejor, suele no apreciar el trabajo de su compañero, el alterado,
que tiene una actitud agresiva y el que más debemos tener cuidado es el
esparcidor de rumores, el cual a base de ideas, destaca los actos mas
negativos de una persona con efecto de burla.

Ya una vez localizada la primera ficha, debemos actuar inmediatamente y

buscar el cambio, esto dándole a conocer que su actitud produce un
impacto en la productividad y destacando que es un ser importante para
el sistema.

La mayoría de las veces el problema no proviene de la empresa, es

producido por problemas personales, nosotros no podremos cambiar eso,
lo que si podemos es ayudar a que la persona busque una mejor actitud
ayudando a solucionar el problema o animándolo para cambiar su
reacción.

Por conclusión, los pilares en una empresa son los trabajadores,

debemos fijarnos en las reacciones para evitar que se produzca el efecto
domino de las reacciones negativas.