Ley Orgánica del Trabajo,

las Trabajadoras
y los Trabajadores

Impacto económico
en las organizaciones

Mayo 2012
Esquema de la presentación
• Incrementos en beneficios
• Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH
• Incrementos por contingencias
• Conclusiones y Recomendaciones

Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores

Incrementos en beneficios

• Jornada: Reducción de 44 a 40 horas semana

Empresas de turno continuo 42 horas semana.
• Horas extraordinarias: De no estar autorizadas por el inspector
deberán pagarse con el doble del recargo legal
• Feriados: 4 nuevos días, lunes y martes de carnaval, 24 y 31
de diciembre

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Incrementos en beneficios

• Vacaciones: semanas de 6 días de trabajo generarán un día

adicional de vacaciones, sin incidencia en el bono vacacional.
Debe continuarse pagando el beneficio de alimentación en los
términos de la ley.
• Bono Vacacional: pasa de 7 a 15 días el primer año, más uno
adicional por año hasta 30 días.

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Incrementos en beneficios

• Utilidades: se incrementa el mínimo a 30 días por año

• Bonificación de fin de año: antes 15 días ahora 30 días
• Prestaciones sociales: 15 días trimestrales más dos días por
año hasta 30. El SBC en el caso del sueldo variable tomará en
cuenta los 6 últimos meses y no el último año, como es ahora.
Ahora se generan por cualquier fracción de mes y no solo por
mes completo.

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Incrementos en beneficios

• Indemnización por terminación de la relación de trabajo: igual

al monto de prestaciones sociales. La novedad consiste en que
la relación de trabajo solo concluirá por despido justificado o
por la voluntad del trabajador

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Incrementos en beneficios

• Sanciones: Incremento en el monto de las mismas alcanzando

un rango de Bs. 2.700 a Bs. 32.400
• Trato diferencial si se trata de una empresa pública o una
privada: Arresto vs apertura del procedimiento administrativo.
Sustitución de patronos: el estado adquiere sin pasivo laboral.

• Prescripción:
10 años para prestaciones sociales
5 años para el resto de las acciones

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Incrementos en beneficios

• Incrementos en los beneficios para el primer año (días de

salario por año)
Concepto LOT LOTTT Aumento
Bono Vacacional 7 15 +8
Utilidades 15 30 +15
Prestación Social 45 60 +15
Días Feriados +4 +4
Totales 67 días/año 109 días/año 42 días/año

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Incrementos en beneficios

• Cálculo del Prestación LOT 1997 (acumulado histórico)

Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10

Salario Integral Mensual Bs.F. 2,500 3,200 3,900 4,800 6,000 7,100 9,000 10,800 13,200 16,000

Incremento Salarial % 28% 22% 23% 25% 18% 27% 20% 22% 21%

Fideicomiso (Días) 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78

Fideicomiso (Bs.F.) 3,750 6,613 8,320 10,560 13,600 16,567 21,600 26,640 33,440 41,600

Total depositado 182,690

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Incrementos en beneficios

• Cálculo de Prestación LOTTT 2012 (cálculo retroactivo)

Último Salario 16,000

Años de Trabajo 10

Calculo: 16,000 x 10 = 160,000

Acumulado histórico 182,690
Diferencia a favor del empleado histórico vs retroactivo: Bs.F. 22,690

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Incrementos en beneficios

• Cálculo de la indemnización por despido injustificado

LOT 1997 LOTTT 2012
Sueldo Integral mensual 16,000 16,000

Años de Trabajo 10 10

Pre-Aviso (meses) 3

Indemnización (meses) 5

Total en meses 8 El mayor entre Acumulado histórico vs. retroactivo

Total 128,000 182,690

Diferencia a favor del empleado Bs.F. 54,690

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Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH

• Suspensión de la Relación de Trabajo: Se incorporan nuevas

causales, por ejemplo: cuidado de familiares.
En el caso de enfermedad o accidente ocupacional o no
implica el deber de pagar la diferencia entre el salario del
trabajador y el monto de prestación que reconocería la
seguridad social. En todos los casos deberá continuarse
pagando la vivienda y alimentación en cuanto fuere
procedente o esté fijado por las convenciones colectivas.
No suspende la antigüedad.

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Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH

• Documentación de la relación de trabajo: Contratos; Recibos de

pago de obligaciones: sueldo mensual, acumulado en
prestaciones sociales; bono vacacional, entre otros.
• Registro de horas extraordinarias: de no llevarse, se presumirá
como cierto, hasta prueba en contrario, lo que alegue el
trabajador, en cuanto al número de éstas y los beneficios que
le comportó el haberlas trabajado.

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Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH

• Archivos: Deberán mantenerse por un lapso de diez años luego

de terminanda la relación de trabajo

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Incrementos por adaptación de política administrativa de RRHH

• Infraestructura administrativa
- Centro de educación inicial con sala de lactancia: Aquellos
patronos con más de 20 trabajadores
- Los 2 descansos por lactancia serán de media hora cada uno
si la empresa tiene un centro de educación inicial. Si no lo
tiene serán de 1 hora cada uno.
- Los patronos con más de 200 trabajadores deberán otorgar
becas

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Incrementos por Contingencias

• Responsabilidad solidaria de los accionistas

• Condiciones de trabajo en casos de empresas contratistas
• Apoyo a las misiones: espacio y personal para el desarrollo de
los planes de formación dirigidos a los trabajadores
• Cursos de formación técnica y tecnológica
• Facilitar la formación de los trabajadores en el marco del
proceso social trabajo

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Incrementos por Contingencias

• Atribuciones de los sindicatos: Se agrega el ejercer control

sobre los costos y las ganancias para que los precios sean
justos para el pueblo
• Creación del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

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Incrementos por Contingencias

• Procedimiento de reenganche: Se abrirá a pruebas solo cuando

haya duda de la existencia de la relación de trabajo
• Procedimiento para atender los reclamos de los trabajadores
• Organización sindical más representativa: Se considerará como
tal la que más afiliados tenga
• Caso del único sindicato: Obligación de negociar con éste.
• Comité de evaluación y seguimiento a la convención colectiva:
Posibilidad que participe el ministerio a petición de una de las
partes

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Conclusiones y Recomendaciones

• El incremento en el mínimo de los beneficios (Bono

Vacacional, días feriados, utilidades y prestación social)
implica el pago de 42 días más de salario por año.
• La fórmula de cálculo retroactivo de las prestaciones sociales
favorecerá a aquellos trabajadores con mayor antigüedad
• Solo el trabajador podrá decidir si da por terminada sin causa
la relación, recibiendo la indemnización por un monto igual al
de las prestaciones

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Conclusiones y Recomendaciones

• Deben revisarse y adaptarse las políticas de recursos humanos

para poder llevar adecuadamente la documentación de
relación de trabajo
• Las modificaciones en los procedimientos que se llevan ante
las Inspectorías del trabajo (conflictos, renganches y reclamos)
exigen que las empresas revisen sus estrategias de respuesta
de manera de controlar los costos de la solución

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Conclusiones y Recomendaciones

• En el caso de estár apoyándose en servicios tercerizados, debe

garantizarse el disfrute de las mismas condiciones de trabajo
para todos los trabajadores

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 ¡Muchas gracias!

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