REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL POPER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Cátedra: DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1ER CORTE

.DERECHO SUSTATIVO DEL TRABAJO

REALIZADO POR:
ESTRADA, JERALDIN C.I 19.938.533.
SECCIÓN: D 912
PROFESORA: ALBA ROJAS

MARACAIBO, 04 JUNIO DEL 2021.

 INVESTIGAR Y ANALIZAR QUÉ HORAS DE SERVICIOS LABORADAS POR
EL TRABAJADOR ADICIONALMENTE AL LÍMITE LEGAL ESTABLECIDO, NO
DEBEN SER REMUNERADAS COMO EXTRAORDINARIAS.
Analizando primeramente el límite legal establecido por las jornadas de trabajo,
la cual, no podrán exceder de cinco días durante cada semana, da derecho a dos
días de descanso, continuos y remunerados, dentro de los siguientes límites como
máximo, la jornada diurna: de 8 horas diarias, ni de 40 horas semanales. (De 5
a.m. a 7 p.m.), así mismo la jornada Nocturna: de 7 horas diarias, ni de 35 horas
semanales. (De 7 p.m. a 5 a.m.), toda prolongación de la nocturna en horario
diurno se considerará nocturna, por con siguiente la jornada Mixta: de 7,5 horas
diarias, ni que 37,5 horas por semana. (Entre ambas –diurna y nocturna- siempre
y cuando la nocturna no excede de 4 horas ya que no se considerará mixta sino
completamente nocturna).
Destacando, que en el artículo 176 LOTTT referente a los horarios de
trabajos continuos, y según NAVA (2013), Se refiere a la norma, a lo que se
conoce como jornada flexible para aquellas empresas de funcionamiento continuo,
que por razones de interés estratégico, económico o social, no pueden paralizar
su actividad y requieren de trabajo bajo la modalidad de guardias, turnos o
equipos que aseguren la permanente atención y el adecuado suministro del
servicio. La cual, su duración podrá EXCEDER de los límites diarios y semanales
siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un
período de (8) ocho semanas no exceda en promedio el límite de (42) cuarenta y
dos horas semanales.
Asimismo, El artículo 7 del RLOTTT señala que la jornada laboral en los
trabajos continuos y por turnos no podrá exceder las (12) doce horas y el
trabajador tendrá derecho a tiempo de descanso y alimentación, de conformidad
con lo previsto en el artículo 169 de la LOTTT. En los horarios continuos, las
semanas que contemplen (6) seis días de trabajo serán compensadas con un día
adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
.
Ahora bien, después de analizar los artículos antes mencionados, el número de
HORAS DE SERVICIOS LABORADAS POR EL TRABAJADOR
ADICIONALMENTE AL LÍMITE LEGAL ESTABLECIDO, es de 2 horas, la cual
NO DEBEN SER REMUNERADAS COMO EXTRAORDINARIAS, ya que la ley
estipula un maximo de 40 horas semanales, pero se puede exceder a 42
horas semanales por trabajo continuo, y estas diferencia de horas no son
remuneradas como horas extras.
Fuente Bibliográfica: Nava de Esteva, Nayda. La jornada de trabajo en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Cuestiones Jurídicas, vol. VII, núm. 1, enero-junio,
2013, pp. 87-95, Universidad Rafael Urdaneta, Maracaibo, Venezuela. LOTTT (2012) y RLOTTT.